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正文
從投行到醫療健康 她如何在MBA中重塑自己
Claire出生於重慶，成長於一個普通卻充滿溫暖的家庭。她的求學生涯從重慶延伸到新加坡，高中畢業後，她來到這座國際化都市深造，本科選擇了金融專業。
這似乎是一條既定的成功軌道——畢業後，她順利進入金融業，在資本市場的浪潮中打拼，分析資料、加班到深夜，投身一個個價值百萬、甚至上億的專案。
但隨著時間推移，Claire逐漸意識到，自己的職業軌跡並不一定要被這條單一的道路所限定。“當時的工作很充實，但我總覺得缺少了一些更深層次的思考，或者說，我想知道，除了金融的世界，還有沒有別的可能性？”
她開始思考更長遠的職業發展，想要去探索不同的領域，而最直接的方式，就是回到學校，讀MBA。
她申請了多個歐洲和北美的MBA專案，最終選擇了耶魯。“這不僅僅是因為耶魯的聲譽，更重要的是，這個學校在商業之外，特別強調社會影響力（social impact），這對我來說很有吸引力。”
進入MBA之後，Claire最深刻的感受是，自己的職業觀念被徹底重塑了。
“在讀MBA之前，我對職業的定義很狹窄，覺得如果要做投行，那就必須是頂尖的投行；如果要做諮詢，那就一定要去MBB（麥肯錫、波士頓諮詢、貝恩）。”
她坦言，過去的自己特別容易被這些行業“標籤”所限制，但在耶魯，她遇到了許多來自不同背景的同學，他們的職業路徑千差萬別，卻都無比優秀。
“有些人來自不知名的小公司，但他們的經歷極具深度和影響力；也有人從NGO或者創業公司走來，他們的思維方式獨特而充滿創新。”
這些人的故事讓Claire開始反思，職業的價值並不是由外界賦予的，而是由自己創造的。“我開始不再執著於那些頭銜，而是更加關注自己真正想做的事情，以及如何讓職業選擇與個人價值觀匹配。”
在MBA的兩年裡，Claire不斷嘗試不同的職業方向。她首先進入了一家北美的風投公司，專注於科技公司的投資。
“風投的節奏很快，每一個投資決策都需要深度研究，容不得半點馬虎。”她享受這種高強度的學習，“因為我們拿的是投資人的錢，做出的每一個判斷都要有充分的邏輯和依據，這讓我在短時間內成長了很多。”
但這段經歷也讓她看到現實的一面——風投的文化並不一定適合自己。“這家公司人員流動性很大，很多專案推進到一半就被擱置，許多同事在短時間內就選擇離開。”
她漸漸意識到，自己不僅僅想要分析資料和做決策，更希望看到一個專案從零開始，到落地生根，真正產生影響。“如果一個工作環境不能讓我感覺到成長和價值的延續，那它可能就不是最適合我的地方。”
隨後，她又嘗試了自己一直感興趣的諮詢和策略行業。“我一直覺得自己適合做諮詢，因為它需要邏輯清晰、思維縝密，同時能夠快速學習新行業。”
經過幾輪實習和專案實踐，她發現自己確實喜歡諮詢的挑戰性，但同時也發現，自己更傾向於在企業內部深度參與戰略，而不僅僅是提供外部建議。
畢業後，她最終選擇了一家醫療健康公司，擔任內部戰略顧問，與CEO直接合作。她的工作涉及消費者研究和資料分析，幫助公司拓展市場。“這份工作讓我覺得，我所做的決策真的在影響人們的生活，而不僅僅是讓資本流動得更快。”
MBA不僅僅是學習，它同樣是一個充滿競爭的環境。Claire在學校裡積極參與領導角色，甚至競選成為MBA學生政府的CFO。
“剛入學的時候，我看到學生政府的宣傳螢幕上，沒有中國人，也沒有女性代表。我想，耶魯這麼多元化，為什麼在學生領導層裡，不能有更多不同背景的聲音？”
她決定嘗試競選，儘管在此之前，她從未有過類似的經歷。作為CFO，她需要管理全校學生社團的資金分配，這對她來說是一次全新的挑戰。
“我的優勢是透明和公平，每個社團的預算我都會認真稽核，確保資金能夠合理分配。”但與此同時，她也發現了自己的弱點——她是一個很難拒絕別人的人。
“每當社團負責人來找我爭取更多資金時，我總是想盡量滿足大家的需求。”但現實是，資金有限，而學生政府的角色，必須要做出果斷的決策。
