巴黎3月7日（魯佳）法國男女工資差距每年都在縮小。但在私營企業，無論以何種標準衡量，女性的平均薪酬都仍低於男性。
據BFMTV新聞資訊臺報道，在法國職場，女性工資仍低於男性。這是因為女性更有可能從事非全時工作，更有可能從事薪酬較低的工作，而且即使從事同樣的工作，她們也往往會受到歧視待遇。
例如，根據法國國家統計與經濟研究所（Insee）的2023年資料，總體而言，私營企業女性的平均工資比男性低22.2%。但這一差距正在縮小，2022年為23.5%。從1995年到2023年，男女工資不平等減少了三分之一。
當然，女性更有可能從事非全時工作，但這一事實不足以解釋這種不平等。事實上，在工作時間相同的情況下，女性與男性的全職工資差距達到14.2%。在這方面，差距也在逐年縮小，1995年這一差距為22%。
法國國家統計與經濟研究所稱，私營企業就業構成的變化在一定程度上解釋了男女工資差距的縮小。例如，在私營企業，女性在管理人員中所佔的比例穩步上升，從1995年的23%上升到2023年的38%。
雖然情況已經發生變化，但男女之間的職業差異仍然導致了工資不平等。法國國家統計與經濟研究所解釋說，女性與男性從事的行業和崗位不同，女性獲得高薪職位的機會更少。在收入最高的1%崗位中，女性只佔24%。但即使比較同一家公司同等崗位的薪酬，女性平均工資也比男性低3.8%。
儘管存在這些不平等現象，但根據2025年的最新平等報告，法國是企業性別平等得分最高的國家，與西班牙持平。該排名考慮了各種標準，從女性在公司董事會的人數，到薪酬差距和育兒假政策等。但值得注意的是，雖然總體情況有所改善，但女性在管理崗位的比例持續下降。執行長中的女性比例從2024年的9%降至2025年的8%，首席財務官中的女性比例從2024年的18%降至2025年的15%，總裁中的女性比例從2024年的9%降至2025年的7%。
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