爆了，這回春招真爆了！
網際網路大廠
直接把“缺人”二字打在公屏上
網際網路大廠25春招：
缺人！缺人！缺人！
不誇張的說，今年春招回暖訊號真的很強烈：大廠HC可太太太多了
字節跳動：6500+個HC
今年出手最豪橫的非字節跳動不可了！
2月20日，先是啟動ByteIntern實習生招聘，一口氣上新4000+個Headcounts，並且所有崗位都有轉正機會；
2月28日，又開放Data實習生招聘，共放出1000+Offer；
3月3日，正式啟動2025春招補錄，1500+Offer，8大職類，10+城市。
（圖片來源官方）
不僅如此，本次位元組還特意允許25/26屆留學生“試錯”：
25屆留學生：錯過去年秋招或未透過秋招面試的，還能繼續投遞本次春招，且有2次申請機會；26屆留學生：不限投遞次數，盡情選擇心儀的實習職位。騰訊：全球啟動，7000+Offer
至於咱網際網路扛把子–騰訊，這回也是放大招了，大規模擴招，並且不少崗位直接瞄準留學生！
7000+offer，五大核心部門全開；依舊將畢業時間要求放寬至兩年：全職崗–面向2024年1月-2025年12月；實習崗–面向2025年9月-2026年12月；大部分面試形式為線上，且開放了base洛杉磯、倫敦、新加坡等海外崗位，方便遠在海外的留學生。（圖片來源官方）
京東：擴招+漲薪
從去年秋招到今年春招，京東一直加足馬力，先是官宣上半年擴招30000人，再是宣佈今年將招聘1萬名實習生…
（圖片來源官方）
同時，更激動人心的是京東又又又漲薪了（近三年來，第六回上調了）：據透露，全體演算法崗喜提30%普調漲薪！
（圖片來源小紅書）
再聯想到去年京東剛剛全面上調2025屆校招生崗位薪酬：
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採銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低於20%，其中京東採銷提升至20薪，年終獎高達8倍月薪；
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產研類崗位中，演算法崗平均起薪漲幅超75%；
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硬體和設計等崗位起薪漲幅超50%；
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上不封頂的Big Boss激勵，業績越好激勵越多…
（圖片來源京東）
2025屆校招生真是贏麻了呀！
除此以外，美團也不甘示弱，相比去年春招4000個HC，今年直接官宣26屆轉正實習招4000人+25屆應屆生招1000人，崗位需求激增。
看這陣仗，2025年各大廠的招聘力度都加碼了，你還不瘋狂心動嘛？！
春招進度播報：目前I.I.已有不少學員收到各大廠的筆面試邀請 ↓字節跳動
筆試邀請
京東
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網際網路都偏愛這樣的留學生！實習經歷逐漸成為大廠校招標配
參加過校招的同學都知道，一段好的實習經歷才是拿到大廠offer的敲門磚。
I.I.一位拿到多家網際網路大廠運營崗offer的學姐，分享過求職經歷，其中就有提到面試過程中遇到不少強勁的競爭對手
我在群面中遇到過的競爭對手背景都很優秀，學歷背景的話留學生同學有來自劍橋的、LSE的、IC的、伯克利的、哥大的、港大的等等；國內畢業的同學有人大的、中山的等等，相對來說留學生會比較多一些，而且大家幾乎都是研究生學歷。這些同學除了學歷背景優秀，實習經歷背景也非常優秀，有手握3段網際網路大廠實習的同學，也有在頭部日化品牌方實習長達半年以上的同學。
不僅如此，學姐還透露自己最吸引面試官的地方，應該是兩段實習經歷
網際網路大廠的面試官其實對於我最近一期的諮詢實習和在網際網路戰略的實習會比較感興趣，詢問的問題也比較多集中於這兩段實習。
除了讓我介紹這兩段實習的方方面面之外也會提一些對於這些經歷的應用，比如我印象比較深刻的，有面試官結合我的過往實習經歷問過我新消費品牌和其他品牌相比在不同的網際網路平臺推廣會遇到哪些不同困難？
再說回此次春季招聘，其實也不難發現如今的大廠Headcount更傾向於透過實習轉正的形式發出：
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位元組：提高轉正比例，機會增加
（圖片來源位元組）
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美團：轉正實習率高達70%
（圖片來源美團）
因此，如果眼下的你
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揭秘大廠各崗位必備技能
其次，你要知道大廠根據崗位職責不同，其對應的技能要求也會有所不同，若想拿offer事半功倍，還得提前瞭解各類崗位的必備技能，就拿幾個常見的來說吧。
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運營類：若你求職的是產品運營崗，則需要具備資料分析能力，透過使用者資料分析進行A/B Test，常用工具有SQL、Excel、Python等；
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職能/支援類：若你求職的是戰略崗，則需要對行業規模、增長速度、發展空間測算進行量化處理；會簡單的程式設計，如Python，能迅速提升工作效率；
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產品類：若你求職的是資料分析崗，則需要掌握統計模型和統計學知識， 如迴歸分析、聚類分析、時間序列、多元統計，貝葉斯等，也要學會在資料中尋找隱藏的使用者行為規律…
好了，說了這麼多，若你想快速提升自己的硬實力，或者是對位元組、騰訊、京東、阿里等大廠巨頭有更深入的瞭解，再或是想走捷徑–內推（跳過筆試，直達面試）
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