第一家AllIn人工智慧的投行，出現了

有誰還記得2023年，高盛、花旗、摩根大通等頂級投行非常不待見2022年底才推出的ChatGPT，並在一定程度的限制員工使用人工智慧軟體。

cr. FT

2年過去了，投行不僅一改對ChatGPT的態度，還研究起了自己的人工智慧工具。高盛近期就宣佈全面使用AI助手，加速企業AI轉型。

cr. reuters

高盛內部已經AI“氾濫”了？

路透社報道，高盛週一宣佈在全公司範圍內推出生成式人工智慧助手GS AI Assistant，旨在提高員工生產力，正式加入華爾街大行利用AI技術提升運營效率的競賽。

cr. Foxbusiness

高盛的資訊長Marco Argenti在發給員工的備忘錄顯示，GS AI Assistant現已覆蓋全公司，約有10,000名員工正在使用，高盛計劃在今年年底前將其推廣到其餘超過46,000名員工。

GS AI Assistant可以類比成高盛內部版本的ChatGPT，由生成式AI驅動，旨在幫助員工彙總報告、起草內容、分析資料集和翻譯文件，從而提高工作效率。

cr. Foxbusiness

而且GS AI Assistant針對不同工作職能還有定製的功能，因此開發人員、投資銀行家、研究分析師以及從事資產和財富管理的員工都有各自版本的AI助手，其能力旨在協助他們履行職責。

如果大家有follow高盛的新聞，會發現除了GS AI Assistant外，高盛還在打造越來越多的人工智慧。

Banker Copilot

簡化投資銀行家部分工作

該系統允許符合條件的高盛員工訪問交易等事務的高階受保護資料，目前還在開發初期，只有數十名員工可以訪問。

高盛預計未來Banker Copilot將在多方面為使用者提供保住，包括彙編客戶和交易資料、分析公司檔案以尋找banker想要了解的線索、起草檔案或彙總筆記等。

Legend AI Query

搜尋工具，使用AI來瀏覽銀行龐大的資料庫

高盛此前依賴Legend平臺的 “Legend Query” 工具查詢資料，使用者需預先明確目標內容及儲存位置，就好像沒有管理員指引的圖書館，流程繁瑣且效率低下。

Legend AI Query以AI充當 “智慧圖書管理員”，使用者只需要用自然語言輸入需求，就可以自動檢索深層資料，將分散在各資料庫的資訊整合為結構化結果，不僅省去手動定位步驟，還能透過關聯分析挖掘潛在資料關聯，讓原本耗時數小時的查詢縮短至幾分鐘。

Legend Copilot

快速上傳資料到Legend，保持系統的組織性

Legend Copilot於10月推出，是一款主要供資料工程師使用的工具，用於維護Legend的基礎設施並保持其資訊流井然有序以供其他人訪問。

這款AI助手使高盛的工程師能夠在幾分鐘內生成端到端的資料模型或API，比過去手動操作的過程要省事的多。

Translate AI

內部語言翻譯

作為一家全球性銀行，高盛的客戶遍佈全球。為了接觸非英語國家的客戶，高盛過去通常會將部分翻譯工作外包，但週轉時間可能長達數天。Translate AI的作用就是可以在幾秒鐘或幾分鐘內完成文字翻譯。

目前，高盛資產和財富管理、全球投資研究等團隊正在使用Translate AI。

高盛的AI賦能理念也與整個金融行業的轉型方向保持一致，目前不光是高盛，整個全華爾街都在擁抱AI。

JPMorgan

JPMorgan年度科技預算高達180億美元，其中AI投入佔據戰略核心。這家華爾街巨頭正在上演一場從投行家到程式設計師的“AI工作革命”👇

去年5月率先為私人銀行家配備生成式AI助手後，其自主研發的genAI平臺現已覆蓋20萬員工，另有100多項AI工具正在開發中。

在5月的投資者日上，以CEO Jamie Dimon為首的高管團隊用幾百字PPT首次系統披露了AI轉型路線圖，其技術團隊還最新任命了兩位AI負責人，由全球科技總監Lori Beer直接統領。

cr. BI

資產與財富管理CEO Mary Erdoes還表示要用AI重塑業務流程，用AI消滅那些“毫無成就感”的重複勞動。

Citi

Citi最新宣佈，由三位新任戰略負責人組成的AI核心團隊正式就位，全力推進CEO Jane Fraser的現代化改革計劃。此次人事調整包括：

從Morgan Stanley挖角AI專家，重點改造滯後的財富管理業務

cr. BI

技術高管Shadman Zafar親自操刀，制定四階段AI戰略藍圖，稱將“徹底改變未來數十年工作方式”

2024年12月，花旗集團推出Citi Assist，供八個國家的員工使用，Citi Assist可以搜尋銀行內部政策和流程；Citi還有一款工具Citi Stylus，能夠同時彙總、比較或搜尋多個文件。

2025年5月底，花旗宣佈為中國香港員工推出了新的人工智慧工具Citi AI，以協助員工簡化日常工作流程，提升工作效率和生產力。據悉，Citi AI目前已開放予全球11個市場約15萬名員工使用。

關於華爾街投行擁抱AI的訊息，一篇文章自然放不下，這邊就不一一為大家列舉。

AI時代如何拿到投行Offers?

