實在是沒想到，全球投行裁員潮的局勢下還有贏家。
cr Bloomberg
彭博社報道稱，外資投行這兩年頻頻傳出裁員的訊息，已經促使了非常多的人才選擇進入中國香港的中資金融機構。
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全球裁員潮，香港中資成大贏家
據彭博社對證監會牌照記錄的分析發現：過去12個月，約有40名來自UBS、BNP Paribas和其他全球頂級投行的前銀行家在中國券商找到了工作。
過去三年，6名曾任職於UBS和JPMorgan等跨國公司的高階管理人員已轉投中國券商，其中半數發生在最近的7個月，還有兩位是前Morgan Stanley的銀行家。
截至2025年2月的12個月內，中信證券及其子公司里昂證券、招商證券、海通國際證券，完成了大部分招聘，其中近40％是前UBS或Credit Suisse的員工。
Bloomberg報道稱，截至2024年2月的12個月裡，有77名在跨國公司工作的員工面臨裁員、減薪或被迫提前退休後，做出了類似的跳槽。
甚至有這樣一組資料👉跳槽到中國公司的銀行家數量，超過了跳槽到全球公司的銀行家數量。
cr Bloomberg
而這組對比資料，在過去的五年裡是正好相反的：彭博資料顯示，當年跨國投行從中國競爭對手挖走了200多名銀行家，以便在中國香港擴大業務。
除了中資券商外，最近在中國香港地區還有兩起重要任職訊息：
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餘學勤履新港交所，曾在摩根大通任職超18年
餘學勤畢業於美國康奈爾大學，2006年加入摩根大通（香港），在摩根大通工作已超過18年。據可蒐集到的資訊顯示，2019年起，餘學勤加入摩根大通證券（中國），先後擔任首席運營總監、證券部主管、總經理等職務。
從香港交易所官網管理層的資訊顯示，餘學勤已於3月正式加盟港交所。
cr HKEX
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湯曉東Tony Tang，出任香港證監會非執行董事
上一次我們介紹湯曉東Tony Tang先生，他還是Citadel Securities大中華區主席，是城堡證券為拓展中國市場，花重金從BlackRock挖來負責大中華區業務的重要人物。
cr Citadel Securities
在城堡證券任要職的同時，3月底，中國香港政府公佈，委任湯曉東(Mr Tony Tang Xiaodong)出任證監會非執行董事，任期於4月24日生效，為期兩年。
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中國香港，投行人的下一個淘金地？
為什麼越來越多香港Banker選擇中資？
歸根結底，中資投行從外資投行招人，一定程度上源於中資投行在中國香港IPO市場的表現。有資料顯示，在過去2年的時間裡（2023.3-2025.2）中國香港IPO保薦人排行中，中資佔了8個席位，排在Top 4的全是中資券商。
資料來源Ryanben
港交所資料顯示，2024年，港股市場迎來70多家新上市企業，首次招股募集資金累計達到876億港元。其中還有類似於美的集團、順豐控股、地平線機器人等重量級企業。
以下是Wind整理的2024年港股IPO募資額最大的前三十家公司：
2025年以來，在港股新上市的企業至少11家：
cr 第一財經
從上面列出來的IPO列表中不難發現，這些港股IPO“中進外退”的現象尤為明顯，中資投行憑藉對內地企業的熟悉度及價格優勢，在保薦人爭奪戰中拔得頭籌。
再提問：中國/中國香港金融市場是個好的選擇嗎？
在外資眼裡，這個答案一定是正向的。最近，就有不少外資投行分析師紛紛發文，看好中國金融市場。
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Deutsche Bank分析師上個月初發布“中國吞噬世界”報告，全球同行也紛紛推薦中國股票；
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Morgan Stanley在短短數月內第二次上調中國股市目標價；
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……
高盛首席中國股票策略師劉勁津近日更是釋出了一篇名為《Global marketing feedback: China is back》的報告。
圖為劉勁津
在報告中，高盛表示海外投資者對中國股票市場的興趣和參與度目前已經上漲到近四年新高，華爾街投資銀行紛紛加大對中國股市的看漲力度。高盛Global marketing feedback: China is back報告英文原版和中文版都給大家整理好了，需要的同學新增小助理回覆關鍵詞【GS】即可領取~
前幾天，高盛亞洲（日本除外）股票資本市場聯席主管王亞軍表示，如今市場共識就是中國股票值得買，首次公開發行（IPO）也成為掃貨機會，中國香港火熱的股票融資活動可延續數季。港媒更是直言不諱：港股復生，今年賺錢良機。（戳藍字檢視）
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留學生香港投行求職攻略
中國香港作為全球金融樞紐之一，市場熱起來的同時，Banker自然也得忙起來。留學生想要在中國香港獲得一張滿意的Offer，自然競爭也是巨大的。
