來源｜極速財訊
“薪資1萬-1.5萬，包吃還有帶薪假！”這不是什麼白領招聘廣告，而是2025年2月廣州海珠區康鷺新招工廣場的真實一幕。
製衣廠老闆們舉著樣衣排成長龍，眼巴巴等著工人們“挑挑揀揀”，而求職者們則像逛菜市場一樣貨比三家，甚至有人一早上“面試”了十多個老闆，挑選出一份待遇最好的工作。
老闆舉鈔票追，工人挑老闆
年後的第一個月，招工熱潮如洶湧浪潮般席捲而來。工廠陸續開啟新一年的忙碌節奏，機器裝置都已除錯完畢，隨時準備高效運轉，然而，操作這些機器的工人們卻還未全員到崗，這可把老闆們急得如同熱鍋上的螞蟻，焦頭爛額。
製衣作坊主黃偉強滿臉無奈，大倒苦水：“開年接了二十萬件訂單，現在十五臺機器還空著七臺。”
為了能順利招到工人，老闆們拿出了十足的誠意。梭織車位給出的月薪在 8 千到 1.5 萬，網紗針織車位亦是如此，打邊崗位的薪資更是達到 1 萬到 1.5 萬…… 除了極具吸引力的薪資，還提供包吃、帶薪假期等一系列優厚福利。
同樣在招工的老周也透露，今年的訂單量和往年基本持平，甚至還有小幅度上漲，然而，技術精湛的熟手工卻十分難找。為了吸引人才，老周表示，今年普工薪資同比上漲 15%，技術崗位的漲幅更是超過了 25% 。
在年後廣州製衣村全新的招工廣場上，熱鬧非凡。老闆們排起了長長的隊伍，電子屏上，“急招裁床工”“高薪包吃住” 等字幕不斷滾動切換，讓人眼花繚亂。
這邊老闆們求賢若渴，急切地盼著能招攬到合適的工人；而另一邊，工人們反倒是不慌不忙，他們有的聚在一起熱烈討論當下的就業行情，有的則在人群中來回穿梭，和不同老闆交流。
擁有 6 年工作經驗的熟手車工阿麗，在招聘會上僅僅花了 10 分鐘，就順利談妥了日薪 600 元的工作，當天便跟著廠方代表前往車間開工。一位常年在康鷺片區打拼的工人師傅則表示，大量合適的崗位和多樣化的求職途徑，讓他有了更自由的選擇。一早上，他就和十多個老闆洽談，然後從這些機會中挑選出一份待遇最好的工作。
曾經是老闆挑選工人，如今卻變成了工人挑選老闆。
國潮服飾銷售暴增153%，手藝人成香餑餑
國潮服飾市場的迅猛發展，加劇了這種供需倒掛。
2024 年國潮服飾市場規模突破 2200 億元，2025 年預計將達到 2500 億元。另據某電商平臺最新資料顯示，2024年以新中式為代表的國潮服飾相關銷售額同比增長153%，進入2025年從1月份至今銷售額同比增長超200%。
國潮服飾的爆火絕非偶然。當Z世代把漢服穿進寫字樓，當明星穿著刺繡盤扣禮服走上紅毯，傳統工藝與現代設計的碰撞正在重構時尚話語權。國潮服飾的消費者群體已經不再侷限於年輕人，而是逐漸擴充套件到各個年齡段。
同時，國潮服飾的種類和風格也日益豐富多樣，既有傳統的中式元素，也有與現代時尚相結合的創新。有從業者提到，尤其是中式設計與優質傳統面料結合的國潮服裝，是今年行業的一個新趨勢。
在國潮熱的持續帶動下，很多廣東企業國潮服裝訂單猛增，企業也擴大招聘。廣東佛山某服裝生產企業生產負責人歐陽永澤表示：“我們開工提前了一週。今年一月份到現在，我們的訂單同比大概增長了50%，現在我們工人缺口還是蠻大的。”
廣東惠州的一家服裝生產企業的釘珠工人龔清娥說，今年他們的國潮服裝訂單增幅最大，而且客戶對製作工藝的要求越來越高，比如做孔雀翎要把很小的珠子釘到上面，既要有流暢感，也要有平整度。
隨著盤扣、立領、刺繡等傳統元素更多地融入國潮服飾，有手工技藝的工人格外搶手。從招聘網站資料來看，一些新中式的盤扣工，最高薪資也能達到1萬左右，而刺繡工最高薪資在500一天。
為什麼高薪招不來人？
“都不願意進廠了，送外賣會更自由。”這句話，成了當下製造業用工荒的真實寫照。儘管工廠開出了高薪，但依然難以吸引工人。這背後，是一場關於工作方式、職業發展以及生活選擇的深刻變革。
服裝廠的工作環境，往往與“艱苦”二字緊密相連。噪音、粉塵、狹窄的空間，以及長時間站立或重複性操作，讓工人的身心承受巨大壓力。尤其是在趕工期時，加班成為常態，這種高強度的工作模式讓許多年輕人望而卻步。
“有的崗位不讓人坐一下，長期站立導致膝蓋腫得不行，稍微休息一下就被說偷懶了。”一位曾在服裝廠工作的年輕人這樣描述他的日常。他的經歷並非個例，而是無數流水線工人的縮影。
零工經濟和外賣、快遞等行業的興起，年輕人有了更多選擇。外賣騎手、快遞員等職業，雖然同樣辛苦，但時間相對自由，工作方式也更加靈活。相比之下，工廠流水線上的工作顯得單調而束縛。
而許多高薪崗位看似誘人，卻需要一定的技術積累。以目前緊缺的刺繡工為例，這是一項需要高度專注、耐心和技巧的手工藝工作。
刺繡工需要掌握多種針法，如平針、回針、鎖鏈針等，每種針法都有其特定的技巧和應用場景。刺繡不僅僅是重複操作，還需要根據圖案設計進行創作，這對工人的審美能力和空間想象力提出了較高要求。這樣的工作，對於追求快速回報的年輕人來說，吸引力也在大打折扣。
對製造業來說，要留住人、用好人，高薪只是第一步，更重要的是改善工作環境、提供職業發展機會，以及尊重工人的勞動價值。而當老闆覺得錢能解決一切時，工人往往會用腳投票。
