近日，有網友爆料稱：好朋友的朋友在TikTok上班，因被上司惡意打低績效，被迫為團隊“背鍋”而精神崩潰，計劃和上司同歸於盡……據悉，該名TT員工不僅出現了自殘行為，還開始在網上鑽研復仇影片，已被爆料者和其朋友強制送醫。
更令人唏噓的是，此類事件在TikTok並非個例，員工精神壓力過大在TikTok已經成為了普遍現象，因心理健康問題而休假的TikTok員工數量直線飆升！
由於工作環境極端惡劣，不少TikTok員工都有很嚴重的心理健康問題，甚至於經常有類似TikTok hr被打的流言傳出。
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這些年，TikTok在北美科技職場圈的風評極差，甚至比亞馬遜還不如。以Blind的統計資料為例，亞馬遜在員工心目中的評分低至3.1，而TikTok的評分更是低至3.0。
也因此，越來越多人對TikTok toxic的程度產生好奇，不禁發問：能把員工都逼瘋的TikTok究竟有多卷？
由於華人員工較多，TikTok“卷文化”的氛圍非常濃郁，甚至和國內某些公司別無二致。不少TT員工經常抱怨道：從國內transfer過來的那批人太可惡，把國內的壞風氣都帶過來了！
由於要和國內團隊對接，TikTok員工時常需要在晚上開會，凌晨工作。去年入職TikTok做後端的Alan透露，國內那邊提出的問題和需求往往要在當天完成，所以只能通宵加班。
在TikTok剛剛實習了3周的Faith最近直言對TT祛魅了，她自我調侃道：本人已是死人微活狀態。
比起每天工作12個小時，更讓Faith不能接受的是，實習期間每天都在做沒什麼意義的髒活累活，想學習真正有用的技能只能靠下班後自己給自己“開小灶”。
然而，對於TikTok員工來說，比工作強度大更可怕的是NPD上司的打壓和洗腦。
TikTok mgr完全是NPD和工賊的結合體，管理員工的手段只有打壓，毫無人性化可言。
TT的管理層最擅長一拍腦袋做決定，根本不考慮自己定的OKR是否合理，是否切合實際。
“難以獲得正反饋”是大多數TikTok員工的工作感受，無論做了多少得到的評價總是“不夠”，無論產出成果多好總會被說“還需要進步”，TikTok管理層對員工的傷害已經不只停留在物理層面的攻擊。
內部人士透露，TikTok只允許至多3%的員工拿到前三檔的績效評級，也就所說，大部分員工的產出和得到的績效評價往往不成正比。在此情況下，有人表示：真後悔加入TikTok啊，在這裡永遠做不了高績效員工！
TikTok員工被曝壓力過大想和上司同歸於盡，同為難兄難弟的亞麻er紛紛表示非常理解，畢竟亞馬遜員工也都壓力大到組團去看心理醫生了。
在北美科技大廠集體變卷的今天，精神壓力過大、出現心理健康問題、過度焦慮已經是在職員工的常態。
灣區和西雅圖的mental therapist都非常賺錢，以前擠滿了亞麻，TT的員工，現在連谷歌，微軟員工也全來了。
北美科技大廠還有不焦慮的人嗎？真羨慕以前的大廠er可以躺平養老，現在大家一起進入魷魚遊戲。
座標亞麻，身邊一半人都有心理健康問題，程度不一。20%的人到了需要就醫的程度，但基本都在為了不被裁員硬撐。
然而，科技大廠的管理者們對此並不在意，甚至希望透過折磨員工讓更多員工主動離職。近日，一位網友在LinkedIn發帖諷刺道：在mgr眼中，員工的心理健康疾病是勳章，是努力工作的象徵。
與此同時，另一位北美科技大廠在職員工爆料稱自己因心理健康問題嚴重請假，結果被上司斥責“不專業”！
足以見得，北美科技大廠對員工心理健康問題完全是視而不見的態度，不僅不會雪中送炭，還會時不時火上澆油。今年來，亞馬遜、Meta、微軟等多個大廠的員工透露公司正在解僱休假的員工，尤其是因心理健康問題休假。
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