WST上岸摩根大通香港辦公室的Aaron學長就曾分享：
Aaron
去年申請季的時候，香港地區的公司確實更偏向於美本特別是藤校的學生，收到面試的數量更多。
但今年招的中國人變少了，招的韓國人或者印度人變得更多了。有可能是因為香港二級市場尤其是SNT在擴招印度和亞太那邊的業務，所以來了很多印度朋友和日韓的朋友。競爭壓力還是有所增大的，大家一定要提前規劃。
*戳頭像檢視學長的上岸分享~
想要在滿滿都是常春藤、G5、港3的人才池裡脫穎而出，需要大家做的事情太多。
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香港投行求職時間線
一般來說，中國香港地區的投行會在7月集中開放申請，但2025求職季，香港投行在5月初就開啟了申請通道，就算大家這時候final沒考完，投行的網申也不會等你。
現在已經是4月，也就是說接下來的一兩個月內，香港地區的投行會隨時開崗！大家可以關注WallStreetTequila，我們會隨時為大家更新香港地區2026求職季的崗位開放情況！
插句題外話，目前買方公司比如BlackRock、Point 72以及BX都已經開放2026年香港地區的暑期實習申請。大家積極申請哦~
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OT/HireVue
每家投行的面試流程會有所差異，但大部分都是：網申→一面→二面→Superday，通常在提交application後的3~5天會收到Online Test或HireVue（除非你的簡歷實在不OK）。
OT：包括數學、邏輯、性格測試。其實不難，只要你刷了就能透過。性格測試比較tricky，有些投行會把它作為culture fit的篩選依據。
HireVue：你開啟網頁和攝像頭，看題目對著影片錄1-2分鐘。基本上HireVue題目60%-70%都和behavioral questions相關。影片面試切記要回答流利且自信。
大家在提交簡歷前就一定要把OT/HireVue題庫多刷幾遍，因為有一些投行比如BofA它是自動觸發HireVue的，HireVue一般要求1-3天內完成。還有一些行比如Morgan Stanley是篩選制的，可能你提交完簡歷隔個一兩週後、甚至一個月才會收到video interview邀請。需要八大投行最新OT/HireVue資料的同學，戳下圖👇
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面試
第一輪面試的面試官基本上是junior level的banker，問題主要是motivation+個人簡歷上經歷。
一定要注意：面試官不僅僅會問你簡歷上寫的實習經歷具體做了什麼，而是透過這個問題進行延申，考察你個人的behavioral和technical能力，最後甚至延申到行業/市場的動態上。很多bankers喜歡融合簡歷上你寫的的deal experience，用一些變題的形式去問。
在重頭戲Superday中：除了常規的Behavioral和Technical問題，還會有文化題、Market sizing、Brain teaser等，只要你能想到的面試題型，面試官都會問。
相較美國地區投行，香港地區會更看重申請者的Technical技能，面試中Technical Questions佔比會比較多。要想拿到中國香港投行Offer，首先要保證你簡歷質量要過關，然後再去提高自己的Technical和Behavioral技能。
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Networking有沒有必要？
有很多同學有一個誤區，在香港求職Networking的作用並不大。
但事實是，中國香港金融圈更接近歐美文化，Networking是常規求職策略，尤其是在外資機構。雖然中資行的招聘流程更標準化，但Networking仍能幫助候選人獲取內部資訊，提高簡歷篩選透過率。
而且，在市場招人謹慎的情況下，香港投行很多崗位並不完全會透過公開渠道招聘，而是透過內部推薦或人脈關係來填補。你可以透過Networking，得知一些未公開的招聘資訊、實習機會或專案需求
WST拿下Barclays 2022求職季投行部唯一一張全職offer的Viann就曾和我們分享：
Viann
Networking真的能讓你瞭解到不少東西，比如公司一些內部文化，你未來可能會遇到的面試官最看重候選人哪些特質等等。
我就是在一次船趴上認識了一個巴克萊的員工。面試前我也有給她打電話，她和我說了這個面試官是哪一個領域的，平常風格是什麼樣的，對於我準備面試還是有幫助的。然後也是她告訴我，今年巴克萊的投行部只有一個headcount，只招了一個全職員工，也就是我了~
作為WST求職規劃領域的主戰場，WST已有1000+學員拿到中國香港地區offer，該地區八大投行招收的50%以上可轉正實習生/全職分析師都是WST學員。其中花旗中國香港80%以上為WST學員，摩根大通中國香港60%以上為WST學員。
中國香港WST新老學員之間的薪火相傳形成了WST獨有的Networking網路，成為同行業競爭者無法打破的優勢壁壘。
如果正在準備中國香港投行2026求職季，不知道如何和校友建立聯絡，不知道如何Networking，不妨新增下方小助手，傳送【NW】獲取這份Network Guide~
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