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隨著新南威爾士州（New South Wales）政府推動勞資關係法律改革，網約車司機及其他零工經濟從業者的薪酬待遇可能迎來重大變化。
這項立法改革的核心目標是賦予這些從業者爭取最低工資和改善工作條件的權利，以平衡他們與大型平臺企業之間的關係。
立法改革賦權零工經濟從業者
3月20日，新州政府正式向議會提交立法改革議案。該議案允許平臺企業、僱主和工會向新州勞資關係委員會（Industrial Relations Commission，簡稱 IRC）申請具有法律約束力的薪資和工作條件裁定。
此舉旨在讓零工經濟從業者有更明確的法律支援，保障他們的薪資水平和工作權益。
新州勞資關係廳長科西斯（Sophie Cotsis）表示，該改革為目前缺乏談判權的零工經濟從業者提供了新的機會，同時也會關注對消費者價格可能帶來的影響。
“我們不希望增加額外的負擔或成本，具體如何裁定將由勞資關係委員會決定。但我們也清楚，目前許多零工經濟從業者的薪酬偏低。”
企業與工會意見不一
此次改革受到了不同利益相關方的關注與討論。工會對此表示歡迎，並認為這不僅能提高零工經濟從業者的工資待遇，還有助於提升他們的工作安全性。
過去幾年，悉尼曾發生多起送餐騎手在工作中遇難的事故，使得相關行業的勞動保障問題受到社會廣泛關注。
然而，Uber、DoorDash、Menulog 和 DiDi 等主要零工經濟平臺對該法案持保留態度。
Uber 發言人在宣告中表示，新州政府的立法改革可能會帶來更多不確定性，因此建議對法案進行進一步審查，以避免給平臺和從業者帶來額外困惑。
背景與影響
這項改革是工黨在 2023 年競選期間提出的重要承諾之一，核心目標是為零工經濟從業者提供更公平的薪資體系，並降低職業風險。
如果法案順利透過，新州的網約車司機、送餐騎手等群體可能會獲得更穩定的收入，同時行業監管也將更加完善。
儘管改革的具體影響尚待觀察，但無論是支持者還是反對者，都在密切關注事態發展。
未來，如何在保障從業者權益與維持平臺靈活性之間找到平衡，將成為新州政府和行業各方需要共同面對的挑戰。
