要說2025年華爾街腰板最硬的一批人
還得是我們對沖基金
Jane Street年交易收入直逼205億美元
趕超BofA、Citi，與Morgan Stanley肩並肩
員工們更是獎金拿到手軟
行業平均Bonus$45萬美刀
掐指一算，漲幅接近50%！！
對沖基金，你還有什麼驚喜是朕不知道的
cr.efc
又能賺又寵員工
華爾街最強Crush出現了……
2024-25年，整個金融行業的獎金都有所上漲，但哪裡賺得最多呢？
eFinancialCareers調查了超過2500名從業人員，分別瞭解了他們去年的薪酬水平、今年年初獲得的獎金以及每週工作時間，並總結了這份涵蓋投行乃至整個金融服務業的2025薪酬&獎金權威指南。
總的來說，今年華爾街平均獎金上漲了約22%，還是比較可觀的。這其中，對沖基金以亮眼的表現——接近50%的漲幅突出重圍，狠狠“碾壓”一眾同行。
再來單獨看看全球對沖基金行業的整體表現。大家最關心的第一年Analyst薪資，全球平均下來都能達到約$22w，對比IBD和S&T第一年$10w+的薪資，紮紮實實翻了一倍。
cr.efc
神仙WLB，工作價效比拉滿
咱們華爾街頂流的魅力可還遠不止如此。眾所周知，金融業的工作有兩大特點：多多的薪酬with更加多多的工作時間。
efc同樣對工作時間進行了調查，結合前面得出的平均薪資（base+bonus）可以看到，對沖基金的總體收入和每小時收入最高，平均每週工作51小時，平均時薪則能達到237美元：
cr.efc
對沖基金從業者表示，他們的工作時間比Operations Professionals要短，但薪酬卻是他們的四倍。
p.s. 想要efc這份2025薪酬&獎金權威指南完整版的同學，可以掃碼新增小助手領取哦~
離了對沖基金
誰還會這麼寵實習生……
要說這些頂尖Hedge Fund為什麼能賺錢，一大原因就是因為他們捨得花錢挖人才。可別以為他們只會重金挖Experienced Talents，目前華爾街的“搶人大戰”，已經蔓延到了大學校園……
fn揭露，Citadel、DE Shaw和Balyasny Asset Management等頂尖HF公司都願意為學習定量學科的頂尖學生支付大筆費用，並紛紛將暑期實習生的薪酬提高至6.9萬美元，以吸引頂尖人才進入該行業。
cr.fn
想要get這張對沖基金入場券也需要面對無比激烈的競爭。大多頂尖對沖基金都是“小而精”的運營模式，校招專案報名人數基本都會嚴重超額，只有極小一部分申請者能夠達到要求。
cr.fn
👆高盛2024年實習專案的錄取率為0.8%，但Balyasny、Point72的錄取率都不到0.5%，Citadel和Citadel Securities的300個實習專案名額卻收到了超過85,000份申請，錄取率僅為0.35%。
根據WST整理，這幾家對沖基金都是有給本科生開放實習&全職program的👇
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AQR
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Balyasny
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Brevan Howard
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Citadel
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D.E. Shaw
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Marshall Wace
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Millennium
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Point72
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Rokos
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Schonfeld
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Two Sigma
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Verition
Point72
不久前，頭部對沖基金Point72在中國香港斥巨資打造了新總部：
位於香港中環地標建築恆基兆業大廈27至30樓整整4層，四面落地窗，樓下就是中環繁華的商業區中心，前有遮打花園，南有天然氧吧香港公園，月租則高達660萬港幣。
大廈全景 cr.baidu
預計未來將有更多的實習生會進入到這個嶄新的office，開啟TA的對沖基金之旅。
Point72對於實習生也是一如既往的大方。目前已經開放的Point72 Academy 2026年US地區暑期實習申請中寫到，崗位base年薪能夠達到$12-14w。
cr.Point 72
作為Point72旗下人才培養的旗艦專案，Academy以超50%的實習轉正率及結構化投研培訓，成為本科生直通買方職業賽道的最優解。
Point72 Academy專案的含金量不必多說：實習生會參與到高度模擬的模擬交易環境中，交易各類金融產品，如股票、債券、期貨等。
Academy也會與金融機構合作，為實習生提供參與實際金融專案的機會，像企業估值、投資策略制定、市場調研等。透過這些專案，實習生能接觸到實際的金融資料和業務場景，瞭解行業的實際運作流程。
當然，office裡還有全天候供應的各類美食和免費按摩；去年暑期實習期間，Point 72的實習生還被邀請免費觀看紐約大都會隊的比賽。
cr.Point 72
該專案知名度高、吸引力強，每年吸引大量優秀學生申請，但競爭也如大家所預想的那樣，非常殘酷。強如藤校生，GPA 3.9也未能透過Point72 Academy面試……
cr.WSO
Point72 Academy暑期實習的面試流程頗為嚴謹👇
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HireVue：2分鐘左右的自我介紹影片+一些預先設定好的問題，申請人需要在規定時間內錄製回答影片上傳。