“我必須學會說‘不’，而且要說得有理有據。”這段經歷不僅提升了她的領導力，也讓她在面對職業選擇時，更加懂得如何權衡取捨。
在MBA期間，Claire進行了無數次的Coffee Chat，但最關鍵的一次，是她與現在這家醫療健康公司CEO的對話。
“當時，公司CEO親自面試我，他問的第一個問題就是：‘你的背景是金融，為什麼會對醫療健康感興趣？’”Claire知道，自己需要一個有力的回答，而她想到的，是自己母親的經歷。
“我媽媽曾經經歷過一場重大手術，術後她才告訴我，當時失血過多，差點無法挺過來。而正是因為有充足的輸血資源，她才能活下來。”
Claire講述這個故事的時候，內心依然充滿感慨。“那一刻，我才意識到，我一直以為理所當然的東西，其實是很多人拼盡全力才能獲得的。”
CEO聽完後，點了點頭。“在美國，個人故事往往比你的履歷更能打動人。”Claire明白，這不僅是一次面試，更是一次真實的對話——關於她的動機，她的價值觀，以及她為什麼選擇這個行業。
回顧自己的職業軌跡，Claire意識到，MBA不僅僅讓她獲得了一張文憑，它真正改變的是她看待職業的方式。
她不再執著於行業的“光環”，而是更加關注工作的實際影響；她不再僅僅考慮職業的回報，而是更在乎它能為社會帶來什麼價值。“我想做的，不只是一個商業成功的決策者，而是一個能夠真正影響世界的人。”
在MBA的旅程中，她經歷了迷茫，也做出了一次次選擇。而如今，她已經站在一條自己認同的道路上，堅定地前行著。
Claire的MBA輔導經驗：如何成為最具競爭力的申請者
除了自己的MBA求學經歷，Claire還成立了“知善教育”，輔導過超過50位申請者成功拿到頂尖商學院的錄取，並作為面試官深入瞭解招生流程。
在她看來，MBA的申請不僅僅是一次學術和職業背景的評估，更是一場關於個人故事的競爭。許多申請者往往將重點放在成績和工作經驗上，卻忽略了招生官真正想要看到的東西——一個有潛力、有領導力、有故事的人。
“首先，MBA的申請是一個綜合評估的過程，招生官不會只看某一項單獨的因素。”Claire解釋道。
最基礎的要求是展現出強大的學習能力，這通常透過本科學習成績（GPA）和標化考試成績（GMAT、GRE）來體現。
“中國學生通常在學術能力上沒有太大問題，畢竟大家從小就在高壓教育體系中成長，學習能力是我們的強項。”但她也提醒，成績只是進入篩選的第一道門檻，真正決定你能否脫穎而出的，是你的職業背景和個人故事。
“申請者的職業經歷是最能拉開差距的部分。”她強調，如果你曾在世界500強企業工作，或者進入了具有競爭力的管培生專案，這確實會讓你的申請更具優勢，但這還遠遠不夠。
“他們不會單純因為你在某個知名公司工作就錄取你，而是會去看，你在這段經歷中是否真正展現了影響力。”
具體來說，MBA專案最喜歡的申請者，是那些在職業生涯中主動承擔責任、推動變革、甚至創造價值的人。
“比如說，你是否曾在公司內部被破格提拔？是否在某個關鍵專案中擔任核心角色？是否曾帶領團隊在複雜的環境中解決問題？”
這些經歷才是決定競爭力的關鍵。“他們想要看到的，是你如何在工作中展現領導力，而不僅僅是你在哪家公司工作。”
面試環節往往是許多申請者容易忽略的一環，但在Claire看來，這其實是決定申請成敗的核心。“面試不僅僅是對簡歷的補充，更是招生官瞭解你這個人真實面貌的機會。”
她指出，MBA課程的核心是人與人之間的互動，因此，面試官會特別關注你的溝通能力、情商以及思維方式。
“很多申請者在面試時，過於關注如何展示自己完美的一面，卻忽略了真正的表達。”
她曾在面試中遇到不少優秀的申請者，他們的簡歷和職業經歷都很出色，但在表達時顯得拘謹、不自然，甚至對自己的成就一筆帶過。
“特別是中國背景的申請者，很多人習慣了低調，不願意‘吹噓’自己。但MBA的申請，本質上是一次‘銷售自己’的過程。”
Claire解釋道，一個好的MBA申請者，不僅僅是列舉自己的成就，而是要講述自己如何取得這些成就的過程。
“最重要的，不是簡單地告訴招生官‘我完成了某個專案’、‘我領導了一個團隊’，而是讓他們看到——你是如何從A點走到B點的？”
