「九點熱評」TikTok出售協議將在週六前達成！

2025-04-22 03:36 九章演算法

4.1 北美碼農熱議話題：
1、Databricks才是全球第一毒司！
2、亞麻offer含金量暴跌！
3、微軟正在清除男性工程師！
4、TikTok出售協議將在週六前達成！
💡九章演算法華人圈，北美華人碼農日常吃瓜區，新鮮出爐的瓜，狂吃一波！
1
Databricks才是全球第一毒司！
從“全球最坑爹公司”Databricks返回谷歌了，總包52萬刀！有什麼想問的盡情來問吧！
精選評論：
@股票問題
@公司問題
@意見不同派
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2
亞麻offer含金量暴跌！
2022年我曾拿著亞麻offer跟其他公司討價還價，成功抬價10%的情況下我還拒絕了對方。
如今被裁員，我又拿到了亞麻和另一家中型公司的offer，結果那家中型公司態度強硬，拒不讓步，理由如下：
“我司採用混合辦公模式，而亞馬遜要求全員每週5天到崗。此外我們還提供：
1、月度健康津貼
2、額外5天帶薪假
3、員工折扣計劃
4、雙週高階商務午餐
理解這對您或是艱難抉擇，但團隊已明確——這是我司的最終也是最優報價。”
（此刻捧著兩份雞肋Offer的我，終於明白當年拒掉那個10%漲幅是多蠢——腸子都悔青了！）
精選評論：
@理智派
@反對RTO派
@指責派
3
微軟正在清除男工程師！
關於微軟性別平權爭議的觀察報告（本文基於2019-2024年間內部員工訪談、公司文件及公開資料整理）
一、人事政策演變軌跡

自2019年管理層改組後，微軟推行"領導層多元化改造計劃"。根據2024年《全球多元化報告》，公司宣稱實現"薪酬公平"——雅虎財經資料顯示女性薪酬已達男性員工的100.7%。但晉升通道出現顯著差異：
1、男性技術崗晉升週期：4-6年
2、女性管理崗晉升週期：2-3年（部分案例更短）

二、組織文化爭議焦點

1、溝通機制失衡據17份離職員工證詞顯示，調查程式存在"零申訴機制"（員工不得聘請法律代表），2023年員工關係訴訟量同比激增230%
2、活動導向性質疑"Outside In爐邊談話"等內部活動被指存在價值觀輸出傾向，2022年內部調研顯示43%男性員工認為此類活動製造對立情緒
3、管理層構成變化最高管理層（C-suite）女性佔比從2019年28%升至2024年67%，同期技術委員會女性代表增加400%

三、行業對比資料參考

1、全美計算機專業畢業生性別比：女性佔比21.4%（NSF 2023）
2、微軟工程師崗位性別比：女性佔比34.2%（EEOC 2024）

四、員工訴求與建議

1、建立申訴複核委員會（含第三方法律顧問）
2、管理層性別比例過渡性調控（3年內實現各層級50/50）
3、晉升標準透明化改革，建立跨性別評審小組
精選評論：
@攻擊派
@嘲諷派
@反問派
4
TikTok出售協議將在週六前達成！
3月30日，美國總統Trump表示將在週六的最後期限前與TikTok的中國母公司字節跳動達成協議，出售1.7億美國人正在使用的短影片APP。
Trump表示，現在有很多潛在買家，人們對TikTok非常感興趣，他希望TikTok繼續生存下去。
精選評論：
@質疑派
@贊同派
@真相派
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