近日，京東旗下的“京東黑板報”釋出訊息，宣佈達達員工的薪酬體系將在今年升級至19薪，並計劃於明年進一步提升至20薪。此外，部分表現優異的達達員工還將獲得京東集團的股票獎勵。這是自去年以來，京東體系內對員工進行的第八次薪資調整。
根據京東集團的歷史公告，過去三年間，公司持續最佳化員工的薪酬待遇：
2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工的平均年薪從14薪逐步提高至16薪。
從2024年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的固定年收入實現了近100%的增長。同時，京東零售部門的全體員工在2024年初獲得了不低於20%的薪資漲幅。
2024年2月1日開始，京東超過2萬名一線客服員工的全年平均薪酬上漲幅度超過了30%。
2024年7月1日起，經過一年半的時間，京東採銷人員的固定年薪從16薪提升至20薪，且業績激勵不設上限。
2024年8月，京東正式啟動了2025年的校園招聘計劃，開放1.8萬個崗位，並再次大幅上調應屆畢業生的起薪標準。
2024年10月1日起，京東零售集團及其職能體系將用兩年時間逐步實現20薪的目標，其他部門也將陸續推進加薪計劃。
2024年12月25日，京東集團宣佈進一步最佳化客服人員的薪酬和福利政策，超過2萬名京東客服的月固定工資將顯著提升，確保收入保障性和穩定性，實現全員平均漲薪相當於兩個月的薪資水平。
更多網際網路行業爆料，以及職場資訊，職業技能經驗分享
關注我，給你好看
部分內容引用於網路，如有侵權，請聯絡刪除。
【回覆“健康指南”，Get《程式設計師健康指南》電子書】
【回覆“1024”，Get程式猿求職面試葵花寶典電子書】
