金融屆的US News排名看完
發現夢中情司變了又變
Top 10中只有1家八大（MS）
Top 20中八大隻佔5家
是八大不香了
還是其他投行強過頭了？
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2025年的投行鄙視鏈，又大洗牌了？
話不多說，Vault Banking 25先給大家奉上用作參考：
綜合排名比不過精品投行，那八大多年打拼名聲在外，在【Most Prestigious】上總有所體現吧？
八大投行：不好意思，又要讓大家失望了……
👆在Vault釋出的最富盛名的投行Top 10中，八大投行只佔三席，除了第1名的高盛外，JPMorgan和Morgan Stanley分別位列第3和第5。其它席位均為規模不如八大的精品/其它大型投行。
#2 Centerview Partners
#4 Evercore
#6 PJT Partners
#7
Lazard
#8
Moelis & Company
#9
Qatalyst Partners#10 Perella Weinberg
Vault投行聲望榜的排名，是基於85家投行大約2900名在職投行家之間相互打分得到的結果（不允許給自家公司or前僱主打分）。
如果大家覺得這個判斷太主觀，那不妨來看看WSO上的老投行人都是怎麼說的👇
cr WSO
能排到S/S+的，只有Goldman Sachs TMT、Morgan Stanley M&A以及Goldman Sachs FIG。JPMorgan M&A和Healthcare排在A+檔，BofA FSC/M&A排在了A檔。
不難發現，這個Prestige Tier List得出的結果和Vault關於投行聲望排名得出的結果，相差並不大。
投行小科普
投資銀行部門 (IBD) 主要分成Product Group和Industry Group。產品組專門從事跨多個行業的特定交易，而行業組則在特定行業內完成各種交易。
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常見Product Group包括：併購 (M&A)、重組 (RX)、股權資本市場 (ECM)、債務資本市場 (DCM) 和槓桿融資 (LevFin)；
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常見Industry Group包括：技術、媒體和電信 (TMT)、醫療保健、金融機構集團 (FIG)、石油和天然氣 (O&G)、消費品和零售以及金融贊助商集團 (FSG)。
具體關於投行選組的建議，過去WST也有文章給大家做過科普，可以戳右邊文章檢視👉一次性講清投行內部選組鄙視鏈
精品投行之所以在投行專職人士圈內廣受好評，一大原因是精品投行更側重於對某一項特定業務的深度發展，公司規模“小而精”，業務範圍“少而精”，聚焦行業“窄而精”。“小而精”的工作團隊也意味著員工彼此之間更加Close，即便是剛入職的新人也很容易接觸到高層領導和核心業務。
二來，精品投行可能會更注重靈活的工作安排。早前摩根大通CEO在內部會議大發雷霆，控訴週五居家辦公聯絡不到人，怒罵遠端辦公不靠譜，具體可點選檢視👇
但像在精品投行Lazard，每週有兩天（週一/週五）可以居家辦公，而且Lazard每個月都為分析師提供一個受保護的週末，以及長達一個月的remote period，光這點就秒殺很多八大投行了。
cr WSO
但另一方面，八大投行吸引留學生的點也是精品投行所沒擁有的，即八大擁有更為廣泛的業務，能接觸到更多的deals。
這對於留學生，特別是在大一大二探索了很多行業/崗位的留學生來說，就是非常不錯的選擇。WST一位拿到JPMorgan首批2026年暑期實習的學員Kylie就曾和我們分享道：
Kylie
八大投行會更喜歡擁有多元化經歷的候選人。
我大一剛入學就開始做實習，簡歷上有IBD、PE等經歷，之前面試的精品投行就覺得我對未來沒有規劃。
相反，曾面試的一家Bulge Bracket的面試官卻和我有非常相似的經歷，他告訴我，在金融不同領域積累經驗，很多skills是transferable的，越是能transfer skill說明你越厲害，在不同方向積累不同經驗能讓人更全面，清楚了自己喜歡和不喜歡什麼，才能做出更好的選擇。
*關於Kylie 2026申請季上岸摩根大通的故事，大家可以戳右邊檢視👉全網首批摩根大通2026年暑期實習Offer，屬於這個從高中開始卷IB的女孩
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十萬火急，投行的招人進度有點過快了
真的十萬火急，偶然逛一下WSO，滿屏都是2026 SA Thread，而且看大家的發帖時間，絕大部分帖子都出現在1月👇
cr WSO
只能說投行2026申請季已經卷出新高度。
WST也整理了目前已經發出Offer的投行及其辦公室：
J.P. Morgan-NYC/Houston/San Francisco-投行部
Bank of America-Houston/Chicago-投行部
Barclays-NYC-投行部
PJT Partners-San Francisco-投行TMT組
TD Securities-NYC-投行部
Houlihan Lokey-Los Angeles-投行Restructuring組
Houlihan Lokey-Houston-投行Energy組
Evercore-NYC-投行Restructuring組
Perella Weinberg Partners-San Francisco/NYC-投行部
Moelis-Los Angeles-投行M&A組
Moelis-NYC-投行部
Rothschild-NYC-投行部
