看來 Meta 還在從 OpenAI 挖走人才。
本週早些時候，IT 外媒TechCrunch 報道稱，Meta 已招募了頗具影響力的 OpenAI 研究人員 Trapit Bansal。
據《華爾街日報》報道，Meta 還從這家公司挖走了 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai，他們之前都在 OpenAI 的蘇黎世辦事處工作。《千萬薪酬：小扎挖了 OpenAI 三員大將》
《The Information》報道，Meta 又從 OpenAI 挖走了四名研究人員：Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi 和 Hongyu Ren。
據熟悉招聘事宜的人士聲稱，這四名研究人員都已同意加入 Meta。
Shengjia Zhao 曾任 OpenAI 研究科學家，自 2022 年夏天加入，參與 GPT‑4 的研發工作。
2023 年底左右加入 OpenAI，之前在 Google DeepMind 任職。Jiahui Yu 在 OpenAI 領導 Perception 團隊。
Shuchao Bi OpenAI 任職期間負責多模態模型（multimodal models）的管理與研發，是該方向的負責人。
Hongyu Ren 曾在 OpenAI 擔任 post‑training 專案負責人，主導 o3 與 o4 mini 模型以及即將釋出的開源模型的後期訓練最佳化工作 。
四人離職凸顯了生成式 AI 領域人才競爭日益激烈的局勢，業內大咖被動輒數百萬美元的薪酬待遇所吸引。
這波招聘潮是在 Meta 於今年 4 月推出其 Llama 4 AI 模型之後進行的。該模型的表現不如執行長 Mark Zuckerberg 期望的那麼好。（該公司還因其用於流行基準測試的 Llama 版本而受到批評。）
這兩家公司明爭暗鬥已有一段時日，OpenAI 執行長 Sam Altman 暗示 Meta 開出了“1 億美元的簽約獎金”，同時補充說“到目前為止，我們最優秀的員工中沒有一個人”離開。