小紅書和脈脈上均有網友爆料：全體演算法崗喜提 30% 普調漲薪（廣告 / 搜推 / 演算法交易部全覆蓋）！4 月 1 號開始生效。
內部員工透露，Leader 本週已經口頭通知，這次漲薪是全員覆蓋，一個不落。
這可不是京東第一次在薪資上出手大方。近三年來，京東已經連續六輪上調員工薪酬，不斷最佳化薪資體系。
2025 屆校招生更是贏麻了，演算法崗平均起薪漲幅超 75%，直接成為今年大廠漲薪的 “領頭羊”。
公開資料可知，2024 屆京東演算法崗薪資總包大概在 36.5k，按照超 75% 的漲幅算，2025 屆演算法崗薪資直接飆升到 64k ，一年下來總包能達到 102.4w，應屆生年薪百萬不是夢。
訊息一齣，瞬間登上脈脈熱搜第一。畢竟在當前的環境下，這種漲薪幅度確實不多見。
那麼，京東為啥這麼大方？
首先，現在電商進入了 “貨架 + 內容” 的混合模式，演算法團隊不僅要懂商品，還得會短影片推薦。另外物流最佳化等核心功能也離不開演算法團隊支援。
其次，京東的財務表現尚可。2024 年全年營收達到 11588 億元，同比增長 6.8%，淨利潤大增 71.1%。第四季度營收 3470 億元，淨利潤同比暴增 190.8%。公司掙得多，員工自然也能跟著沾光。
要是這波漲薪訊息屬實，那京東就是在用重金防守技術和人才。電商行業競爭激烈，拼多多的 TEMU 演算法團隊已經挖走了不少推薦系統專家，京東可能也是想透過高薪留住現有人才，同時吸引更多優秀人員加入。
不過，也有人覺得這可能是京東為了吸引人才、炒作話題、提升股價的一場 “秀”。並且， 漲薪 30% 可能觸發 “組織代謝失衡” ：新老員工倒掛會加速老將流失，漲薪這把雙刃劍需要更精細的職級體系設計。
不管這波操作是真是假，京東這波操作確實讓其他企業壓力山大。要是其他大廠也像跟風 9 點下班一樣跟風漲薪，那整個行業估計又要熱鬧起來了。
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