就在北美裁員潮不斷上演地情況下，AI圈卻拿到了另一套劇本—人才爭奪熱潮！
嘲Meta反被打臉
OpenAI無奈發起反擊！
事情說起來很複雜，我們給大家捋了一版時間線，對照來看就能清晰不少~
AI人才戰完整時間線歸納
6月初，Meta成立超級智慧AI團隊，並向Scale AI 注資148億美元，挖來28歲華裔創始人亞歷山大·王為自己的超級團隊坐鎮！
6月中旬，為擴充超級智慧團隊，小扎耗時數月親自整理出一份“頂尖人才名單”，全球AI領域均彙集於此。其中Meta 向 OpenAI 和谷歌 DeepMind 的員工提供了高達1億美元的薪酬待遇，試圖挖角。
6月17日，Sam Altman 公開表示，Meta 曾嘗試以“高達1億美元”的簽約獎金試圖挖角 OpenAI 核心團隊，但截至目前沒有一個頂級成員接受。Sam Altman還表示，文化比錢重要，真正的競爭力應該體現在使命感和創新力上，而不是隻砸錢，還嘲諷Meta只關注薪酬文化的做法註定不會成功。
6月26日，打臉來得很突然，據華爾街日報稱，Meta成功的把OpenAI蘇黎世辦公室的所有人員Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai給“一鍋端”了。（這3位也是被OpenAI高價挖來的，由於不想搬家OpenAI專門為3人在蘇黎世開了辦公室。）
6月28日，Meta再次宣佈又從OpenAI挖了四名大將！
6月29日，Meta已成功從OpenAI挖來8位AI人才，面對Meta瘋狂挖角舉動，OpenAI發起反擊。不僅宣佈休假一週，還承諾將與Meta進行正面交鋒。另外還調整了薪酬制度，縮短工作時間以留住自家員工！
二者是你方唱罷我登場，AI科技圈差點變成角逐場！
頂級人才背景曝光
共同點亮眼！
此時有人好奇，究竟是何方神聖能讓業界兩位大佬鬧的如此不可開交。拿Meta 28號挖角舉例，幾人的背景相當有亮點：
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Hongyu Ren：北大校友，OpenAI 的 post-training 團隊負責人，主導了 o3 和 o4 mini 模型的最佳化。
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Shengjia Zhao：清華校友，2022年加入 OpenAI ，全程參與從初代ChatGPT到o3的預訓練。
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Jiahui Yu：中科大校友，曾於 Google DeepMind 任職，2023 年底加入 OpenAI，是OpenAI多模態感知（Perception）團隊負責人。
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Shuchao Bi：浙大校友，在OpenAI負責多模態（multimodal）模型訓練管理工作。
可以發現幾人全部是來自國內頂尖院校的華人研究員，且都曾在OpenAI負責模型開發或多模態方向等核心工作。甚至有人問為啥這次的AI浪潮下華裔成了主力軍？有人說：
除了對華人的固有印象，看看這項資料，或許能見微知著。
根據《2023年人工智慧指數報告》，全球頂尖 AI 研究人員裡，47%來自中國，遠高於美國的18%和歐盟的11%。去年4月，美國智庫 Macro Polo 的報告也指出，美國頂級AI人才中，華人佔比已達 75%，且仍在增長。
換句話說咱華人不管是學術實力（頂會論文數量、質量）還是科技實力都有目共睹，在AI面前硬實力才是王道！
—GO VALLEY—
科技巨頭喜歡具有什麼特性的華人？現在轉行還來得及嗎？AI崗位有哪些要求？
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華人或成AI爭奪戰主流
現在入局還不晚！
Meta這次人才爭奪熱潮很快席捲了整個行業。95後清華校友 Banghua Zhu 前天就在 X 平臺官宣加入英偉達，並曬出了和英偉達 CEO 黃仁勳的合照；另一位華人重量級學者Jiantao Jiao也加入英偉達。
矽谷的AI人才爭奪大戰仍在繼續，各家都在不遺餘力搶奪AI人才，那普通人怎樣才能入局AI呢？現在加入還來得及嗎？
直通矽谷學員用現身說法證明，現在加入，為時不晚！學員W從Fintech DS到拿下$400,000大廠MLE Offer，僅用時2個月！他做對了哪些事？
第一步：定方向！同方向大廠導師助力！
學員在跳槽選職業方向上很迷茫，和我們的導師進行1V1 Meeting後，導師認為W的經驗背景和NLP、MLOPs比較接近，建議選擇MLE方向。同時為W匹配到無論是專案上、還是工作的研究方向都高度匹配的導師。
PS：千萬不要小瞧這一步，轉AI時方向的選擇至關重要！
曾有phd，AI方向背景的網友想找Research實習，結果找了1年多根本找不到。為什麼會有這種情況發生？
網友沒頂會論文，科研實力較弱，而Research特別看重科研成果、門檻高，這種情況更適合選擇MLE（方向寬泛門檻相對較低）。
而轉行不止要選對方向和領域，還要明確自己想透過哪條路徑轉到AI，不同的路徑需要準備的專案、技術也不同！
第二步：全程定製化！缺啥補啥！
課程、時間均能按需求定製，在職也能靈活準備求職。根據W的技術基礎，靈活調整課程設定和講課深度。
在W的簡歷背景基礎上定製更加匹配目標崗位的工業級專案；在面試階段，考慮到每家面試進度不同，在職學員難以抽出時間應付的情況，老師們合理利用學員空閒時間和W進行1V1Mock，根據不同公司不同崗位，提前準備面試資料和專案。
還99.9%押中原題，這就是找同方向同領域甚至是同公司導師輔導的好處！
如果你也想追趕AI熱潮，站上風口，卻心有餘而力不足，歡迎諮詢我們，想上岸AI，一個計劃就夠了~
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