本文轉自【津雲】；
近日，無人機龍頭企業大疆的一條新規定“強制9點下班”衝上熱搜第一，引發網友的廣泛關注。
在社交平臺上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經歷；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。
員工證實
上述訊息稱，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。此外，上海區域更直截了當，辦公樓到晚上9點準時關燈。
社交平臺截圖
據悉，這場“不準加班”運動從2月27日開始，已實行一週有餘。
大疆深圳總部技術部門員工蔡珉表示，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家，“必須9點下班”。
“主管和HR趕三遍以後，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。”蔡珉說。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上11、12點才下班，現在9:10左右，整個樓層100多人都走光了。
此外，還有媒體從另一位大疆員工處瞭解到，上述資訊屬實。
多家企業開啟反“內卷”
在當前的網際網路和製造行業，越來越多公司加入到“反內卷”行動中來。
今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波在內部簽發了一份《關於簡化工作方式的要求》的檔案引發熱議。
檔案要求：美的內部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職等，如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內；嚴禁任何形式的代寫材料行為，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班後開會及形式主義加班；減少微信群、減少手工報表和作業等。
“一張思維導圖就能講清楚的事情，非得用幾十頁PPT，花裡胡哨！”“早就應該這樣了，‘表演性工作’毫無意義。”在網友留言中，很多人都表示了認同與支援。
今年2月初，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發新春開工寄語，並向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。
在簡化溝通形式方面，葉國富要求，內部溝通嚴禁使用PPT，含工作彙報、總結規劃、述職答辯等，對外根據工作需要自行決定。總體以解決問題為導向，用簡單高效的方式表達觀點、傳遞資訊。
堅持會議333原則是指少開會、開短會、開有用的會，內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；彙報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。
2月，國內另一製造業巨頭海爾也被曝出公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，週六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一週審批，工作日加班不得超過3小時/天。
來源｜中新經緯、證券時報、澎湃新聞、第一財經、經濟觀察報