眼看2024年進度條快拉到暑期實習了
對於即將入職的實習生小萌新來說
上班第一天什麼最重要？
穿搭！穿搭！穿搭！
2024年，投行新人穿搭公式來了
Dress code真有這麼重要嗎？
答案是：重要！遠比你想象得還要重要！！
比如UBS曾出具幾十頁的Dress Code細則，從頭到腳都給你安排得明明白白的。
（圖片來源UBS）
再比如一位紐約的Banker透露，曾有人因身穿深綠色西裝來面試，結果被公司拒之門外。
（圖片來源efc）
雖說如今時代在變化，投行的dress code也漸漸放寬，越來越偏向於Business Casual。
於是乎，又有網友在wso上發問：那休閒舒適的Lululemon能穿嗎？！
（圖片來源WSO）
wso上的“過來人”則表示，不太建議初入職場的人穿。為了留下積極向上的印象，新人在初期或者說至少第一週，儘可能保持正式一點的風格，比如不易出錯的西裝外套…
所以究竟怎麼穿？穿什麼？這個度如何拿捏？對女萌新們來說可太費腦子了…
2024金融圈穿衣指南（女生版）
2024投行女的穿搭公式可以概括為“休閒”與“正式”的mix：
🙋♀西裝篇
西裝外套可以說是投行女的戰袍，選擇性也很多。既可以成熟幹練，也可以溫柔。不過在選擇時既要根據自己在職場的地位挑選，還要選對顏色，儘量以中性色為主，百搭性強，也更符合金融行業的嚴謹性。
（圖片來源網路）
🙋♀襯衫/針織上衣
都是百搭單品，襯衫的話可選擇亞麻或者絲質面料，同時無袖、短袖、長袖的Knit Tops，也能給人一種時髦會穿的精英感。
🙋♀連衣裙
應避免“裸露”過多，比如低胸、深V的裙子，另外連衣裙的長度應在膝蓋左右或更長，並且不太貼身。
如果你有選衣困難症，小i也可以給大家安利幾個適合日常通勤的品牌：Theory、Massimo Dutti、Maxmara、COS、Ann Taylor…年輕女留學生們可衝~
（圖片來源官網）
🙋♀鞋子
高跟鞋、樂福鞋或平底鞋都是不錯的選擇，運動鞋並非完全不可以穿，這取決於工作場所，但最好不要穿露腳趾的涼鞋。
（圖片來源Forage）
🙋♀配飾
最後，配飾也是至關重要的一環，圍巾、耳飾、項鍊甚至包包都可以增添一點風采。不過配飾也並非隨意搭配，最好秉承Keep it simple的原則。
（圖片來源Global Image Group）
以及在包包的選擇上秉持一個原則–永遠比老闆低一個Level…
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Boss背愛馬仕，而你略有行業背景，可以背背Chanel；
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Boss背LV、Delvaux，那麼Prada、CELINE都可以；
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而Boss背Gucci，請自覺背Tory Burch、Rebecca minkoff或者其他品牌。
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如何備戰投行25求職季？
如今全球投行2025求職季已全面啟動，不多說，先跟大家update一下！
🇺🇸美國地區：目前2025暑期實習機會所剩不多了，BoA2025全職崗已開，高盛將於7月1日-8月15日期間開啟；；
🇬🇧英國地區：Evercore、J.P.Morgan 已開2025暑期實習；
🇨🇳大陸地區：高盛2025年暑期實習及全職專案校招將於7月1日正式開放申請；
🇭🇰中國香港：6月1日，大摩如期啟動2025暑期實習申請…
但需要注意的是：投行招聘基本都是採用rolling basis，即招滿為止，隨時可能關崗。言簡意賅：hc有限，競爭激烈！
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如何成為投行求職中的“顯眼包”？
光搞清楚招聘進度還遠遠不夠，對於部分職場萌新來說，求職頂尖投行的難度非常大。畢竟高盛2024 Summer Intern的透過率跌破1%…
（圖片來源Business Insider）
要想成功突破重圍，你還需要做好這幾步準備：
1️⃣充分利用目標校資源
投行的招聘資源通常都會向目標校傾斜，比如會設立專門的校園宣講會、校園社交活動，以及在官網設定專屬投遞通道。
（圖片來源WSO）
除此目標校還有一大優勢：校友資源強大，可以透過networking拿到投行的入場券！
2️⃣2段及以上高質量實習經歷
根據投行招聘資料顯示，沒有實習經歷的同學，簡歷透過率不足4%，而有兩份實習經歷的同學，簡歷透過率飆升到了27.12%，足足提高了9倍！
同時成立第10年的I.I.，也透過豐富的成功案例發現：2段以上+高含金量的實習經歷才是投行的基礎門檻。
頂尖投行更是將“有實習經歷優先”刻進了DNA，紛紛在JD中明確表示 ↓
（圖片來源官網）
可時間緊，不知道上哪兒找Big Name 的實習專案？？機會來咯~
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3️⃣多刷題、刷對題
最後，就是每年逼瘋無數留學生的筆、面試！
其實投行OT的難點在於時間緊，所以是可以透過大量刷題來提升的，題型不外乎Numerical、Verbal、Situational Judgement Test、Critical Reasoning等等。
（圖片來源Aon）
而投行面試題又不外乎這兩種：Technical和Behavioral：
Technical 技術面：考察點在於①候選人對金融知識的拿捏程度；②候選人的能力是否與崗位匹配，思路是否敏捷清晰、反應是否夠快、表達方式是否簡潔；Behavioral 行為面：考察候選人是否能更好地契合公司文化和滿足職位對Soft Skills的要求，重點考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization…
只不過側重點有些不同：前臺崗位⏩側重BQ；中後臺崗位⏩側重TQ。
總之，求職投行，專業能力、高含金量的實習、筆、面試技巧、廣闊的人脈缺一不可。若你因某一part毫無頭緒感到苦惱，請放心交給我們！作為北美最早成立的留學生求職諮詢平臺之一，築夢求職 INTERNATIONAL IDEAL不僅內推專案遍佈各大行業，而且每年都能成功向頂級投行輸送人才。
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