轉載：新智元
正文
「傳教士將打敗僱傭兵」！
在小扎挖走近十位OpenAI研究員後，奧特曼在內部備忘錄中，寫下了這句提振士氣的話。
這張在全網瘋傳的圖片中，OpenAI多數大神紛紛加入Meta，華人研究員更是佔據了半壁江山。
要說OpenAI不慌，那絕對是假的。
幾天前，首席研究官Mark Chen直接開口大罵，「Meta就像強盜一樣，闖入我們家偷走了東西」。
直到昨天，小扎正式官宣Meta「超級智慧實驗室」成立，公佈了一大批初步成員的名單，奧特曼再次坐不住了。
外媒Wired最新挖到的備忘錄中，奧特曼再一次猛烈抨擊Meta瘋狂挖角AI人才的做法。
01
奧特曼怒了！
Slack備忘錄中，奧特曼措辭強烈，「在我看來，Meta的所作所為將導致非常深刻的文化問題」。
他還力勸大家留下來，並暗示公司正在評估整個研究組織的薪酬方案：
對於那些致力於構建AGI的人來說，留在OpenAI是不二之選。
「我們已經從角落裡的一群書呆子，變成了至少是科技行業最受矚目的人物」。
奧特曼還抨擊道，「AI圈的X環境烏煙瘴氣。Meta的行事方式，讓人感覺有些不體面」。
他甚至預感，未來情況會變得更加瘋狂。
「我被解僱又迴歸時曾說過，那並非OpenAI史上最瘋狂之事，眼下這事當然也算不上」。
面對小扎挖人的熱議，奧特曼表示，「Meta無疑挖到了一些優秀的人才，但總的來說，可以毫不誇張地說，他們根本沒有挖到最頂尖的人才」。
他們只能在候選名單上退而求其次，找了很多人。
他們為招人費盡心機已經很久了，我都記不清他們想從我們這挖走多少人去當他們的首席科學家了。
搞笑的是，圖靈獎得主，現Meta首席科學家LeCun無故躺槍。
那些已經離開OpenAI加入Meta陣營的人，奧特曼蔑視地將其稱之為「僱傭兵」。
「我為我們整個行業以使命為導向而感到自豪；當然，這其中總會出現一些僱傭兵。然而，傳教士終將擊敗僱傭兵」。
02
漲薪，也要公平
正如上一次Mark Chen在內部備忘錄中所言，OpenAI正重新調整薪酬，探索創新的方式來表彰和獎勵頂級人才。
奧特曼在此確認了這點，指出公司正在評估整個研究組織的薪酬。
「我相信OpenAI股票的上漲空間，遠超過Meta。但我認為，巨大的回報必須來自巨大的成功之後。
對我而言至關重要的是，我們的方案必須公平，而不能只針對那些恰好被Meta盯上的人」。
為了說服更多的人留下來，奧特曼堅定地說道：
我對我們的研究路線圖從未如此充滿信心。
我們正以前所未有的力度押注算力，我熱愛我們正在做的事，並堅信我們能善加利用這份資源。
最重要的是，我認為我們擁有世界上最特別的團隊和文化。
誠然，我們的文化還有待改進之處；我們畢竟經歷過瘋狂的超高速增長。但我們的核心是正確的，我認為這一點其他任何公司都無法企及，並且我堅信我們能解決這些問題。
或許更重要的是，我們是真正關心如何以正確的方式構建AGI。對其他公司而言，這更多是服務於其他使命的工具性目標。
但這卻是我們的頭等大事，並將永遠如此。
很久以後，當Meta早已轉向下一個熱點，或者忙於捍衛其社交護城河時，我們仍會日復一日、年復一年地在這裡，鑽研如何比任何人都做得更好。
03
小扎大手筆，最高3億美金薪酬包
顯然，當前Meta聘請了兩名高管，14位明星研究員，引發的關注早已超過了以往所有AI專案的總和。
「Meta超級智慧實驗室」官宣後，已確定的成員中，有9人均是來自OpenAI。
如今，爭奪AI人才市場競爭激烈，Meta想要挖來這些人，光是簽約金、工資和股票可能就得砸好幾億美金。
更誇張的是，小扎向頂尖研究人才，提供了四年高達3億美元的薪酬包，第一年的總薪酬超1億美元。
雖然薪酬包中包含股權，但第一年的股票會立即兌現。
Wired爆料稱，Meta已向OpenAI員工發出了至少10份高得驚人的offer。
據傳，Meta曾向一位高階研究員許以首席科學家的職位，但遭到了對方拒絕。
