“降本增效”原本是企業透過節約成本、提高效率等方式，來提升競爭力。如今，卻成不少公司的大型迷惑現場。
最近有博主發帖稱，被集團的“降本增效”搞得很無語。“列印紙實名認領”、“備品只能以舊換新”，把“降本增效”玩出了新花樣，簡直就是“降本又降智，增效更增笑”。
此帖一發，引不少網友共鳴。今天，就讓我們來扒一扒，“降本增效”大潮下，那些離譜的省錢操作。
01 倡導辦公無紙化，從取消衛生紙開始
“不是……不再提供衛生紙，你管這叫降本增效？”
衛生紙，作為公司開源節流的“風向標”之一。很多公司的“降本增效”，都會從這裡開始著手：換更便宜的，減少數量，或是直接取消。
朋友蘇筱告訴我，他們公司在做預算管理時，發現過去半年衛生紙消耗量異常，平均每人每月達4卷，存在浪費和管理漏洞。
然而，公司的應對措施卻是一刀切，直接取消了衛生紙供應。不得已，員工們只能揣紙上班，還得時刻提防桌上的抽紙“不翼而飛”。
這一做法不僅給員工帶來了不便，還嚴重挫傷了他們的工作積極性和歸屬感。
降本多少不清楚，生活的不便倒是明顯增加了不少。
02 上班自費帶電腦，不給補助省成本
網友@孤燈的帖子#明明可以直接搶，還要給你個工作#，引發外界關注。
帖子中提到，他在某設計公司就職時，要求自備電腦，且一般電腦還不行，得按公司要求來採買。
這一要求讓眾多網友大跌眼鏡，調侃道：“這不就是現實版‘帶資進組’嗎？”
先不說每天得揹著沉重電腦上下班，這工資還沒到手，就得先用出一筆大開銷，讓人哭笑不得。
碼農@AIMI表示自己也遭遇過類似經歷，剛入職公司便要求他使用高效能的筆記型電腦，方便配合程式的除錯。對此，他忍不住吐槽：“這哪是找工作，簡直是買工作送老闆！”
為節省公司支出，簡單粗暴地將成本直接轉嫁給員工，卻從不考慮員工的實際負擔。
03 取消免費下午茶，茶葉取代瓶裝水
曾幾何時，免費下午茶是許多公司吸引員工的小福利。如今，為了降本增效，不少公司主動取消了這一福利。
一位博主留言稱，他剛入職時，公司經常提供免費下午茶和加班餐，後來因為降本增效取消了。
這就算了，就連用來招待客戶的瓶裝礦泉水，也變成了普通茶葉。每次來客戶，只能用自備的小茶壺燒水泡茶，多少有些尷尬寒酸。
“降本增效降到了茶水上，真是節省到了骨子裡”，道出了許多職場人對這一現象的無奈與感慨。
04 減少辦公燈管數，關燈時間有要求
為節約電費，一些公司竟把“降本”的想法，打到了辦公室燈管上。
有職友發帖稱，公司嚴格要求開關燈時間，加班也只能留少數幾盞燈。
評論區有人跟帖，自己公司要求更“奇葩”，規定崗位上沒人但開著燈的，屬於浪費公共資源，計入個人考核。
結果，員工們為不被罰款，只能每次離開座位時都匆匆關燈，哪怕只是去倒杯水。一時間，辦公室“燈火闌珊”。
雖然節約了電費，但犧牲了好的工作環境和舒適度，效率也跟著大打折扣。
有句老話：“省了饅頭餓了肚，降本不能降效率”，便很貼切地表達了這種捨本逐末的降本方式所帶來的後果。
05 績效獎金對半砍，節日福利被取消
如果說，在燈光、紙巾、下午茶上舞刀弄槍，只是小打小鬧。那麼在績效、獎金、福利，甚至薪資上下手，算是真槍實戰了。
朋友小陳最近吐槽，以前過年，公司會象徵性地發些禮品和紅包。儘管不多，但多少有點過年氣氛。
今年，公司以“降本”為由，不僅取消了年前福利，連年終獎也縮水不少。
從事新媒體的博主朋友同樣透露，公司取消了原本每年一度的旅遊福利，理由是成本過高，年終獎相比往年也大幅縮水。
更有甚者，公司還開始調整員工的績效考核標準，使得部分員工難以達到原有的獎金髮放條件。
一位員工無奈表示：“賺不到甲方的錢就賺員工的錢，兜兜轉轉，原來自己才是那個‘本’。”
06 一人多崗兼數職，幹不完活就加班
在“降本增效”的主旋律下，一人多崗的現象，成為不少企業的執行常態。
員工不僅要完成自己的本職工作，還要承擔其他崗位的工作。而這樣的做法，在許多企業眼裡便是“增效”。
網友@疲憊大鵝說，公司今年把庫管裁了，每次去領辦公用品，得自己在庫房翻找，結果以前花個三分鐘就可以把辦公用品領回來，現在變成半個小時。
還有網友表示：“現在每天的生活就是工作、加班、睡覺，連做夢都在工作。”
公司人員減少了，工作量卻沒有減少，加班成了家常便飯。
雖然在企業管理中，一人多崗的現象也普遍存在。但其根本目的在於培育多技能人才，使員工具備勝任多個崗位的能力，以此促進員工之間的學習瞭解，為企業發展注入更多活力。
而不是為降低用人成本，一味增加工作量，只顧眼前利益，不顧員工長遠發展。
真正的降本，應是透過最佳化流程、提高效率、減少浪費來實現的，而不是為了降本過度把控。
其真正目的是“提高效率”，若本末倒置、過度節省，反倒失了效率不說，公司還容易變成劣幣驅逐良幣，最後將降本增效變成降本增“笑”。
