面試透過，背調涼涼！

2025-06-30 13:12 芋道原始碼

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來源：君哥聊技術
最近一個老弟跟我說他背調沒過，雖然收到了 offer，最終沒能入職。

1 關於背調

背調是一個反人性的操作，原因如下：
  1. 新公司已經發了 offer，意味著有錄取意向了，最後卻因為背調沒有錄取；
  2. 老公司已經提了離職，但是意向的公司去不成了，如果手裡沒有其他 offer，這就相當於失業了；
  3. 背調一般會調查簡歷中的最少兩家公司，有可能前東家的人力、直屬領導或同事已經離職了，或者可能聯絡不上了。
再回到老弟背調沒過的話題，老弟給我分享了三個資訊，一個是人力告知了背調結果，卻不告知什麼原因沒有透過，二是三方背調公司也不告知什麼原因，三是人力告知不能補救。
可以說有點悲劇，老弟猜測了幾個原因，但是也不一定對。其中一個原因可能是實在不知道領導的電話，所以寫了一個同事的電話。
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2 我的背調

我也經歷過幾次背調，聊聊我最近的一次背調。
去年入職新公司之前，我經歷了新公司的背調，也是三方公司做調查，調查最近兩家公司。
我的情況也有點特殊，最近一家公司招我的人力、我的直屬領導都離職了，新的領導對我又不是特別瞭解。後來我給三方公司打電話，說明了這個情況，並且詢問是否可以讓前領導配合我背調，三方公司對接人很確定地說可以。
後來我把人力電話寫了我的前人力電話，我的直屬領導寫的我的前領導，並且分別打電話跟他們說明了情況。這倆同事都非常熱情地答應了。
之後我前領導打電話通知我說背調公司給他打電話了，詢問了我的情況，主要問題包括我留電話的人力他是否認識，我的工作表現、帶團隊能力等等。其中有一點他強調，背調公司堅持讓他再說一個現在還在公司（沒有離職）的人力電話，他留了一個跟他關係很好的人力電話並且第一時間就跟那個人力打了招呼。不得不佩服領導的辦事能力。
那個人力正好之前招人的時候跟我合作過，我有她微信，所以第一時間給她發微信說明了我的情況。
當然，我本身並沒有什麼不合規的地方，但也擔心新的領導或同事對我不瞭解，導致評價不太客觀。
對於上上家公司，我也是第一時間給配合調查的同事打了電話。
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3 應對措施

3.1 歷史汙點

如果曾經有過違法的經歷，那稍微正規一點的公司，可能背調都會非常難，因為透過查檔案，都是可以查到的。
如果曾經有過違反公司規章的經歷，或者在之前公司表現不好，透過配合調查的同事也是可以遮蔽掉的，前提是要跟同事提前說好。舉個例子，假如跟前領導有矛盾一直沒有解決，那就得想辦法讓前同事配合絕不能調查到前領導。

3.2 五二調查

有的公司要求五年內不能有超過兩段經歷，這也是有辦法破的。讓一家公司的同事配合，把最短的經歷（比如幾個月）抹掉。當然，如果新公司要查社保，那就沒有辦法了。

3.3 薪資調查

薪資調查的方式有很多，我見過的有收入證明、工資流水、社保繳納。
對於收入證明，這個就看老東家能不能給開的高點了，一般國企、銀行這類公司都會比較嚴格。
工資流水是最能準確體現候選人收入的方式，但是也不一定，比如有的公司可能給現金獎勵，有的公司可能呆的時間短，沒有等到年終獎。
透過社保查詢收入，也是一種方式，但這種方式也可以給人力解釋，比如說公司沒有全額繳納社保。

3.4 真誠對待

真誠是重要的品質，除了有不好的經歷，其他情況最好是真實地填寫調查資訊，有可能一個撒謊就失去了一次不錯的機會。同時也要知道，真誠不等於實在，有的情況是可以談的。

4 最後

背調是招聘中最後一個環節，所以已經收到 offer 並不代表一定能入職。
除了工作中好好表現，跟領導、身邊同事、人力處好關係也是很重要的。
最後，求職也要看緣分，成不成不光看能力。一個機會錯失了，可能是命運裡有更好的安排，努力付出，看淡結果。
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