不過，並非所有人都能拿到如此驚人的薪酬包。
Meta首席技術官Andrew Bosworth在上週與員工的問答環節中表示，「並非每個人都能拿到1億美元的offer。而且，1億美元不是簽約獎金，而是所有這些不同東西的總和」。
一位高階工程師稱，自己拿到Meta的年薪約僅為85萬美元。根據Levels.FYI統計的資料，薪酬等級高於這位工程師的人（E7級別）平均年薪為154萬美元。
04
矽谷搶人大戰白熱化
年薪千萬已成常態！
除了小扎瘋狂搶人，OpenAI前CTO Mira Murati也下場了。
BI獨家報道稱，Thinking Machines為加入的研究人員提供50萬美元薪酬，遠高於Anthropic和OpenAI。
就在今天，爆火AI程式設計神器Cursor還從Anthropic挖走了兩人。一位是Claude Code開發主管Boris Cherny，一位是產品經理Boris Cherny。
矽谷激烈搶人大戰，真是應了《天下無賊》中的那句話：21世紀什麼最貴？
05
頂尖AI人才薪酬，兩年暴漲50%堪比巨星
這場矽谷AI「超級巨星」爭奪戰，已導致招聘薪資迅速飆升。
近期的職位流動資料顯示，放眼整個科技行業，矽谷的資深AI研究科學家，正被遠高於無AI背景的計算機工程師的薪酬所吸引。
雖然少數頂尖AI工程師的年薪超過1000萬美元，但普遍的薪酬包也達到了300萬-700萬美元的水平，較2022年上漲了約50%。
專攻AI招聘的獵頭公司Riviera Partners合夥人Kyle Langworthy表示，「過去幾年，這場人才爭奪戰的激烈程度已近乎瘋狂」。
「給人的感覺是，有些公司為了將人才招入麾下，願意付出任何代價」。
這一點，在Meta身上發揮得淋漓盡致。
根據科技獵頭公司Harrison Clarke的資料，整個AI行業的薪酬水平一直在穩步攀升。
如今，科技大廠中高級別研究科學家的年度總薪酬包，預計在50萬-200萬美元之間，遠高於2022年的40萬-90萬美元。
相比之下，沒有AI背景的高階軟體工程師，其基礎年薪通常在18萬-22萬美元之間。
薪酬資料網站Levels.fyi顯示，Meta為AI工程師支付的薪酬屬於最高之列，範圍從18.6萬美元-320萬美元不等。
OpenAI提供的薪酬範圍，約為21.2萬美元-250萬美元，但其薪酬中位數更高。
這表明，在這家估值高達3000億美元的初創公司 ，一名普通工程師的收入要高於Meta。
然而，與鉅額的現金報酬相比，研究人員往往更看重團隊領導的聲譽以及工作內容的質量。
「真正能激勵研究人員的，是他們所從事的工作型別」。
「而且總會存在一種風險：如果你最終去了像Meta這樣的公司，你所能從事的工作的深度，可能就達不到在 DeepMind、OpenAI或Anthropic那樣的水準」。
不僅如此，高昂的人才成本正促使一些科技公司，如Hugging Face，將招聘的目光投向歐洲。
Hugging Face聯創兼首席科學官Thomas Wolf表示，「現在在灣區招聘一名軟體工程師的成本，足可以在歐洲聘請3-4名水平大致相當的員工了」。
參考資料：
https://www.ft.com/content/d48e7cfe-7b04-4cdd-8769-c88c83522118 https://www.wired.com/story/sam-altman-meta-ai-talent-poaching-spree-leaked-messages/
https://www.theinformation.com/articles/zuckerbergs-new-ai-team-good?rc=epv9gi
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