從漲薪到打包中國團隊搬遷，整個5月的流量被Microsoft穩穩拿捏。
時間來到6月，Microsoft又被爆出……
01
與其說搬遷，不如說是發配
GOVALLEY
Microsoft曾稱要把國核心心團隊搬遷至美國西雅圖等地，經歷了漫長等待後，選了西雅圖的員工收到了即將搬至加拿大溫哥華的OFFER……
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於是網上就有人猜測公司本來就不預期所有人relocate。也有員工心態很好——本來也沒想去，回覆yes只是想看看OFFER罷了。
事情至此還都保持著彼此的體面，但下面這事兒讓很多求職者是徹底繃不住了！
02
線上海投不回，線下開hiring event
GOVALLEY
據網友分享上週他參加了Microsoft在Atlanta的hiring event。
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hiring event？
那些苦守招聘網站的求職er懵了——我在這邊等回覆，剛裁員的你們竟然hiring event？！
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怪不得Google秋招全職崗位3天秒下線、IBM實習上線4天後就沒了……
究竟有多少人是提前一步得到訊息，早早就準備好了簡歷，待崗位放出後就第一時間投遞？！
當然，最終評判投遞有效性的還是要看簡歷內容對不對這家公司的胃口——小心第一輪就被篩掉哦~
所以直通矽谷求職1V1定製計劃中，會把簡歷定製化作為非常重要的一塊內容單獨拿出來雙修雙審。
由兩位導師進行雙重稽核並定製修改。一位是顧問老師，用recruiter的標準，按照STAR原則，從學員自身情況出發定製簡歷的框架，另一位1V1導師則是用面試官的標準，按照所要投遞的崗位方向，定製所需專案以及將重點考察的內容進行突出展現。
和別家扔給學員一份簡歷模板再就不聞不問不一樣，直通矽谷會持續性地修改有瑕疵的部分，直至達到投遞標準為止！
除了以上這些，直通矽谷的1V1導師還可以……
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