7月剛開始，微軟又進行了一輪裁員，銷售人員（Sales）是裁員重災區。
然而，這次裁員背後的邏輯並非簡單“降本增效”。微軟正在發出一個訊號⚠️：微軟準備用更懂技術的銷售角色，替代傳統銷售人群。
這年頭，連銷售崗也不能“純講PPT”了？
咱們今天就來扒一扒微軟近期的幾件大事：
並非簡單地“砍人”，
微軟在重塑銷售邏輯
根據Business Insider報道，微軟此次裁掉了成千上萬名傳統銷售人員（內部稱為“specialists”），這些崗位將由更具技術背景的“solutions engineers”取代。
相比於銷售，這些掌握了深厚的科技知識、擁有科技背景的工程師們能在銷售流程早期就直接做Demo，提升效率。
而這一結構的調整原因在於，微軟收到很多客戶抱怨：
❌“和微軟打交道，要繞好幾層銷售才能看到技術細節。”
❌“我們希望微軟早點把技術人員推上來，別浪費時間。”
微軟的回應則非常直接：
壓縮銷售團隊數量；強調“每個裝置、每個崗位都要有Copilot”，凸顯AI全域推進；明確“未來銷售要更懂產品、更懂行業、更能動手做演示”。
這也釋放出一個訊號：不是隻有SDE、PM、Data這類崗位需要掌握技術，未來就連做Sales也要懂模型、能演示、會提問了！
微軟換帥和印度降薪傳聞
更讓員工炸鍋
雖然這波裁員訊息餘音未消，微軟內部員工卻在聊另一件更勁爆的事：
“Satya Nadella已經不是CEO了？”
這條爆料最早出現在匿名職場社群 Blind 上，一位微軟員工發帖，引發幾十條跟帖熱議。
圖片來自blind，版權歸原作者所有
雖然沒有任何官方確認，但這條帖子的討論熱度，甚至一度蓋過了裁員新聞本身🔥。
值得玩味的是，就在幾個月前，比爾·蓋茨還在接受《財富》採訪時大力稱讚Satya Nadella，稱其用“同理心”重塑了微軟文化，並帶領公司市值達到歷史新高。
圖片來自business Insider，版權歸原作者所有
然而，另一邊，🇮🇳印度員工的薪資卻在“一夜之間被腰斬”。
據多名印度微軟員工爆料：在一場僅持續15分鐘的Teams線上會議上，微軟突然宣佈要把他們的薪酬計劃從“S計劃”變更為“T計劃”。沒有任何預警或協商空間。
這意味著Ta們薪資直接被削減。不接受？“那就去找別的崗位吧”。
如此看來，大廠把崗位搬去印度，本想降本增效，結果成本是省了，效率卻沒提上去。現在也開始裁員降薪，說明盲目追求低成本，反而可能得不償失。
美國招人不停，
應屆生友好
無論如何，微軟美國總部的招聘反而在不斷加碼。技術崗需求穩定，連應屆生友好的崗位也在持續加碼。
比如這個近期開放的崗位：
工作地點：Redmond, WA
截止投遞時間：2025年7月31日
薪資: up to$165,200
任職要求：
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計算機或相關專業本科學歷（或在讀），或具備等效經驗
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掌握至少一種主流程式語言（如 C/C++/C#/Java/JS/Python）【優先考慮】
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有1年以上工程開發經驗
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或計算機相關碩士學歷（含在讀），具備一定專案或編碼實踐
工作職責：
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參與產品功能開發、程式碼編寫、測試和部署
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編寫清晰、可維護的程式碼，並參與 Code Review
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使用除錯工具，主動發現和解決問題
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參與產品架構設計、文件編寫及測試用例設計
投遞連結：
https://jobs.careers.microsoft.com/global/en/job/1835559/Software-Engineer—Fullstack%2C-Redmond
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講座時間
美西時間 7月18日 週五 6PM
美東時間 7月18日 週五 9PM
北京時間 7月19日 週六 9AM
主講人
Eddy老師
前Uber技術主管經理，曾負責領導智慧語音系統和自然語言處理開發團隊。多次參與海外招聘，具有多年面試經驗
講座大綱
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前端/後端/全棧工程師工作內容揭秘
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程式設計師熱門技術棧分享&全面盤點
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本文編輯：哎克絲
責任編輯：安逗
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