大學畢業生如今正面臨一個全新的競爭對手：人工智慧(AI)。
招聘顧問、商業顧問以及高校代表都表示，像ChatGPT這樣的AI工具正逐漸取代原本由實習生和初級員工承擔的任務，導致今年夏天畢業的許多大學生難以找到工作。
圖源：The Logic
總部位於多倫多的科技招聘公司DevTalent創始人Chris Brulak表示，他的一些客戶已經縮減了軟體開發人員的數量，轉而使用AI工具替代原有工作。
Brulak說：“現在的思維是：‘我們只需要一個擅長使用AI工具的開發者，他的效率能是原來的5到10倍。’這正在侵蝕入門級開發者的生存空間。”
AI的普及短期內能幫助企業節省人力成本，同時也在迅速消滅許多年輕人賴以成長的“練兵場”。
諮詢公司RSM近期對204家加拿大中型企業的調查發現，91%的公司正在某種程度上使用AI，而一年前這個數字還是74%。這對初入職場的年輕人來說是巨大壓力。
RSM加拿大科技諮詢部門負責人David Brassor說：“這已經是許多大學和學院畢業生非常關注的問題。AI是否會影響就業市場？不幸的是，答案几乎毫無懸念–會。”
AI對勞動力市場的潛在衝擊是巨大的。市場營銷、客戶服務、資料錄入、文件分析等崗位已經受到嚴重影響。正如Nvidia執行長黃仁勳所言，AI的進步還可能令程式設計師這一職業變得更高效，最終甚至被自動化取代。
滑大Co-op也受影響
滑鐵盧大學深知AI正在如何重塑入門級勞動力市場。每學期，學校透過其享譽全球的Co-op專案幫助約一萬名學生進入企業實習，包括世界頂尖科技公司。該校Co-op專案的行業關係主管Shabnam Ivkovic表示，自生成式AI廣泛應用以來，學生獲得實習機會變得更加困難。
“這些前線崗位確實受到影響，”Ivkovic說，“有僱主會告訴我們：‘這個流程我們已經改了，現在不需要人類操作了。’”
圖源：LinkedIn
加拿大統計局的資料也反映出年輕人就業的艱難：2025年5月，15至24歲學生群體的失業率達到了20.1%，是2022年同期11.4%的一倍，也比去年同期高出3.2個百分點。同期全國整體失業率也上漲0.1個百分點，達7%。
不過，加拿大統計局高階研究經濟師Tahsin Mehdi表示，目前還很難將年輕人就業困境與AI直接掛鉤。他援引統計局去年的一份報告稱，近70%的企業計劃引入AI生產商品和提供服務，但僅有9.4%的企業預計會減少用工。
“你可能會聽到一些個別案例或公司因AI裁員，但就整體而言，目前缺乏足夠的實證資料來確定AI是否在大規模取代就業，”Mehdi說，“對於這類趨勢，我們往往需要更長時間的資料來觀察。”
但相關“個案證據”正在迅速增長。今年4月，Shopify執行長Tobi Lütke就曾要求各部門在招人前必須證明這項工作AI無法勝任。Duolingo執行長Luis von Ahn也在同期提出“AI優先”策略，並曾表示AI將最終取代合同工（此說法後來被他收回）。而Klarna的執行長Sebastian Siemiatkowski也稱，AI幫助該公司將員工總數削減了40%。
Ivkovic表示，這些趨勢已讓滑鐵盧大學的學生和教職員工感到擔憂。儘管該校Co-op就業率尚未下滑，但維持這一成果已經變得更困難，也需要緊密追蹤就業市場變化。她介紹說，滑鐵盧大學已改革學生輔導流程，改為由專屬顧問負責特定院系學生，並在整個Co-op期間為同一學生提供連續指導，這有助於在變化中的市場中提供更精準的支援。
Ivkovic還提到，滑鐵盧大學推出的“Waterloo Experience Accelerate”計劃，也幫助學生彌補入門崗位的空缺。該計劃讓初次參加Co-op的學生組成團隊，與企業合作完成真實專案，提前積累實戰技能，為下一輪招聘做準備。
過度依賴AI令人擔憂
但Brulak指出，大多數初入職場的年輕人並沒有太多行業經驗——而過去實習和入門崗位正是他們積累經驗、向上發展的關鍵。如果這些機會被AI取代，意味著年輕人失去了向上流動的階梯。他還擔心，AI的過度依賴可能導致技術質量退化，因為未來的AI訓練資料將被越來越多“AI生成內容”所稀釋。“從長期看，這對整個行業是有害的，”他說，“這將壓縮人才培養的迴圈，最終可能只剩少數人真正掌握核心技術。”
不過，Brulak承認他本人也在企業中用AI取代了人力。他估計，AI每年可幫他節省2萬至3萬加元的市場營銷和法律開支，這些工作原本需要僱傭合同工完成。
受訪專家一致表示，擁有AI技能的求職者仍擁有巨大機會。LinkedIn資料顯示，2023年秋至2024年期間，全球AI人才的招聘需求增長了30%，遠高於其他崗位。
LinkedIn加拿大區負責人Diana Luu表示：“這種工作方式的變革正在對初入職場的年輕人提出全新要求。他們一入行就必須具備更強的思維能力、適應力以及跨職能協作能力。”她補充道：“這並不意味著入門工作崗位在消失，而是它們正在轉型。”
Brassor也表示，雖然初級員工目前受到AI衝擊最為明顯，但所有職場人士都需要為這場變革做好準備。“不管你是剛入行五年，還是已經工作了二十五年，”他說，“我們都必須徹底改變自己的工作方式，重新思考如何與AI協作。”
來源連結：
https://thelogic.co/news/ai-graduate-jobs-university-of-waterloo/
更多本地新鮮事，
就在加國無憂影片號！
↓↓↓
-END-
若你喜歡這篇推文，
記得點一下右下角的[推薦]哦~！
[評論留言]也是很歡迎的呢！