看到這裡，可能會有很多人特別是正在求職投行的留學生們會擔心，AI的使用甚至“過度”使用，投行會不會進一步推進裁員計劃？

如果不想被AI取代，那你一定要想明白的是自己的核心競爭力是什麼，這個問題，也只有在投行工作過的人能夠提供最專業的答案。

今年7月13日，WST第十一屆百萬年薪分享會重磅來襲。本屆主題我們聚焦的是留學生最關切的AI時代高薪行業求職，我們特邀曾在頂級投行、買方機構、科技大廠及諮詢公司披荊斬棘的資深從業者與職場新銳，以行業親歷者視角深度解構高薪賽道的人才篩選底層邏輯。

如果想了解投行現在更看重哪些不被AI替代的技能？

留學生在投行實習中，是否需要主動接觸 AI 工具？

AI時代下，留學生的哪些背景優勢更易受到投行青睞？

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2025年7月13日

我們不見不散！

WST第11屆百萬年薪分享會報名通道來啦

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話說回來，儘管外界對AI替代人類崗位的擔憂持續升溫，但高盛也在內部宣傳中始終強調，AI工具的目標不是裁員，而是為員工賦能。有資料表示，高盛參與AI工具背部測試的工程團隊報告，任務完成效率提升了20%以上。

AI提高工作效率，這對求職的留學生來說既是機遇也是挑戰。

挑戰是人工智慧時代，投行裁員的同時，招人的headcount會有一定程度的縮減，在招人少的情況下，投行對Candidate能力的要求一定比原來的更高。這裡的“能力”指的是“綜合能力”而不是你的hard skills。綜合能力也就是人工智慧無法取代的那部分：溝通能力、表達能力、情感需求理解的能力、同理心等等。

投行變得越來越難進，但你只要進去了，企業的資源大機率會向大家傾斜。所以想進投行的留學生，該怎麼辦？

Step 1：提前準備

企業永遠比大家更懂，優秀的學生一定會提前準備求職，在早準備的情況下，大家才可以get your foot into the door。這也是為什麼在WST三位導師的連麥答疑直播中，會有很多準大一甚至高中生來提問：

好訊息是，越來越多投行會為這些很早準備的同學準備門檻相對較低的Diversity Program供大家申請：

如果學生能在這些專案的Fast Track活動中表現優異，就有機會跳過複雜的常規申請流程，甚至直接獲得大三暑期實習的Offer。

篇幅有限，不能更多展開進行科普。但是WST已經整理好了一份非常詳細的八大投行低年級專案申請資訊文件，包括八大投行開始的低年級專案、申請流程、面試問題、專案內容以及fast track的機會，非常適合大一/大二想要進入投行的留學生。

目前，各大投行也相繼開始發放2026 summer Intern Offer，以下是部分已經發出Offer的投行部門及辦公室，供大家參考：

JPMorgan投行部（NYC&LA）、風險管理部門（Dallas）、私人銀行部門（NYC）
UBS 投行部（NYC&HK）、銷售交易部（NYC）
BofA投行部（NYC&LA&SF）
Goldman Sachs投行部（NYC）、財富管理部門（SF）、資產管理部門（NYC）
Deutsche Bank銷售交易部（NYC）
Citi投行部（NYC）、銷售交易部（NYC）、股票研究部（NYC）、資本市場部（NYC）
Barclays投行部（NYC&SF&London）、銷售交易部（London）、股票研究部（NYC）
PWP投行部（LA）
Lazard私人資本諮詢部門（NYC）
PJT投行部（London）
Jefferies投行部（NYC）
Rothschild投行部（LA）
TD Securities投行部（SF）
Nomura銷售與交易部（NYC）、投行部（NYC&SF）
HSBC銷售與交易部（NYC）、投行部（NYC）
BNP Paribas投行部（NYC）
Wells Fargo投行部（CLT）
Scotiabank投行部（Houston）

Step 2：展示自己的不可替代性

除了早準備之外，在求職過程中展示自己的不可替代性將是大家在AI時代下的重點準備方向。

AI擅長資料處理，但戰略判斷仍需人類經驗；AI能最佳化流程，但新業務模式仍需人類探索；同時，投行也依舊依賴客戶關係、跨部門協作。所以對於想要進入投行中國留學生來說，應該明白的是，投行淘汰的從來不是 “會被 AI 做的事”，而是 “只能做 AI 能做的事” 的人。

1、保持行業敏感度

WST上岸學員基本都有收聽Podcast和follow market news的習慣：

美本上岸摩根大通的Aaron學長：

“無論是面試還是Networking，大家都有可能被問到對市場的理解，可以提前聽聽Podcast瞭解一下市場，像Thought on market, Goldman Sachs Exchange等都是非常有幫助的資源。”

斬獲BNP NYC 2025實習的UCB學員

因為之前學的金融知識較少，所以學生每週都至少和行業導師上一節Technical課程，確保所有知識都在申請季開始前掌握透徹。此外，學生每天早上起床都會開著金融Podcast聽，養成了記錄Daily Market News的好習慣。

各大投行經常會邀請一些Analyst來分享他們的觀點，大家可以瞭解一下行業內專家持什麼觀點的，從而形成自己的market sense。無論是什麼崗位，Market Sense這個東西無論面哪家投行都是需要掌握的，如果面試時你能瞭解市場的deal（並且進行輸出）也可以給面試官留下好印象。

最後，和投行在職的校友Networking，也是保持行業敏感度的方式之一。

2、Networking

Networking是大家增加拿面試機會的渠道，但同樣也是體現大家邏輯思維能力和溝通能力的重要方式。

而且如今的大環境下，Networking約等於第一輪面試。你提問的同時，他們也會問你包括Behavioral和Technical類的問題，以及你對市場的理解。一定要儘早開始Networking，Behavioral方面也最好提前準備好應對內容，不然別說拿面試，Networking可能都很難推進下去。

如果你不知道怎麼Networking，不知道那些話題是Coffee chat的禁區，WST也給大家準備了Networking guide，新增小助理回覆關鍵詞即可獲取~