她進一步舉例，如果你曾經在工作中面臨一個重大挑戰，你要如何描述這個挑戰？你是如何分析問題的？你又是如何一步步解決的？最終的結果如何？
“招生官最喜歡的故事，不是那些完美無缺的成功案例，而是那些充滿挑戰、充滿反思、充滿成長的經歷。”
她強調，當申請者能夠用真實、生動的方式講述自己的職業成長曆程，而不僅僅是列資料和成就，這才是最能打動招生官的方式。
在輔導眾多申請者的過程中，Claire發現，很多人忽略的關鍵點在於如何講述自己的故事。“MBA的申請，最重要的不是你做到了什麼，而是你如何做到的。”
她提到，許多申請者的文書寫得很機械，只有事實的堆砌，卻沒有展現思考和成長。“真正有吸引力的申請，是那些能讓招生官‘看到’你的故事、‘感受到’你的挑戰和努力的。”
她建議，在撰寫申請材料時，應該像講述一部電影一樣，把自己的經歷具象化、故事化。
“比如，不要只說‘我在公司領導了一個重要專案’，而是去描述這個專案的細節——當時的挑戰是什麼？你是如何發現問題的？你的決策是如何影響團隊和公司的？”她舉了一個成功案例：
“有一個申請者，在一家全球性公司工作，曾負責最佳化一個關鍵流程。他最初只是想簡單地描述‘自己優化了流程，提升了效率’，但我讓他進一步挖掘細節。
他最終講述了這樣一個故事：在最佳化流程之前，團隊內部因為不同部門的溝通問題，導致專案進度一直滯後。他發現了這個問題後，主動牽頭，與不同部門的負責人進行一對一溝通，瞭解他們的痛點，並提出了一種新的協作方式。最終，這個方案得到了高層的認可，直接讓專案進度提前了三個月。”
Claire指出，這樣的故事之所以吸引人，是因為它展現了申請者的分析能力、溝通技巧、領導力以及影響力，而不僅僅是一個數據結果。
“招生官看的是你能否在未來的職業生涯中繼續產生這樣的影響，而不是你過去的某個成就本身。”
回顧自己輔導過的眾多申請者，Claire認為，那些最成功的申請，往往都具有以下幾個特點：
1. 紮實的學術和職業背景——但不只是光鮮的公司名頭，更重要的是在工作中的成長和影響力。
2. 良好的溝通能力和麵試表現——清晰、有邏輯、能夠自信地講述自己的故事。
3. 真實的個人故事——不是堆砌成就，而是展現自己在挑戰中的思考、努力和突破。
她總結道：“MBA的申請，最終比拼的不是誰的成績更高、誰的公司更大，而是誰能讓招生官看到一個有潛力、有故事、有影響力的人。”
真正有競爭力的申請者，是那些能夠清晰表達自己、展現個人價值，並且願意讓招生官看到真實自我的人。
MBA的回報與現實：她的職業選擇與適應之道
2024屆耶魯MBA畢業生的薪資和就業率出現下降，這一趨勢引發了不少人的關注。
在Claire看來，這一變化的根本原因在於傳統的MBA熱門行業：諮詢和投行，在當前經濟環境下放緩了招聘。
“全球經濟的不確定性使得這些行業暫緩擴張，因此短期來看，MBA的回報可能會有所下降。”但她強調，MBA的價值並不能只看短期的薪資回報，而是應該從更長遠的角度來評估。
“它能帶來的不僅僅是第一份工作的薪資，還有你領導力的提升、人脈資源的拓展，以及整個職業生涯的格局。”
當然，對於那些希望MBA能帶來高薪回報的申請者，Claire建議他們慎重考慮入學的時機。“如果你的首要目標是畢業後進入諮詢或投行，那就需要關注整體的經濟週期。
如果行業在縮招，那麼調整入學時間，選擇一個經濟回暖的時期畢業，可能會帶來更好的就業結果。當然，這種預測並不容易，因此靈活調整期望值也同樣重要。”
對於正在申請MBA的學生，她認為調整策略的關鍵在於拓寬就業視野。“很多人把目標鎖定在那些最知名的大公司，但當經濟形勢不好時，大公司的職位流動性降低，空缺自然減少。”
根據耶魯就業辦公室的資料，儘管頂級公司的招聘減少了，但市場上的新工作機會並未減少，只是更多地集中在中小型企業和創業公司。
“申請者可以調整心態，不要只盯著最具競爭力的崗位，而是考慮更廣泛的行業和公司型別。”如果願意加入創業公司，甚至考慮自己創業，機會反而可能更多。
