圖片: 黃仔 | 撰稿: 雨山 | 責編: 雨山
原創文章，未經許可，請勿轉載
商務合作敬請聯絡：[email protected]
在遙遠的北歐瑞典街頭，有一種神秘現象。
工作日時，大街上、咖啡館、公園裡，盡是推著嬰兒車的男性。他們有一個共同的名字——拿鐵爸爸。
這是瑞典倡導性別平等、要求男性休產假的結果，這種政策也反過來讓女性和男性都得到了益處。
女人上班，男人帶孩子，聽著就讓人羨慕。今天我們就借「拿鐵爸爸」，聊聊男人帶孩子的那些事。
瑞典「拿鐵爸爸」
瑞典攝影師Johan Bävman在瑞典人家中拍下了父親和孩子單獨相處的場景。
照片裡，爸爸們給孩子換衣服、跪在地上給孩子刷牙，陪孩子玩過家家遊戲，將孩子背在身前或身後，同時打掃衛生。
▲圖片來源：Google
有時不止一個孩子，靜態的圖片體現出動態的混亂與忙碌，爸爸生無可戀的臉和孩子哭泣的面容交織在一起。而這正是多年來媽媽們經歷的。
這組照片被命名為「Swedish Dads（瑞典爸爸）」。攝影師Johan Bävman本身也是父親，當他開始帶孩子時才發覺其中的艱難，於是他決定記錄下在家陪伴孩子超過6個月的父親的生活。
▲圖片來源：Google
不止在家裡，爸爸們也會推著嬰兒車去超市、遊樂園、書店等各種地方。他們經常聚集在咖啡館，一邊喝咖啡一邊交流育兒經驗，「拿鐵爸爸（Latte Pappa）」由此得名。
一群媽媽圍聚在一起帶孩子的場面人們司空見慣，早已習以為常，當把其中的人物換成男性，畫面似乎帶來了不小的衝擊力。
▲圖片來源：TikTok
這種景象的誕生來自瑞典的政策。從1974年開始，瑞典引入共享育兒假，但當時只有0.5%的父親使用了產假。
後來，瑞典強制要求男性休產假。父母兩人總共有480天假期，可以平分假期，也可以按別的方式分配，但要求男性必須休滿至少90天。
為了鼓勵父母休產假，這段超長假期是帶薪的。在前390天，父母可以拿到工資的80%，最高可達每月47750瑞典克朗（約合人民幣36233元）。之後，補償繼續以每天180瑞典克朗 (約合人民幣136元) 的價格發放。
而且，當父親休產假滿三個月，還會開始收到每月約1095元的「性別平等獎金」。
政策的激勵是有效的。根據瑞典社會保險機構的調查，1999年時大約只有八分之一的育兒假福利支付給男性，而到了2019年，這個比例增加到了四分之一，越來越多男性成為「拿鐵爸爸」。
▲圖片來源：TikTok
男人帶孩子的好處
-
有利於性別平等
瑞典政府向聯合國提交的報告裡說：「只有當男性也受到教育並被鼓勵積極參與養育子女，並被賦予與作為母親的女性相同的權利和義務時，才能實現在經濟生活中給予女性與男性平等的地位。」
女性懷孕生育要耗費的時間和精力，本身就會影響她們的工作，如果產後繼續留守帶娃，對於女性事業的衝擊將是巨大的。許多企業會因此考慮不僱用女性，不讓女性躋身重要的領導層，女性產後返回職場也變得困難。
瑞典是一個人口稀少的小國，出於經濟方面的考慮，為了不失去占人口一半、才華橫溢的女性勞動者，政府決定減輕女性的「母職懲罰」。
辦法就是讓男性積極參與到孩子的養育中，這樣因生育而針對女性的職場歧視、工資低、失業率等都會明顯減少。
▲圖片來源：tenor
-
有利於夫妻感情
男性單獨帶過孩子後，往往會更理解女性的不易。
一位瑞典爸爸和孩子相處了一天，等自己的妻子回到家，終於能把孩子交出去後，疲憊不堪地倒在沙發上，累得晚上九點就睡著了。
一位34歲的男性軟體開發員說：「你會對照顧孩子有一種完全不同的理解，因為與之相比，工作根本不算什麼。」
這也是為什麼，許多接受採訪的瑞典爸爸說，夫妻之間的感情變得更好了。
夫妻許多矛盾的產生是由刻板的性別角色導致的。男主外女主內的思想根深蒂固，認為育兒是女性的職責，由男性承擔的外部工作比內部的育兒更重要、更困難。
許多男性認為帶孩子就是待在家裡休息，不用東奔西跑，非常輕鬆；而與此同時，女性被困在帶娃的無秩序和混亂中，還得不到家人的理解，矛盾就會爆發。
夫妻雙方共同承擔、分攤育兒任務，剩下的時間各自回到職場工作，就能更理解彼此的處境，減少摩擦，有利於感情和諧。
哈佛大學研究者在瑞典進行的一項有3763名參與者的調查，發現表現出較高程度「產假平等」的夫婦，也報告了較高的生活滿意度和幸福感。
▲圖片來源：tenor
-
有利於男性健康
瑞典爸爸們普遍表示自己和孩子的關係很親密，他們對孩子的飲食偏好、能力和情緒瞭如指掌，孩子感到沮喪或疲憊時，會緊緊地依靠他們。這讓父親們充滿了幸福感。
一項發表在《美國國家科學院院刊》上的研究發現，成為父親的男性的睪酮水平下降了30%，自稱每天至少照顧孩子3小時的男性，比沒有照顧孩子的男性睪酮水平低20%。睪酮減少會減弱男性的慾望和攻擊性，讓他們變得更平和，更有同理心。
更有「感情」，在人際交往上會更順利，對工作場合也會有一些幫助。許多瑞典爸爸聲稱他們和父母的關係在休產假時有所改善。
發表在《BMC Public Health》上的一篇研究發現，比起沒有休產假的父親，休產假的父親與酒精相關的死亡風險低18%，全因死亡風險降低16%。研究者認為，男性進入育兒角色可以減少他們損害健康的行為，比如吸菸和喝酒。
▲圖片來源：tenor
-
有利於孩子成長
在異性戀家庭中，父親的照料對於孩子很重要。