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Video interview：主要考察對Point72的瞭解、所投遞崗位的理解，還會問一些行為面試問題，例如過往經歷中如何解決團隊衝突、面對壓力如何應對等，也可能會涉及對金融市場熱點話題的看法。
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Wonderlic test：認知能力測試，評估申請人的學習能力、邏輯推理能力、數學能力和語言理解能力等。
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Ethics test：職業道德測試，判斷申請人的道德觀念和職業操守是否符合公司要求。
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IQ test：智商測試，進一步考察申請人的智力水平和思維敏捷性。
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Superday：多輪面試之後的最後一輪，通常會持續一整天，申請人需要與團隊裡的多位成員甚至所有人進行一對一面試，包括投資團隊成員、部門經理等，全面考察專業知識、綜合素質、與團隊的契合度等。
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背調：面試通過後，會進行背景調查，核實申請人的教育背景、工作經歷、專業資質等資訊的真實性。
Point72面試時，面試官可能會就之前的case study展開討論，會有一些follow question深入瞭解候選人對這個case的看法；同時還會有很多tech類問題，重點聚焦在Macro Markets、Modelling（包括DCF和Comps）；也會讓候選人進行Stock Pitch。
Citadel
Citadel開給實習生的待遇拎出來說也是華爾街頭一份的：除了高達5000美元的週薪外，還會在紐約提供免費住宿。
暑期實習第一週會去五星級豪華酒店，之前有去過棕櫚灘四季酒店和勞德代爾堡四季酒店，和度假真的沒差……
參加Networking Event還可以領到公司獨家周邊，interns更是能拿到AirPods、iPad等等。
Citadel的CEO Ken Griffin對人才的篩選特別嚴格。2024年，Citadel和Citadel Securities共收到了85,000份實習申請，然而只有300名實習生克服了0.5%的錄取率——低於一眾精英大學、高盛等大投行的錄取率，加入了Griffin的人才帝國中。
我們簡歷篩選還是名校為主
這是沒辦法的，MIT/ENS多看一眼很正常的。一般我們收到的簡歷bg，按degree來分類👇
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名校PhD，以數學和CS為主。
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研究生就是那幾個金工的兵工廠，然後也會有DS/physics等等的。
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也會有聰明的本科生的，也是數學為主的。
實習其實除非是big name，其餘的不會特別吸引人
我們更看重其他實習+project裡面的model難度。GPA最好不要低於3.8，否則我們會覺得學習能力有問題。
在面試發揮上，中國留學生和別國學生有一定的劣勢
同樣我問一道題，中國學生是我說一句，TA答一句，擠牙膏似的，有時候我急得恨不得替他們回答。而印度人，法國人都話比較多，發散性思維，也很敢說。
Balyasny
Balyasny成立於2001年，總部位於芝加哥，最初這家對沖基金專注於多空股票策略，後來業務逐漸擴大，包括股票多頭/空頭、全球宏觀、信貸、風險套利和其他策略。Balyasny Asset Management旗下對沖基金在去年11月獲利3.9%，去年全年回報率達到11.6%。
cr.Balyasny
在人才投資上Balyasny從不手軟，曾斥資逾2億美元從Citadel、Point72、Millennium 那裡挖走高階基金經理。據悉，Balyasny許諾他們，若同意跳槽，每人可以獲得逾5000萬美元。
其開給實習生的薪資也是非常大方：
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其Quantitative Research的博士實習生提供每月高達25,000美元的薪酬；
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本科生和研究生實習生的月薪最高可達20,000美元。
也想衝一衝HF？
中國留學生如何提升競爭力
Ricky
不同於Banking，Consulting這類工作更看重你的racial、nationality、表達能力、英語水平甚至長相，對沖基金在招人的時候更看重你的technical實力，甚至我有見過做quant的人還有點小自閉，但只要你能幫公司賺錢，他就會招你。
我覺得做對沖基金還是很看興趣的，比如你最好要對炒股感興趣，因為如果你不喜歡炒股，很難在對沖基金幹得好，因為競爭壓力確實大，這一行大家都挺聰明的。
學校背景的話，我體會下來是如果你是Top 30學校都沒問題，不是拿對沖基金offer的決定性因素。關鍵還是看你面試怎麼去講你的故事，你為什麼要做對沖基金？然後給面試官pitch一個好的股票，表現出你的分析能力，這才是最重要的。
學長提到的“給面試官pitch一個好的股票”是對沖基金面試中經常會被問到的Stock Pitch問題。面試官希望透過這個問題看到你對市場的敏銳觀察力和獨特嗅覺，考察你對市場是否有自己獨到的理解。
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硬技能之外，前文中導師提到的中國留學生求職劣勢也是一個不可避免的問題，尤其是在國外求職的同學，與你一同參與競爭的是來自全球各地的佼佼者們。
中國留學生在海外求職中普遍會有哪些短板？又該如何抓住重點逐個擊破，更好地為將來做準備？來聽聽WST創始人Jerry的見解👇
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