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還在以為“你談好工資=你的工資”？不，除了在冰櫃裡隨時準備搞伏擊的“雪糕刺客”，還有在職場上“偷襲”錢包的“薪金刺客”！從此，你又多了一個錢包變癟的理由……
近日，關於“收到Offer薪資被拆分”的話題層出不窮，引發大家熱切關注。
一位網友在收到Offer時發現，自己的薪資下方被附加了一行極小的文字，硬是將6k的薪資拆分成好幾塊，與招聘時的薪資完全不同。
為什麼會出現這種情況？這是因為很多職場新人遇到了“薪金刺客”，入職時自以為談好的待遇其實是被公司附加了很多的“隱性條件”的“上浮薪金”！
常見的“薪金刺客”有哪些？怎樣才能躲開這些求職天坑？
“刺客”案例一：強制加班
公司實發薪資和談好的情況不一致，強制加班才能得到全薪？這是常見的公司套路之一。
小吳大學畢業後決定入職某電商公司，雙方約定薪資為6000元/月，週一至週五9:30-18:30上班，週末雙休。但小吳到公司辦理入職手續卻發現勞動合同上顯示其每個月的薪資為2500元，不止如此，她還了解到，該部門有20餘人，大家每天都是21點以後才能下班。小吳說：“他們的真實意思是，如果不加班到21點不給轉正。”
其實，這就是企業在給員工承諾的薪資中設定了隱形的強制加班要求，不加班可以，只能拿實習工資，要想轉正獲得約定的全額報酬就得每天增加大幾個小時的工作量。
“刺客”案例二：附加考核
還有的公司一邊開出優厚的待遇，一邊設定其他的業績考核，並有意不明確保險津貼等其他福利情況，用“總包”糊弄新人。
應屆畢業生諾諾在找工作談及薪資時，被HR告知該崗位年薪大概在8-12萬，能力優秀者年入12萬以上不是問題，但她實際入職第一個月工資到手只拿到4k。HR說因為新人的綜合能力還沒有達到公司的標準，只能拿到最下限的薪資，再者年薪裡包含了各類福利、津貼、稅費等等，拆分後劃到每月確實只有4k左右。
其實，不知道什麼是“總包”，沒有在商談薪資時問清具體考核內容和標準，聽個總數就傻傻開始幹工作——這也是職場新人容易踩的坑。
薪資總包簡單來說就是“薪資打包”，包含底薪、年終獎、獎金、補貼、股權期權、福利等在內的年薪總數，一般為稅前。現在很多公司HR談薪資時都會談總包，有一方面就是因為總包數拿出來肯定比單純月薪好看。
有些企業為了前期招募更多的候選人，後期再與其討價還價，有時會將上限薪資拉高，以吸引眼球；又將下限薪資拆分並設定達標條件，以壓縮成本。而不懂這些薪資“潛規則”的職場人，可能就會這樣的“薪資刺客”殺個措手不及。
要想遠離“薪資刺客”，就要熟悉公司常見的薪資結構。
各大公司薪資結構
不要以為“工資條”不重要，瞭解清楚公司給員工提供的薪資構成是你能夠保保障自己權益的第一步。
大公司的薪資一般由哪些部分構成呢？
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1.簽字費：相當於新人入職禮包，不同公司的簽字費發放有不同的方式。有的一次性發放，有的分年發放；對於不同的崗位職級發放標準也不一樣，比如阿里優秀人才簽字費8-10W、騰訊普通崗3W、位元組0-10w區間內都有，特殊人才也有可能獲得20w+的超高簽字費。
2.年薪：總數就是月薪×N。但職級不同基數不同，比如初級崗阿里16、騰訊14、百度15，也有特殊一點的比如美團的15.5薪=12個月Base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎。
3.年底獎金：一般來說年底獎金的區別就是職級和在職時間，常規來說一般有1-6個月薪資，大部分公司的基礎崗呆滿6個月的員工可以拿到3個月的。配給股票的話要求更高，一般是在公司呆滿2年及以上才有可能，並且股票一般是每年拿一定比例，分年拿滿。
