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最近微軟做了一件非常噁心的事情。
員工們被叫到辦公室，被告知低效率，你已經丟工作了。
然後就滾蛋了，沒有一分錢賠償。
這種事情，在過去幾十年的IT公司裡，是難以想象的。
理論上來說，美國應該是世界上最不保護員工權益的發達國家了，沒有之一。
在美國大部分企業用的是At-will Employment的僱傭關係。
在這種關係下，僱主可以在任何時候以任何理由或沒有理由解僱員工，前提是解僱的理由不違法（例如歧視或報復）。
同樣，員工也可以隨時辭職，無需提供理由或提前通知。
那麼問題來了，僱主以任何理由解除僱傭關係，需要給賠償嗎？
法律的規定來看，可以一分錢不賠。
所以，從法律層面來看，美國確實是世界上最不保護員工權益的國家了。
但是，美國的IT公司，一般都不會這樣做。
因為這樣做雖然合法，但是有很多問題和風險。
公司一毛不拔以後，老員工心寒，新的潛在的員工也不想選你。
其次，員工還是可以起訴你。
雖然員工大機率很難贏，但是起訴本身也耗費成本。
所以，通常layoff都是給一個相對合理的賠償包，然後讓員工籤一個協議，協議裡面包含員工拿錢以後這個事情就終了不能以後再起訴公司的條款。
雖然裁員可怕，但是不管怎麼樣，以前微軟這樣的公司，很多人拿半年工資也是常見的。
但是2025年初的這一波裁員，確實有點不一樣。
微軟開了第一槍，以低績效員工為例，直接開除，1分錢都不給。
不僅僅不給錢，還給員工扣上了低績效的帽子。
這些員工去找下一家工作，就不得不面臨對方內心的質疑–我是不是在招一個低績效員工。
Meta似乎也開始了同樣的動作。
以前一旦低績效，就PIP。今年乾脆就直接裁員5%。
但是我想，Meta肯定不至於像微軟這樣的無恥，什麼錢都不給。
只不過，現在所有的公司裁員的時候，都不想說自己在裁員，而是說砍掉low performer。
因為後面的那種做法，可以減少裁員成本。
最近Stripe也裁員了，裁員的方式也是類似，砍掉low performer。
我想這樣的事情在2025年以及以後，一定會持續的發生。
與此同時，各大公司繼續在印度大量招廉價員工，削減美國本地的headcount。
為什麼突然之間這些美國公司都變得如此不在乎了呢？
控制成本給AI燒錢，可能是一方面。
更重要的是，印度廉價程式設計師比美國程式設計師價效比高多了。
由於大量崗位的削減，美帝現在競爭激烈，每個崗位的面試都不容易。
以後，公司們可能會越來越過分，而大部分程式設計師們，都不見得有什麼好工作了。
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