「父子啟用理論」認為「父親透過與孩子的打鬧遊戲鼓勵和教導孩子，展現給兒童新的經驗或新異刺激以啟用兒童的情感的機制，有助於兒童產生積極情緒，獲得信心並培養兒童的情緒能力。」
南京大學學者使用中國教育追蹤調查（CEPS）在2014~2015學年的追訪調查資料，成功追訪到9449名學生，調查了他們父母參與育兒的情況。
結果發現父親投入育兒，對孩子的考試成績、學習態度、身體健康、心理健康、朋友數量和質量、正面行為等都有積極影響。其中，父親跟孩子的情感交流比日常照料更重要。
瑞典也有研究發現，有父親參與照顧，陪伴玩耍和讀書的孩子，在青少年時期犯罪的可能性較小。
還有研究發現低質量的父親和女兒的危險性行為之間存在聯絡。在一個冷漠的父親身邊成長的女孩，長大以後容易接受隨意的、無保護措施的性行為；而在一個積極的、熱情的父親陪伴下長大的女孩很少這樣做。
▲圖片來源：tenor
可以看出，男性休產假，對男人好，對女人好，對孩子也好。
正如瑞典向聯合國提交的報告書中所說：「增加性別平等將使女性和男性都將從他們的傳統性別角色中解放出來。」所有人都將獲益，所有人的生活幸福感都會提高。
共擔育兒工作吧！
其實，由於社會進步、人們平等意識增強，願意「主內」的男性增加了不少。
2019年，《中國青年報》對1987名已婚青年進行調查。對於男性成為「全職爸爸」這件事，女性中有45.8%的人贊成，男性贊成的比例竟然達到了52.4%。
2022年獵聘釋出的《職場人婚育生活狀態洞察報告》中，當被問到「如果夫妻中必須有一人在家照顧孩子，你願意當全職媽媽或全職爸爸嗎？」受訪男性中有37.76%的人表示願意。
▲圖片來源：獵聘
不過，不管是媽媽還是爸爸，一旦陷入「全職育兒」的生活，就可能被經濟壓力、無價值感、自我認同缺失、社交圈隔離等問題困擾。這些問題可能導致身體和精神健康問題，以及夫妻的感情矛盾。
曾經6年全職帶娃的李承鉉就自爆患上抑鬱，可見帶娃的辛苦，不管什麼性別，誰帶誰抑鬱。
這時候，平分產假的好處就體現出來了，兩個人共同承擔，能彼此理解、鼓勵、配合，或許可以減輕一人全職帶娃時孤軍奮戰的失落感。
▲圖片來源：Google
平分育兒不僅平分了困難，還使得幸福加倍。因為帶孩子的過程雖然有痛苦和煎熬，但也有無數令人感動的瞬間。
孩子第一次爬行、走路、騎車，第一次叫爸爸媽媽，第一次學會自己吃飯……當用日夜的悉心照料和真摯的愛換取孩子的信任依賴，那種幸福和滿足的感覺無可替代。
作為要陪孩子走過半生的人，父親也應該積極參與和體會這份痛苦與幸福並存的養育過程。
而能達成家庭共同向更幸福邁進的關鍵，在於產假的政策能夠進一步改善。希望未來可以增加男性休產假的激勵，平衡兩性產假的時長，保障女性在職場的平等待遇，推動家庭的整體幸福度提升~
早安，我愛這個世界。
參考文獻
[1] The Guardian. All dads together: my new life among Sweden's latte pappas[EB/OL]. (2012-11-18)[2025-04-28]. https://www.theguardian.com/money/2012/nov/18/swedish-latte-pappa-shared-childcare.
[2] Klara Goedecke, Roger Klinth. Selling Swedish Fathers: On Fatherhood, Gender Equality and Swedishness in Strategic Communication by the Swedish Institute, 1968-2015[J]. NORA, 2021.
[3] Anna Månsdotter, Mona Backhans, Johan Hallqvist. The relationship between a less gender-stereotypical parenthood and alcohol-related care and death: A registry study of Swedish mothers and fathers[J]. BMC Public Health, 2008.
[4] Jon Pizarro, Leire Gartzia. Paternity leave: A systematic review and directions for research[J]. Human Resource Management Review, 2023.
[5] Simon Hedlin. Parental Leave Equality and Subjective Well-Being[J]. SSRN, 2016.
[6] 許琪, 王金水. 爸爸去哪兒？父親育兒投入及其對中國青少年發展的影響[EB/OL]. [2025-04-28]. https://shfzyj.ajcass.com/Admin/UploadFile/20150112001/2019-05-21/Issue/nvtrrj3e.pdf.
[7] 吳婉婷. 教養視角：父親參與教養與兒童情緒能力發展的關係[J]. 社會科學前沿, 2024.