儘管美國整體就業資料亮眼，但小企業主們卻陷入“招工難”的困境。全國獨立企業主聯合會（NFIB）最新調查顯示，超三分之一的小企業面臨職位空缺無法填補的難題，86%的僱主表示合格申請人“少得可憐”。與此同時，德州正透過引進外州技術工人和減免企業稅等措施試圖破局。
小企業主：漲薪、福利都留不住人
NFIB 6月的調查顯示，36%的小企業存在空缺崗位（較5月上升2個百分點），而86%的僱主稱合格申請人“極少或沒有”。這一現象在餐飲、製造、建築等行業尤為突出。
達拉斯Pelican House餐廳老闆路易斯·雷尼（Louis Rainey）的遭遇頗具代表性：
• 自2019年起，他已將員工工資提高30%，提供醫療保險和免費餐食；
• 但下週的16場面試中，預計僅2人能達到崗位要求；
• “大量申請者湧入，卻找不到這個行業需要的合格工人。”
雷尼的困境並非個例。德州餐館協會指出，全美餐飲業普遍面臨“用工荒”，甚至呼籲特朗普政府為無犯罪記錄的移民提供工作許可，“他們納稅、守法，卻填補了關鍵崗位空缺”。
德州立法緊急行動：引進外州工人+減稅
面對用工危機，德州議會正採取兩項措施：
1. 跨州引進技術工人法案：加速外州熟練勞動力流入；
2. 商業財產稅減免投票：若11月透過，企業財產稅豁免額將從2500美元提升至12.5萬美元，大幅降低運營成本。
NFIB德州副主任莎拉·霍恩（Sarah Horn）表示：“勞動力短缺問題日益嚴峻，我們急需多管齊下。”
美國就業市場“冰火兩重天”
與小企業的焦慮形成對比的是，美國整體勞動力市場仍顯韌性：
• 6月新增就業崗位14.7萬個（略高於預期的14.4萬）；
• 失業率降至4.1%（較5月下降0.1個百分點）。
經濟學家認為，美聯儲可能因此推遲降息計劃。
小企業的“用工荒”折射出美國經濟的結構性矛盾：一方面整體就業強勁，另一方面低技能崗位吸引力持續下降。無論是政策干預還是企業自救，解決這一問題仍需時間。
（本文資料來源：NFIB調查、美國勞工部6月報告）
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