根據紐森州長簽署了參議院法案(SB) 1162法案要求擁有15名以上員工的僱主在每個職位釋出時張貼工資等級，並應要求披露員工所擔任職位的工資等級，並擴大了擁有100名或以上員工的僱主的工資資料報告要求。以便讓員工能更瞭解其他同職務同事的收入。具體實施從1月1日起！
根據加州現行法律，僱主必須在合理要求下向任何求職者披露任何空缺職位的薪資水平。這一要求在加州勞工法第432.3條中被編入法典。
SB 1162修改了勞動法第432.3條，規定僱主在任何職位釋出中都包括職位的工資標準。僱主亦須根據合理要求，向現有僱員提供該僱員現時受僱職位的薪級表。如果僱主使用第三方釋出招聘資訊，該第三方也必須遵守SB 1162的要求。
SB1162適用於所有僱員超過15人的私營部門僱主。“工資標準”的定義是僱主合理期望為該職位支付的工資或小時工資範圍。
僱主必須儲存每名僱員在受僱期間及受僱結束後三年內的職位及工資紀錄。這些記錄必須開放給勞工專員檢查，勞工專員有權調查有關違規行為的投訴。僱主如未能儲存規定的記錄，可作出有利於僱員投訴的可反駁推定。
如果不符合法規的要求，將受到嚴厲的處罰:勞工專員可以命令僱主支付不低於100美元(100美元)和不超過10,000美元的民事罰款，這取決於具體情況，包括但不限於僱主以前是否違反了法規。
但是，如果僱主證明所有空缺職位的招聘資訊都已更新，包括工資標準，則不會對首次違規行為進行處罰。指控侵權行為的人也可以提起民事訴訟，要求強制令救濟和法院認為適當的任何其他救濟。
新法律的目的在讓企業的薪資系統更透明，以縮小性別和族裔之間的薪資差距。
根據美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的資料，截至2020年，加州全職男性每賺1元，全職女性只賺0.88元，少數族裔性別薪資差距更嚴重。
根據Hispanas Organized for Political Equality的資料，加州白人男性每賺1元，西語裔女性只賺0.42元。不過，新法律只要求僱主保持薪資支付額的透明度，並沒有要求僱主解決同職員工薪資差距的問題。
專家表示，公開薪資範圍將迫使僱主做出改變；例如，當員工發現公司招聘的類似職位薪資範圍高於其薪資，他們就會知道自己的薪資過低。
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