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胡曉敏律師事務所
昨天，國土安全部公佈了與H-1B和F-1息息相關最終規則！大家耐心看下去，對我們留子來說都是好訊息！🎉
感動！拜登真的已經很努力了！
以下政策都將在2025年1月17日正式生效，明年H-1B審查很可能（當然要看川普出不出么蛾子）要按照新規執行！🎉
👉留學生創業/被layoff重磅好訊息：
明確可以自己開公司申請H-1B❗️
取消了原本的僱傭關係“employer-employee relationship”的要求（妨礙創業申請H1B的根源），而是將審查側重點轉移到了真實的工作機會（bona fide job offer）。
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明確H-1B受益人作為公司控股股東（超過50%），可以用這個公司申請H-1B。
-
只要受益人大部分時間將履行H-1B的Speciality Occupation。
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為防止濫用，這類申請的初次批准和首次延期都限制為18個月。（後續再延期就是三年啦～）
咱們再深挖一下，根據這一條，
怎麼給自己辦H-1B？
💼 註冊一家公司！
💼 去銀行開戶，並存入啟動資金。
💼 給公司租賃辦公室。
️⚠️ 非常非常重要❗️
– 租賃商業空間，儘量別租住宅空間
💼 找一家寫商業計劃的公司，準備一份business plan，向移民局說明公司未來會如何發展。
💼 在明年H-1B註冊抽籤的時候用這家自己開的公司，為自己註冊抽籤。
⚠️️關於操作時間：
如果明年H-1B抽籤註冊需要的資訊不變，其實在註冊抽籤之前，只需要完成公司註冊這一步，其它事項在中籤後再進行也不遲！這樣可以節省不少成本。
根據這一條，
被雷的留子也有救了：
重複上述操作過程，只要符合條件，H-1B 換僱主成功不是夢！🎉
⚠️ 特別提醒：
目前只是將要放開留學生自己開公司給自己支援H-1B，跟EB2/EB3綠卡沒啥關係。自己新開的小公司以目前的政策，還是無論怎麼發展都不能給留子本人sponsorEB2/EB3綠卡。
之前，USCIS在審理留學生自己創業的公司在給自己申請H-1B的時候，審理標準並不清晰，大家在交類似案子的時候心裡也是七上八下。
但是現在規則明確之後，雖然剛開始只有18個月的有效期，不是正常的三年，但是一個確定的“YES”給大家都吃了一顆定心丸！💊
DHS也加強了對真實的工作機會的審理，很可能會需要證明這個公司確確實實是有業務給H-1B做的！雖然可以自己開公司給自己申請H-1B，但是DHS也是留了後路確保你真的有在當H-1B牛馬。
👉自動延期Cap-Gap
到次年的4月1日
修改前：
Cap-Gap是到每年的9月30日結束。 如果大家的H-1B在10月1日還沒批准的話，在10月1日之後，大家就不能正常上班，只能等到H-1B批准後才能重新開始工作。
修改後：
Cap-Gap延長到了第二年的4月1日。如果大家的H-1B在10月1日還沒批准的話，在10月1日到次年4月1日之間，還是可以正常上班❗️
👉Specialty Occupation
明確H-1B的職位應該是通常“normally”要求本科及以上學位，而不是總是“always”要求本科及以上學位。
明確要求“專業職業”所需的學位領域必須與工作職責直接相關“directly related”。
明確了一個崗位可以要求多個學位專業領域，只要每個領域都和崗位有直接聯絡“directly related”。
Final Rule刪去了原規定中對商業管理“Business Administration”的引用。（MBA重大利好！）
DHS同時還澄清：
1. 學位不是看學位證上面寫的啥，而是看你具體學了啥
2. DHS 將繼續允許工作經驗+學位綜合考量，確定受益人是否符合H-1B的要求
勞務派遣公司的同學們需要注意了：
DHS明確了在一些情況下，受僱於勞務派遣公司的同學們，職位是否符合Specialty Occupation，要以第三方（實際僱傭單位）的要求為準， 而非支援H-1B的僱主 （staffing company）。
👉免抽籤Cap Exempt H-1B的範圍擴大❗️
之前，H-1B免抽籤僱主的範圍主要侷限在“主要從事”（primarily engaged/primary mission）是研究的僱主，但是這次修改變成了“基本活動”（fundamental activity）之一是研究活動的僱主。
根據新規，新增符合免抽籤要求的僱主可能包括（僅供參考）：
🏥 醫療機構與醫院
雖然醫療機構的主要任務是提供醫療服務，但部分機構將研究作為其基本活動，比如開展醫學臨床研究或藥物試驗等。
🧪 企業內部研究部門
製藥公司、能源公司設立的非營利研究專案或實驗室。
🏫 教育機構附屬實體
如附屬基金會、博物館等，透過研究活動支援教育或社會服務。
👉申請I-129延期的朋友們，
也有好訊息❗️
新規規定，I-129申請（例如H-1B，L-1，O-1等）除非情況或資格要求有重大變化、先前批准中出現重大錯誤或出現新的重大不利資訊，USCIS必須參考之前的審批決定，減少重複審查，提高審批效率。
川普在上一次執政的時候廢除了普遍尊重政策“General Deference Policy”，導致RFE和案件駁回數量大幅增加。拜登恢復了該政策，而且還寫入了Final Rule，川普要是再想廢除，就不那麼容易了。
另外，這次的FinalRule裡面還澄清：
👉換了H-1B工作地點，什麼時候需要amendment？
辦公室馬上搬家了，我需要做amendment嗎？
我是遠端工作，馬上要搬家，需要amendment嗎？
DHS告訴你不是所有工作地點變更都要提交修改申請。如果新地址和原先LCA的地址仍都在同一個勞工局劃定的區號內“area code”，就不需要amendment。
注意如果發現需要amendment的話，要在換地址之前交哦！（具體請見Final Rule）
👉 不要忽視上門檢查❗️
USCIS擁有對H-1B僱主進行現場檢查的權利，僱主若拒絕配合檢查，USCIS有權拒絕或撤銷申請。
結合川普即將重登大寶的背景，大機率H-1B上門檢查的機率要有所增加。
這麼多好訊息，明年申請H-1B抽籤的留子都趕的上！希望川普能高抬貴手，別在三月之前再出什麼么蛾子！
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