一個是應該先富還是先穩的選擇！2025應屆生的糾結時刻，所以Google的OFFER和一年後開始辦綠卡的startup OFFER，到底該怎麼選擇？
有人選擇了綠卡，但是錯失了去Meta的機會，看到別人拿大包，也是羨慕。
但是對於應屆生來說，很多的人都認為應該直接選Google，先去Google幹，然後找Day1綠卡的公司。
畢竟，Google的工作經歷，對於之後的發展也有很大的影響。而且startup公司也有不確定性，裁員也不是不可能。用一個很好的起點，去換一個不確定的綠卡，不值得。
身份很重要，OFFER也很重要，選擇身份的人看到別人的工資遠超自己，會有遺憾。但是如果選擇了大包，沒有綠卡，在面對裁員的時候，再跳槽找工的時候或許也會後悔沒有選擇穩定的工作。
誰都沒有上帝視角，也無法預測未來的發展到底會是怎樣。如果可以，我們當然希望可以兩手抓，進入一個支援Day1綠卡的公司，拿不錯的包裹。
但當下的求職環境裡，這樣的公司是非常少的，已知NVIDIA、Snowflake、Oracle、AppLovin、Doordash、Uber等公司目前還支援Day1綠卡政策，應屆生們可以重點關注這些包裹不小又身份友好的公司哦~
這些公司在今年的春招中積極放崗撈人，預計秋招也將會有更多的崗位放出。掃碼諮詢1V1求職計劃，第一時間獲取崗位資訊，更有同方向大廠在職面試官全程指導，直至順利上岸！
身份問題要解決，OFFER也要拿！只要實力足夠強，這些就都不是問題。
可問題就是，有人陷入多個OFFER的艱難抉擇中，有人連面試的機會都拿不到，那麼差距究竟在哪裡呢？
都知道現在崗位競爭大，企業招人挑，那麼企業究竟是要挑什麼樣的人呢？首先是簡歷，現在HR在篩選的簡歷的時候不會過度的關注你的學校、GPA以及校園的經歷。他們更加看重的是你簡歷上展現的實力，這裡的實力是簡歷上體現出來的技術廣度、技術深度、職位匹配度。
而能體現這些實力就是同學過往的實習經歷和工業級專案經驗，工業級的專案經驗要能體現實際解決問題的能力，有可以量化的專案成果，這和同學在學習中做的專案有很大的區別。
到了面試環節，對候選人的考察就更加嚴格。像coding，要求同學對問題理解又快又準。20min左右解出最優解，並且跑test case次數≤3次。
而且現在面試不管是全職還是實習，都會考到system design，這一塊也需要求職人特別關注
還有BQ環節，你以為BQ環節就是簡單聊天，其實並不是，這裡面試官會透過你的回答考察你的團隊合作能力、複雜問題解決能力、專案和時間管理能力。回答BQ問題的時候千萬不要繞來繞去、避重就輕。
提升求職面試實力，你需要專業的指導！直通矽谷有1300+大廠資深在職面試官，他們瞭解大廠面試流程，懂得面試技巧，也知道每一輪面試重點考察的是什麼，同學體現怎樣的“實力”可以順利透過面試！
不管你是SDE、DS、MLE、Quant亦或是其他科技求職方向，我們都可以為同學匹配同方向的大廠在職面試官，幫助同學進行1V1的面試輔導！
* 本文原創於直通矽谷【https://www.zhitongguigu.com】，歡迎尊重版權的轉載。一般轉載請在文章開頭或結尾正確註明以下資訊：
作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
直通矽谷，讓科技求職更簡單。
封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg
Author：OutreachPete
文中素材、截圖來源於新聞媒體或論壇，版權歸釋出人所有，如有侵權請聯絡我們。