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近日，Uber爆發了一場高管“淋浴門”醜聞，引眾人圍觀和熱議。
內部員工稱，在討論復工政策的全體會議上，某Uber高管遠端連線作答時，一名裹著浴巾的男子突然入鏡，從其背後走過。由此被發現，這位高管在義正言辭的要求員工重返辦公室的時候，自己卻悠哉遊哉的在酒店辦公。
無獨有偶，另一位Uber高管也被發現在勒令下屬實施RTO政策的同時，自己卻在納帕谷一邊度假一邊遠端工作。與之形成鮮明對比的是，Uber CEO剛在大會上警告員工：如果你來這裡是為了休假，你也許不該留在這裡。
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Uber高管們這種“嚴以律人，寬以待己”，“只許州官放火，不許百姓點燈”的行為更加惹惱了本就因被迫RTO心生怨懟的Uber員工，不少人表示：一定要抗議到底！
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4月28日，Uber通知員工從六月份開始，必須每週在辦公室工作3天，此前被獲批遠端辦公的員工也需要遵循新的RTO政策！Uber CEO表示：員工需要進一步自我激勵，做到更好，RTO是重燃鬥志的第一步。
這對於已經習慣了在家辦公，居住在偏遠地區的Uber員工來說是一項重大打擊，許多員工不得不因此舉家搬遷。在此情況下，大量Uber員工向公司的RTO政策提出反對，在全員會議上開展集體抗議，甚至揚言要組織工會。
有內部人士爆料，在Uber內部的Slido論壇上，一部分員工開啟“聖鬥士”模式，強烈要求高層取消新的RTO政策，還有一份員工則開啟“陰陽怪氣”模式，明戳戳的指桑罵槐，怒斥Uber高層，以至於Uber CEO直接破防，關閉評論，強行“封口”眾人。
然而即便如此，Uber對實施RTO還是勢在必得，堅決不做任何讓步。據悉，多位副總裁和高階總監為核心員工申請RTO豁免，但全部被拒絕，Uber CEO更是直接向求職者發出警告：如果你不想在辦公室辦公，那麼請慎重選擇Uber。
“Uber sde薪資中位數”
目前，Uber已經逐步關閉遠端辦公崗位的招聘，預計未來僅有極少數人能在Uber實現遠端辦公。
關於Uber為何要強制員工RTO，Uber CEO給出的理由是：員工居家辦公影響到了公司的營收和發展。但Uber員工認為，強制RTO是Uber實施無聲裁員的手段，透過嚴格的RTO政策逼迫部分員工自動離職！
據悉，除了強制員工RTO，Uber還在不斷的削減員工福利，比如將可享受帶薪休假的員工的工作年限由5年提升至8年。
Uber真的變黑車了，今年砍了不少員工福利，關鍵CEO是一邊從員工身上薅羊毛，一邊給自己漲工資，真的絕。
Uber實在差勁，一邊吵吵著讓員工卷，一邊削減福利，想著法的給員工降薪，主打一個公司和員工有難同當，有福決不同享。
由此可見，Uber的確正在向員工“下狠手”，此次RTO政策的終極目的或許真的是實現“無償裁員”。
Uber公佈新的RTO政策後，不少員工開始醞釀跑路，但有人一語道破天機——現在哪個廠都一樣，強制RTO，卷化，削減福利已經成北美科技大廠的常態！
上個月，谷歌，Intel等多家北美公司向員工發出RTO預警，和Uber一樣，不接受RTO的員工只能主動離開。
如今，鞭策員工已經成為了北美科技大廠的群體愛好，從一言不合就裁員到一言不合就想個法子“折磨”員工。
這兩年，谷歌、微軟、IBM等多家大廠CEO公開嫌棄自家的員工太懶了，不分青紅皂白的將公司發展減緩歸結於員工不夠努力。近日，Reddit CEO Steve在最新一季度財報釋出後“提醒”員工：我們必須非常非常努力工作，因為競爭太激烈了！
Steve在近期的部落格節目中表示，現在的灣區科技公司員工過於“理想主義“，這導致大家都不想努力工作。
”來源於business insider“
對此，大家紛紛抨擊道：現在的CEO真的掂量不清楚自己幾斤幾兩，還以為員工賣給他們了！
但不可否認的是，科技公司確實不再是北美打工人的理想之家，高薪且躺平的黃金時代一去不復返，取而代之的是高管們只為財報和股價買單，員工徹底成為了業績不好的“背鍋俠”，降本增效的“犧牲品”。
北美Tech打工人的春天已經終結，我們現在和工廠裡的工人毫無差別，被壓榨被打壓，卻毫無還手之力。
高層們拿著豐厚的年薪逍遙自在，卻對員工瘋狂喊窮，他們犯的錯誤要我們承擔，最後還要卸下我們手裡的飯碗。
為什麼不敢承認，高管無能才會導致公司內部混亂，走下坡路，從來沒聽說過哪家公司是因為普通員工而破產的。
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