剛剛，OpenAI全員放假一週！被Meta高薪連挖8人「偷家」，真麻了

2025-07-27 12:30 CVer

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來源：機器之心

面對 Meta 一億美元簽字費挖人的條件，OpenAI 的回應是……
生成式 AI 競爭如火如荼的當口，OpenAI 卻突然宣佈本週全員放假，還是直接放一週。
這當然不是因為 GPT-5 已經造好，或是競爭對手全被打敗了，而是因為 OpenAI 被挖人挖麻了。
隨著高階研究人員接連被競爭對手挖走，OpenAI 高管向團隊成員保證，公司不會「袖手旁觀」。據《連線》雜誌報道，上週六，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 向員工發出了一份措辭強硬的備忘錄，承諾要在頂尖研究人才爭奪戰中與 Meta 進行正面交鋒。
這一次，《連線》甚至以「OpenAI 領導層回應 Meta 挖角：有人闖進了我們家」為題進行了專題報道。
在那份備忘錄中，Mark Chen 表示：「我現在有一種強烈的預感，就像有人闖入我們家偷了東西一樣。請相信，我們並沒有袖手旁觀。」
就在幾天前，Meta 執行長馬克・扎克伯格成功從 OpenAI 招募了四名高階研究人員加入 Meta 的「超級智慧實驗室」。而更早幾天，Meta 更是將 OpenAI 蘇黎世辦公室的三位研究者一鍋端走。
總結起來，現目前已經被 Meta 挖走的 OpenAI 研究者已經達到 8 位：
  • Trapit Bansal，2022 年 1 月加入 OpenAI，曾獲得 ICLR 2018 最佳論文獎。
  • Shengjia Zhao，2022 年 6 月加入 OpenAI，曾獲得 ICLR 2022 傑出論文獎。Google Scholar 引用量超過 2.1 萬。
  • Jiahui Yu（餘家輝），2023 年 10 月加入 OpenAI，曾是谷歌 DeepMind Gemini 專案多模態的負責人，Google Scholar 引用量超過 3.4 萬。
  • Shuchao Bi, 2024 年 5 月加入 OpenAI，領導後訓練 – 多模態團隊，曾在谷歌工作過。
  • Hongyu Ren（任泓宇），2023 年 7 月加入了 OpenAI，此前曾在蘋果、谷歌等公司工作過，Google Scholar 引用量超過 1.7 萬。
  • Xiaohua Zhai（翟曉華），曾在 DeepMind 從事研究工作，於去年 12 月加入 OpenAI。Google Scholar 引用量超過 8.6 萬。
  • Lucas Beyer，同樣曾在 DeepMind 工作，於去年 12 月加入 OpenAI。Google Scholar 引用量超過 8.6 萬。
  • Alexander Kolesnikov，同樣曾在 DeepMind 工作，於去年 12 月加入 OpenAI。Google Scholar 引用量超過 9.0 萬。
從目前的情況推測，Meta 新招募的這些研究者都將加入由該公司重金聘請的 Scale AI 創始人 Alexandr Wang 領導的新組建的超級智慧實驗室（Superintelligence Lab）。這位 1997 年出生的、也頗受爭議的成功創業者也已經在歡迎推文中暗示了這一點。
據華爾街日報報道，扎克伯格還整理了一份名單「The List」，裡面包含一些 AI 領域頂尖的研究科學家和工程師 —— 扎克伯格甚至願意為他們開出高達 1 億美元的優厚待遇。
儘管 OpenAI 高層似乎迫切希望留住員工，但 Mark Chen 表示，他「個人對公平（fairness）有著很高的標準」，並希望以此為契機留住頂尖人才。他寫到：「雖然我會努力留住你們每一個人，但我不會以犧牲他人的公平為代價。」
僅在 6 月份，矽谷對頂尖人工智慧研究人員的競爭正日趨激烈。據山姆・奧特曼與其兄弟傑克・奧特曼在播客中發表的評論，扎克伯格的做法尤其激進，他向一些 OpenAI 員工提供了 1 億美元的簽約獎金。
聽起來就像是天方夜譚，然而 OpenAI 多位直接瞭解報價的訊息人士證實了這一數字。據《華爾街日報》報道，Meta 執行長也一直在親自聯絡潛在的人才。Mark Chen 在 Slack 上寫道：「在過去的一個月裡，Meta 一直在積極拓展新的人工智慧專案，並多次（但大多未成功）試圖用以薪酬為重點的薪酬方案來招募我們最優秀的人才。」