4.加班費：不管是月末加班還是假日加班，一般來說大公司的加班補助都不會太差。比如，華為的月末加班就是雙倍工資，在頭條加班的話公司會按120%的工資結算加班費。
5.保險、公積金：大部分公司的五險一金制度都很齊全，繳納比例也不低，比如華為的公積金繳納比例是5%。並且隨著現在大家對健康的重視程度不斷升級，還有很多該公司為員工提供了高額商業補充險，進一步完善員工保障。
6.其他福利：各大公司紛紛推出房補、飯補或者包食宿以及交通補貼、旅遊報銷等其他福利來吸引員工。比如騰訊公司的房補能夠達到4k*12（北上廣深）/2k*12（其他城市），頭條的房補1500/月，小米的話還會送自家產品或者優惠。
總的來說，只要有實力，不愁拿不到高薪。雖然“薪資刺客”可惡，但是職場實力派並不在他們的攻擊範圍~
不過，不同國家在薪資結構方面是有差異的。
中美薪資結構差異
中國和美國之間因為社會體制、法律、文化、經濟水平等諸多因素之間權重的不同而形成了不同的薪酬結構模式。
中國：崗位工資制
中國的以崗位為基礎的薪酬模式產生是有由計劃經濟過渡到市場經濟的歷史背景決定的。
崗位工資制主要是依據員工所在崗位在企業內的相對價值來決定員工薪酬，員工薪資的增長主要依靠職位的調整，核心是∶員工處於什麼樣的職位就承擔什麼樣的工作，並獲取與該工作相當的薪酬。
優點：
★ 內部相對公平
★ 考核只需考慮崗位本身因素
★ 操作相對簡單
★ 員工薪酬的穩定利於企業對成本的控制
缺點：
★ 員工積極性受挫
★ 技術要求高
★ 主觀性太強靈活性差
★ 稀缺性人才流失嚴重
★ 員工的行為導向有誤
美國：能力績效制
美國主要薪酬模式是基於能力的薪酬模式。能力薪酬是以人才本身具有的知識、技能及素質水平作為薪酬支付基礎，激勵員工不斷學習以提高任職技能和能力。
優點：
★ 尊重人的能力資本
★ 輪崗易操作，企業靈活性較強
★ 促使員工注重能力的提升
缺點：
★ 不易界定員工能力，管理成本較高
★ 員工薪酬變化幅度大，人工成本不易控制
★ 公司認定的高能力員工不一定有高產出
★ 較難激勵能力已達頂端的員工
不同的制度模式有不同的優勢，除絕對實力能夠避坑外，新手小白想要在企業的“套路”下有效躲開“薪金刺客”的攻擊還得講技巧。
如何避開“薪資刺客”
除了把握好時機，求職或換工作都不能打沒有準備的仗，有些功課一定要在談判前做好。
1
明確自己的薪酬期待
職場新人在HR問薪資之前應該對自己的要求有深刻分析。充分結合自己的技能、學歷以及工作經歷，做好未來職業發展規劃，準確的定位自己，理清自己談薪資的籌碼，避免盲目自我肯定。
有些用人單位是有意從頭培養應屆生的，如果僅因為盲目自信和粗心，報出不合理的薪酬從而錯失就職機會，十分可惜。
2
瞭解行業水平、目標公司的薪酬體系
主動了解市場資訊，不要只知道“埋頭幹”。結合行情、市場標準確定出自己認可的薪資待遇的參考範圍，而不是隻定一個死線。
心中有數後，可以先向HR瞭解公司薪酬體系設定、自己的入職級別，再結合自己的實際情況談。千萬別隻拿市場平均值說事，尤其不能跟某個同行業的熟人盲目作對比。
3
注意把握最佳時機
有的人在面試時總喜歡把薪資放在談判的前端。特別是工作經驗豐富，有較高綜合能力的人，往往覺得如果錢都談不攏，其他都是浪費時間。但是，一上來就先跟HR談錢並不是一個好時機。
當對方還沒有弄清你是誰的時候就先談錢，容易讓人一頭霧水，或是認為你缺乏誠意。應該抓住對方你進行肯定肯定你並釋放確定資訊的時機談薪資才最好。
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