轉自：快科技
據媒體報道，繼今年初解僱2000名被認為表現不佳的員工之後，微軟正在考慮進行新一輪裁員，最早可能在5月實施。
此次裁員的主要目標是中層管理人員和非技術崗位，特別是專案經理和產品經理。
知情人士透露，微軟內部正在探討如何削減中層管理人員，並提高專案中程式設計師相對於非程式設計師的比例，微軟目前約5.5名工程師對 1名專案經理，目標是達到 10:1。
除了中層管理人員和非技術崗位，此次裁員還將包括表現較差的員工。
微軟採用0到200的評分系統評估員工績效，稱為“ManageRewards滑塊”，其中，80分以下被視為低績效，120分以上被視為高績效。
連續兩年績效評估得分在80或以下的員工可能會被裁掉。
微軟尚未確定具體的裁員人數，但知情人士表示，此次裁員的範圍可能較大。
網友表示：
“扁平化壓縮編制，留下決策的高層與幹活的底層，把中層那些整天轉郵件滾雪球、沒完沒了地開電話會、找人代做 PPT、各種事務甩鍋踢皮球的傢伙精剪掉，會發現業務其實沒受什麼關鍵性影響。”
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