Nomura-NYC-投行部
Mizuho-NYC-投行部
Centerview Partners-NYC-投行部
Scotiabank-Houston–投行Energy組
Scotiabank-NYC-投行部
Lazard-NYC-投行Restructuring組
……
同時，還有不少投行正在批次發放面試中，以下也整理了部分：
Citi-Chicago-投行部
Barclays-San Francisco-投行部Tech組
Centerview Partners-San Francisco-投行部
Evercore-NYC-投行M&A
William Blair-US-投行部
Lazard-Houston-投行部
Moelis-Houston-投行Energy組
……
還沒有收到面試邀請/開始投遞的同學也不要急。目前各大投行還開放著2026年暑期實習崗位，可以新增小助理回覆關鍵詞【2026】，即可獲取崗位申請資訊及ddl。
2026投行求職第一步，打好簡歷基礎
有一說一，留學生們想順利拿到dream companies的面試，首先要改好自己的簡歷。
在WST的規劃體系中，申請投行只准備一份簡歷是遠遠不夠的，關於這點，大家可以看看上岸JPMorgan中國香港辦公室的Aaron怎麼說👇
Aaron
投遞不同崗位一定要根據崗位需求做一些簡歷上的小調整。
比如申請SNT特別是Trading方向的簡歷，我特意加了和Quant相關的實習，因為計算機技能是很有幫助的。
而申請Research和Asset Management方向，對Coding沒什麼要求，所以簡歷更偏向於二級市場相關的實習。Research崗位更關注你對不同金融產品的理解深度，比如要懂得如何對一些金融產品進行定價分析；至於Asset Management崗位，重點在於你對於不同的Product如何進行合理的資產分配要有自己的見解，要有宏觀的把控能力。
*關於Aaron上岸摩根大通的故事，大家可以戳右邊檢視👉美本上岸摩根大通香港：IBD不是我人生的曠野……
Hirevue面試如何過？
其次則是HireVue，如今HireVue流程相對簡化：留學生開啟網頁和攝像頭，看題目對著影片錄1-2分鐘。
基本上HireVue題目60%-70%都和behavioral questions相關，影片面試切記要回答流利且自信。大家在提交簡歷前就一定要把OT/HireVue題庫給刷了，因為有一些投行比如BofA它是自動觸發HireVue的，HireVue一般要求1-3天內完成。
因此，你在提交簡歷之前就要過HireVue題庫，並且已經準備好回答behavioral questions的story to tell。準備了八大投行最新的hirevue真題，有需要的同學戳下圖解鎖：
真人面試是場硬戰
投行的第一輪面試官都是比較junior的analysts或者associates，主要是technical interview（技術面）。考驗的是求職者的硬實力，比如金融知識和專業能力，看個人能力是否與崗位工作內容匹配。
到了第二輪面試就會遇到senior level的面試官，比如VP，MD等等，問的更多的則是behavioral questions，會對求職者的整個人生履歷進行深挖。這部分考驗的是求職者的軟實力，看個人性格特質是否適合金融行業工作，以及是否能夠快速融入團隊中去。
整理了一些八大投行的面試真題，供大家參考：
Goldman Sachs
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If no one's options mattered but my own, what would you want to accomplish this year? Next year? In 5 years?
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What is a verb that represents an activity you love to do?
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Does it matter with/for whom you do this activity?
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Does the objective of the activity impact how energizing it is?
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When have you felt most proud?
J.P. Morgan
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Walk me through a DCF.
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How do you work in a team？
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Team members different opinion, what will you do？
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Team not working well/directions unclear, what will you do？
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