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儘管越來越多企業在外界壓力下削減或取消多元化、公平與包容（DEI）計劃，但仍有公司選擇堅守承諾。近期，高盛（Goldman Sachs）、Costco和摩根大通（JPMorgan Chase）等公司公開表態，支援各自的DEI政策，並強調這些舉措符合公司長期發展戰略。
Costco董事會在1月23日的股東會議上一致否決了一項反對DEI的提案。該提案來自國家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research），要求Costco評估並報告其DEI政策可能帶來的風險。
然而，Costco董事會明確表示，DEI政策是公司道德準則的一部分，旨在為所有員工提供公平的工作環境，並擴大對小型企業的支援。董事會最終認定，這項提案帶有“政策偏見”，因此不予支援。
高盛同樣堅定捍衛其DEI政策。一位高盛發言人在接受ABC新聞採訪時表示，公司堅信多元化視角能夠為企業帶來長期價值，並承諾所有相關政策都將嚴格遵守法律。
高盛CEO戴維·所羅門（David Solomon）在1月22日接受CNBC採訪時強調，客戶對多元化、高質量人才以及可持續發展等議題的關注度持續上升，公司將繼續幫助客戶應對這些挑戰。
摩根大通CEO傑米·戴蒙（Jamie Dimon）也在接受採訪時表示，公司對多元化和包容性舉措感到“非常自豪”，並承諾繼續加強對黑人、西班牙裔、退伍軍人和LGBTQ群體的支援。
他還指出，公司推出的“第二次機會”計劃受到兩黨州長的認可，說明DEI政策不僅符合社會公平原則，也對企業發展具有積極影響。
然而，並非所有公司都能抵擋住反DEI運動的壓力。包括亞馬遜（Amazon）、Meta和麥當勞（McDonald's）在內的多家公司已經削減或終止了部分DEI專案。
這些變化主要受到保守派政治勢力的推動，後者正在透過立法限制政府機構、高校乃至私營企業的DEI計劃。川普在上任後的第一週就簽署行政令，取消聯邦政府內部的DEI計劃，進一步加劇了企業面臨的外部壓力。
反DEI人士認為，這些政策可能會影響股東價值，甚至帶來法律訴訟風險。例如，國家公共政策研究中心的副主任伊桑·派克（Ethan Peck）表示，DEI政策可能引發關於就業歧視的訴訟，因此企業應儘快取消這些計劃。
不過，一些法律專家則持相反觀點，認為如果公司取消DEI計劃，反而可能因歧視問題而遭到訴訟。儘管反對聲音不斷，但DEI支持者堅信，這些政策有助於提高企業的創新能力、市場競爭力和長期業績。
蘋果前副總裁克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）指出，DEI政策不僅能促進創新，還能推動初創企業的發展，為女性和有色人種創業者創造更多機會。她表示，這些舉措最終將有助於整體經濟增長，而不是成為企業的負擔。
面對DEI政策的爭議，企業的選擇也越來越具有象徵意義。一些公司迫於壓力縮減DEI專案，而另一些公司則堅持原則，堅信多元化的價值。
隨著川普政府繼續推動削弱DEI計劃，這場圍繞企業社會責任與市場競爭力的較量，或許還將持續升級。
Ref:
https://abcnews.go.com/Business/companies-sticking-dei-amid-backlash/story?id=118037109
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