另一邊 Meta 則趕緊「闢謠」：在週四全公司的會議上，Meta 的一些高管被問及奧特曼所說的一億美元簽字費。
Meta 首席技術官 Andrew Bosworth 暗示，只有少數擔任高階領導職務的人可能獲得如此高的薪酬。他澄清說，「薪酬的實際條款」並非「簽約獎金」，而是各種不同的東西。換句話說，不是一筆現金。科技公司通常會以限制性股票單位（RSU）的形式向高階領導層提供最大比例的薪酬，具體比例取決於任職期限或績效指標。
對於一位非常資深的領導者來說，四年總薪酬約 1 億美元並非不可想象。Meta 的一些高管，包括 Andrew Bosworth，多年來每年的薪酬總額都在 2000-2400 萬美元之間。
一位接近 Meta 的訊息人士證實，該公司一直在大力加強研究人員的招聘，尤其關注來自 OpenAI 和谷歌的人才。有報道稱，Meta 還曾想招募兩位已經離開的 OpenAI 聯合創始人和研究科學家 Ilya Sutskever 以及 John Schulman—— 其中前者的引用量已經超過 65 萬，而後者也超過了 12 萬。
一位訊息人士稱，儘管 Anthropic 也是 Meta 的主要競爭對手，但據信與 Meta 的文化不太契合。「他們不一定擴大了團隊規模，但對於頂尖人才來說，不設目標上限，」該訊息人士表示。
Mark Chen 的備忘錄中還包含公司其他七位研究負責人的留言，而這些留言顯然都是為了鼓勵員工們留下來。
一位研究團隊的負責人鼓勵員工，如果收到了 Meta 的錄用通知，就主動聯絡他們：「如果他們給你施加壓力，或者開出離譜的超高報價，就讓他們放棄吧。在可能最重要的決策面前給別人施加壓力可不是什麼好事。」《連線》雜誌沒有透露這位負責人的姓名，因為他並非高管。「我很想和你談談這件事，而且我對他們的錄用通知了如指掌。」
目前，OpenAI 員工的工作強度很大，許多員工每週工作時間長達 80 小時。據多位訊息人士透露，OpenAI 下週將基本停工，以便員工恢復精力。但這些訊息人士表示，高管們仍計劃繼續工作。
在 Mark Chen 的備忘錄中，OpenAI 的另一位領導寫道：「Meta 知道我們這周要恢復精力，會利用這段時間試圖向你施壓，迫使你快速獨立地做出決策。如果你感到壓力，別害怕聯絡我。我和 Mark 一直在你身邊，願意支援你！」
儘管 OpenAI 領導層對 Meta 的行動非常重視，但 Mark Chen 也承認，OpenAI 「過於沉迷於定期產品釋出的節奏，以及與競爭對手的短期效能比較」。一位曾與奧特曼密切合作的前 OpenAI 員工也表達了同樣的觀點，他表示，奧特曼希望每隔幾個月就能看到一些令人矚目的公告。現在，這種情況似乎正在改變，公司更專注於實現通用人工智慧（AGI）。
「我們需要繼續專注於真正的目標，那就是找到將計算轉化為智慧的方法，今年晚些時候將有更多超級計算機上線，」Mark Chen 寫道。「這是主線任務，重要的是要記住，與 Meta 的衝突只是支線任務。」
「最後，同樣重要的是，我這周都會線上 —— 已經蓄勢待發，準備好加油幹。隨時可以給我發私信。」
奧特曼也在 Slack 上進行了點評：「看到 Mark 在整個過程中展現出的領導力和正直，真是令人驚歎，尤其是在他不得不做出艱難抉擇的時候，」奧特曼在 Slack 上回復 Chen 的留言時寫道。「非常感激他成為我們的領導者！」
面對 Meta 高薪挖人，CEO 親自下場的組合拳，OpenAI 團隊成員最近似乎顯得有些沮喪。
不過對此也有人評論認為，Meta 很難透過如此簡單粗暴的方式挖到真正頂尖的人才，畢竟誰願意加入一家技術落後的公司呢？
但至少這一次挖人大戰過後，每個技術人才都要重新自我定價一番了。
最後，OpenAI 其實有新活，他們的新一代開源大模型已經開始預熱。
明天就是「下個月」了，大模型的格局又會反轉嗎？
參考內容：
https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-talent-rivalry/
https://www.wsj.com/tech/meta-ai-recruiting-mark-zuckerberg-openai-018ed7fc
https://techcrunch.com/2025/06/27/meta-is-offering-multimillion-dollar-pay-for-ai-researchers-but-not-100m-signing-bonuses/

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