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根據TruckInfo.net最近的一份報告，矽谷的性別工資差距在全美範圍內名列前茅。該報告基於美國人口普查資料，比較各城市男性和女性的平均收入。專家指出，這種差距因行業不同而有所變化，且有色人種女性的情況更為嚴峻，西裔女性面臨的工資差距最大。
在聖塔克拉拉縣的15個城市中，這份全國報告涵蓋人口最多的六個城市：聖荷西、桑尼維爾、聖塔克拉拉、山景城、苗必達和帕洛阿圖。在人口超過35萬的城市中，聖荷西的女性收入差距排名第四，女性的平均收入僅為男性的72%。在被報告歸類為中型城市的桑尼維爾，這一差距更為明顯，女性收入僅相當於男性的56%。
聖塔克拉拉大學馬庫拉應用倫理中心領導倫理高階主管斯基特（Ann Skeet）表示，報告清楚地揭示性別工資差距的存在，即使在註冊護理等女性佔主導的行業，女性收入也僅為男性的90%。斯基特稱：“這表明，即使在女性主導的職業中，性別工資差距仍然存在。”
根據聖塔克拉拉縣婦女政策辦公室的一份情況說明，在加州，西裔女性的收入僅為白人男性的44%，印第安女性的收入為48%。相比之下，白人和亞裔女性的收入差距最小，為80%。
聖塔克拉拉縣一直在探索縮小薪酬差距的方法。婦女政策辦公室專案經理斯塔夫（Cassandra Staff）表示，該縣已簽署《加州同工同酬承諾》，並推出薪酬公平儀表板，資料顯示，該縣工作的女性平均比男性多賺17美分。她將這一進展歸因於該縣的透明度和較高的工會化率。研究表明，工會組織有助於縮小性別工資差距。此外，該縣還推出一些支援職業女性的計劃，例如專門為曾因照料家庭而中斷工作、現計劃重返職場的女性提供就業機會的專案。
非牟利組織HOPE（西裔政治平等組織）在2024年釋出的一份報告深入研究加州西裔女性的經濟狀況，包括薪酬差距問題。報告發現，聖荷西大都會區的西裔女性薪酬差距為加州所有地區中最大，白人男性每賺1元，西裔女性僅賺33美分。
HOPE通訊和研究主管戈麥斯-奧卡迪斯（Maya Gomez-O'Cadiz）說：“分類資料對於制定公平的工作場所政策至關重要。如果忽視這些差異，我們就無法進行真正有意義的討論，因為不同群體的經歷差異太大了。”她強調，私營企業應積極推動消除薪酬不平等，以縮小工資差距。她建議，想要改善薪酬公平性的企業可以簽署《同工同酬承諾》、按性別進行年度薪酬分析，並審查內部招聘和晉升政策等。
聖荷西州立大學社會學及女性、性別與性行為學教授卡斯蒂略（Angela Castillo）認為，雖然縮小薪酬差距正在取得進展，但由於薪酬結構的複雜性以及其與種族、性取向、殘疾等因素的交叉影響，進展依然緩慢。她表示：“性別工資差距不僅僅是個別現象，它是性別歧視和父權社會的一種體現，並且在不同種族群體間表現各異。這是一個系統性問題，我們必須努力解決它，才能真正縮小性別工資差距。”
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