此外，她也建議根據自身的背景來調整求職策略，比如對於中國學生來說，中國市場的機會往往比歐美市場更多，因此地域上的靈活性也可能帶來更大的競爭優勢。
MBA帶給Claire的，不只是職業上的轉型，還有一段獨特的個人經歷。“對我來說，最特別的收穫之一，是在紐黑文結識了一群真正的朋友。”她認為，這與耶魯的地理環境密不可分。
紐黑文是一座小城，沒有大都市的繁華，社交活動更多地圍繞著人與人之間的深度交流。“你不會像在紐約或舊金山那樣，總是被外界的活動吸引，而是更多地和同學們一起度過時間，建立真正深厚的友誼。”
在這裡，她遇到了來自不同背景、興趣各異的同學，拓寬了自己的視野。
“在新加坡的求學經歷讓我習慣了一種相對單一的職業追求，比如大多數人都希望進入金融行業，大家的興趣點也較為相似。但在紐黑文，我認識了對藝術、攝影、攀巖、滑雪甚至一些極限運動充滿熱情的人。”
這種多樣化的環境讓她開始嘗試以往從未涉足的活動，例如冰球。“這也是耶魯MBA的獨特之處，它是一個包容的地方，無論你之前的背景如何，都能在這裡找到新的興趣點，嘗試新的事物。”
許多申請MBA的人，都是希望透過這段經歷實現職業轉型。Claire認為，這類申請者需要思考的核心問題是：“你為什麼要離開現在的工作？MBA之後，你最想獲得的是什麼？”
她指出，如果申請者不能想清楚這些問題，可能會在MBA畢業後感到失落。“很多人進入MBA時以為自己已經明確了方向，但最終選擇的職業可能和原來的設想完全不同。”
她自己就是其中之一。“我一開始覺得自己一定會進入諮詢行業，但兩年後，我的選擇完全不同。”但她並不後悔，“因為我最想要的，是工作與生活的平衡，以及一份能讓我看到意義的職業。”
回顧自己過去在投行的經歷，她坦言：“那時我每天面對的都是數字和資料，但我無法將它們與任何有意義的事情聯絡起來。每個月的工作都是重複的：處理同樣的財報，向CFO提交相似的分析報告，參加相同的會議。”
她逐漸意識到，自己渴望的不僅僅是高薪，而是能夠真正產生影響的職業。因此，她選擇了醫療健康行業，希望能透過自己的工作，真正改善人們的生活。
她建議所有希望轉型的申請者思考：自己當前的工作缺少什麼？MBA是否能夠填補這個缺口？“如果你能清楚地回答這個問題，你就不會對MBA的投資回報感到失望。”
從風投到諮詢，再到醫療健康領域，Claire的職業軌跡並不是一條直線，而是充滿了調整和適應。“我從來沒有一個固定的職業規劃，而是不斷根據當下的優先事項來調整自己的方向。”她認為，職業發展並不是簡單地“努力工作”，而是要“聰明地選擇努力的方向”。
“每個階段，我都會思考‘什麼是對我來說最重要的’。”在MBA期間，她認為求職和社交是最重要的，因此她投入了大量時間在這兩方面，而暫時犧牲了一些個人興趣和休閒時間。
現在，她的重點是職業成長和創業，因此願意花更多時間在這些領域，而減少社交和娛樂。“每個人每天只有24個小時，時間的分配決定了最終的成果。”
她認為，職業策略的關鍵在於合理設定優先順序，並敢於做出取捨。“如果你什麼都想要，最終可能什麼都得不到。”
目前，她的目標是在工作中做出真正的成績，推動幾個具有影響力的專案，同時探索創業的可能性。“這意味著，我願意在這兩年裡投入更多精力，而暫時減少個人時間。但這是我目前階段最重要的事情，所以我願意做出這個選擇。”
她強調，職業策略的核心，並不是盲目地追求所謂的“完美平衡”，而是清楚自己在不同階段的優先順序，並做出相應的調整。
回顧自己的MBA旅程，Claire認為，這段經歷最大的價值，並不只是帶來了更好的職業機會，而是讓她學會了如何更靈活地規劃自己的職業和生活。“MBA的投資回報，不能只用短期薪資來衡量。它真正帶來的，是更多的選擇權。”
她希望，所有正在申請MBA，或者正在考慮職業轉型的人，都能思考一個核心問題：“你最想要的是什麼？”如果能清楚地回答這個問題，就能在MBA的旅程中，找到屬於自己的方向。
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