大家好，我是小程程。
華為出了一個大瓜哦！
華為多名產品線負責人被開除
據財新網 3 月 10 日報道，華為最近發了一則內部通報：
華為稱，經審計發現，（ICT 產品與解決方案，半導體業務部、人力資源管理部、ICT 銷售與服務部、終端 BG、質量與流程 IT 部）多人在【非僱員】人員選擇業務中，存在安排、參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行為，同時，多人通過出賣公司資訊資產獲利，其行為嚴重違反了《華為員工商業行為準則》及公司相關業務管理要求。
處理結果是：對涉事人員予以開除，並要求其退回非法獲利、賠償公司損失。
小程程補充一下：上面提到的“非僱員”，其實就是我們常說的外包人員，英文是 Outsourcing Dispatcher（外包派遣，簡稱 OD）。外包人員雖在用人單位上班幹活，但其人事關係、福利待遇等由第三方公司管理，而非直接由用人單位負責。
相關話題在多個平臺成了熱門話題，昨晚在微博就衝上熱榜了：#華為多名產品線負責人被開除#
事件涉及的儲存部門是華為核心業務之一，2023 年其商用全快閃記憶體儲存產品已超越戴爾 EMC 成為全球第一。
對了，網傳“任總親赴成都、封樓抓人”，這個是假訊息，華為員工已向媒體澄清了。
內外勾結，權力尋租
其實在 2024 年 8 月，就有人在網上上舉報稱，部分 HR、內部員工和某 IT 社群博主、外部培訓機構組成了一個替考產業鏈，“花錢就能進華為 OD 崗”。
加上華為內網已釋出的通報，完全可以證實這是妥妥的內外勾結，太破壞招聘公平性了，這直接讓憑本事應聘的人成了“陪跑”。
普通人面試時根本分不清自己是不是在陪“關係戶”演戲。今天能花錢買職位，明天會不會晉升、考核也有貓膩？信任感一下就打了折扣。
此外，據近日網傳聊天記錄截圖顯示：
如果作弊候選人能成功入職，以三年工作年限，每月工資 1.5 萬元為例，協助作弊的 HR 將每月從入職的作弊候選人工資中收取 3,000 元，收取時間為 1 年。如果不能入職，則不收費。
這種“入職抽成”，本質是 HR 與候選人的雙向剝削：
-
求職者需先支付 3.6 萬元“買崗費”（佔首年工資的 20%），實則淪為被長期壓榨的“工資奴隸”；
-
HR 則利用職權構建灰色產業鏈，將招聘權異化為“年化收益率超 200%”的暴利工具。
如果縱容這種現象，企業將淪為利益輸送平臺。如果能力讓位於賄賂，腐敗替代公平，那最終摧毀企業根基。
所以，我們每年都能看到各種大廠釋出內部反腐的通報。是的，最近騰訊和位元組也釋出了反腐通報。
最後有道題
網上爆出的華為內部通報圖，看起來像對著電腦拍照，這個拍照的童鞋會被查到麼？
