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有神州資訊網友爆料：公司農業BG突然召開線上會議，宣佈全員降薪40%，全程禁言，前後不到4分鐘，宣佈完直接結束會議。
說句公道話，如今企業降薪不算啥稀奇事兒，但這麼幹的，確實不多見。四分鐘的線上會，禁言宣佈降薪，直接撂下一句“自求多福”的味兒，這不搞笑呢嗎？咱們也都知道，企業經營困難盤子難做，但拿員工開刀就能解決問題？他咋想？
據網友透露，在這次會議上，中農信達不僅直接通知了全員降薪的訊息，還規定對於目前處於閒置狀態的員工，僅能領取基本工資的40%，也就是原工資的24%。更讓員工感到不安的是，這些閒置員工 還被要求提交簡歷並接受二次面試，如果面試不透過，可能會面臨沒有賠償的解僱。
法律層面的審視
從法律層面看，神州資訊農業BG做法漏洞百出，嚴重違法。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致且採用書面形式，方可變更勞動合同約定內容。此次神州資訊未與員工協商就單方面宣佈降薪，漠視法律，侵犯員工合法權益。
企業未經員工同意，擅自更改勞動合同的核心條款 —— 薪酬，這種行為就如同在沙灘上建高樓，根基不穩，隨時可能崩塌。員工們完全有權對這種不合理的變更提出質疑，並透過法律手段來捍衛自己的權益。
神州資訊對閒置員工要求二次面試，不合格就無賠償辭退的規定於法無據。在我國，除員工存在嚴重違反規章制度、嚴重失職等法定情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。神州資訊此舉不屬於法定解除情形，若員工因此被辭退，公司必須依法支付賠償金。
這一事件不僅關乎企業內部，更引發社會層面思考。企業作為社會經濟重要組成部分，肩負社會責任，在追求經濟利益時應關注員工權益，因為員工是企業財富，保障員工權益企業才能更好發展，將經營風險轉嫁給員工既短視又不利社會穩定。
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社會層面的影響
這一事件不僅關乎企業內部，更引發社會層面思考。企業作為社會經濟重要組成部分，肩負社會責任，在追求經濟利益時應關注員工權益，因為員工是企業財富，保障員工權益企業才能更好發展，將經營風險轉嫁給員工既短視又不利社會穩定。
企業面臨困境時，平衡各方利益刻不容緩。企業可與員工充分溝通，如最佳化業務流程、開展多元化業務，或協商短期降薪並承諾後續補償，以此緩解壓力、維護權益，實現共贏。
政府和相關部門需加強企業監管，完善法規，嚴懲侵犯員工權益的企業，營造公平就業環境，還可出臺鼓勵人性化管理的政策，推動企業健康發展。
對此，當代牛馬的你怎麼看？
素材來源官方媒體/網路新聞
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