風波再起！繼花旗後，又一家八大投行滾動式裁員

2025-04-30 04:15 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

字越少，事越大
Deutsche Bank宣佈裁員到2025年
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DB：這些工作可以被AI替代！
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Deutsche Bank正在裁員
前不久，八大投行之一的德意志銀行給出了一份裁員通告：計劃到2025年裁撤3500名非面向客戶的員工，主要涉及容易被AI替代的後臺崗位。
（圖片來源BANKINGDIVE）
這麼大刀闊斧裁員，其實還是和業績沒達預期有關。有相關資料表明，DB 2023年最後一個季度的利潤與此前相比下降了近30%。
與此同時，今年Q2固定收益和貨幣收入比去年同期也有所下降。
（圖片來源BANKINGDIVE）
金融圈大地震，那對於留學生來說最擔心的莫過於offer了！不過此刻還是有好訊息傳來👉有八大投行已搶先開啟2025校招！
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高盛，官宣！
號外！號外！八大投行之一高盛正式官宣2025 暑期實習及全職專案校招！
（圖片來源官方）
 暑期分析員 (Summer Analyst)
  • 針對將於2025年8月至2026年7月間畢業的本科生/碩士生
  • 到崗時間：2025年6月至8月
  • 報名截止：2024年10月6日
 暑期經理 (Summer Associate)
  • 針對將於2025年8月至2026年7月間畢業的碩士生，包括MBA, PhD, JD, MD和LLM 
  • 到崗時間：2025年6月至8月
  • 報名截止：2024年11月底
 暑期經理 (Summer Associate)
  • 針對將於2025年7月前畢業的本科生/碩士生
  • 報名截止：2024年10月6日
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有人瑟瑟發抖，有人大招特招
都知道進八大投行，難度係數可不小，但是到底有多難呢?！一組投行最新錄取資料告訴你真相：
  • 高盛暑期實習錄取率：0.9%
  • 摩根大通暑期實習錄取率：0.91%
而且根據調查，最終成功進入高盛、小摩這類頂尖投行的學員，平均準備時間為22個月。所以越早準備，成功率越高。
那此時，留學生該從哪些方面下手呢？
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網申階段：題庫更新快，刷人高
大家要面對的首要難關就是奪命OT，每年招聘季“死”在OT上的留學生數不勝數：
  • 投行OT套路深，題型層出不窮；
  • 每家投行題型都不同；
  • 題量大、時間緊，根本做不完…
話不多說，直接上乾貨，目前八大投行的OT情況分別是：
  • UBS：Culture Match，Inductive Reasoning，Numerical或Verbal二選一
  • Morgan Stanley : SJT+Numerical+Logical
  • Citi ：TalentQ（不同崗位有差別）
  • Barclays : Verbal +Numerical +SJT
  • J.P.Morgan：Pymetrics Test
  • BoA：採用Hirevue的形式，考soft skills
  • Goldman Sachs：採用Hirevue的形式，也考察soft skills
  • Deutsche Bank ：SJT
這裡也要提醒大家，並非投行所有崗位都是需要OT的，例如高盛此次招聘中提及，簡歷篩選過後就會收到VI面試。
（圖片來源官方）
那一般投行面試會考哪些問題呢？問到關鍵兒了！
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🎁投行送命題破解之道
坦白來說，令人聞之色變的BQ面，分分鍾能夠刷掉80%申請者：
First blood：Walk me through your resume？
❌面試官不會想要你乾巴巴地重複一次你的簡歷。
⚠可以按照這幾部分提前準備好story：基本學歷背景；回顧何時對金融感興趣的；pick最近的且和申請崗位最為相似的實習經歷；興趣愛好。
Duoble kill：Why our firm？
❌這part真真不是彩虹屁環節，而是想要更加走心+用心的答案。
⚠而是藉此瞭解你對公司、部門的瞭解程度，從而進一步從中挖掘你的價值觀是否match公司的需求。
Triple kill：What's your weakness ？
❌拜託，面試官絕不是真好奇你的缺點，所以不要傻傻的只說缺點。
⚠首先，搞清楚面試官這樣做的意圖：①想知道你是否瞭解自己；②想知道你的不足是否會影響你在這個崗位上的表現；③而想看你是否有主動會自己的劣勢做出改變。
其次，回答的時候巧妙轉移注意力：用優點遮掩缺點；而且，在提自己缺點的時候要深思熟慮：避擴音一個對你求職崗位來說是硬傷的缺點；再提出自己的缺點後，一定要提到自己是如何克服缺點的，這是為了間接透露自己是願意提升自己的人。
雖然面試問題千變萬化，但萬變不離其宗，只要提前掌握答題的技巧，瞭解面試官的出題思路，再難的題目也能見招拆招！
所以如何搶先一步拿下面試官的♥，就看你的了！
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  • 缺乏求職經驗
  • 沒有明確的求職規劃
  • 在專業知識部分的運用上有待提高
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求職難點：
  • 對於北美求職面試不熟練
  • 缺乏求職技能
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  • 簡歷不完善
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