有句話說得好：未來的上司，就是你的職場天花板。
一般來說，面試環節是職場人與未來領導的第一次“會面”。因此，這不僅是你展示自己的機會，也是判斷未來領導是否靠譜的關鍵時刻。
好的領導不僅能帶領團隊前進，還能賦能自身成長，反之亦然。那麼，怎樣才能在面試的短短的時間內，判斷對方是否靠譜呢？不妨參考以下4個小技巧。
查：反向背調，確保心中有譜
在領導對求職者進行“背調”的同時，我們也可以對公司及領導來個反向“背調”。這不僅是對自身職業發展的負責，更能幫助我們在求職過程中佔據主導，做到知己知彼。
比如，藉助網際網路提前查閱公司相關訊息，瀏覽企業在各大社交平臺、行業論壇上的口碑評價。同時，也可以留意一下意向部門負責人的資料簡介，提前做好了解。
當然，如果你人脈較廣，也可以從熟人口中打聽，要去面試的公司及領導的情況，尤其是個人能力和對待下屬態度等方面。
同時，在去公司面試的時候，可以提早一些到達，事先觀察該公司的工作環境以及員工的工作狀態，側面也能反映出企業文化和領導風格。
總之，提前做好背調，才能幫我們走好求職第一步。讓我們在求職路上更從容、更自信，做出更契合自身發展的職業選擇。
問：主動提問，試探專業能力
面試絕非只是一場單向的資訊輸出，更像是一場資訊互動的“雙向奔赴”。
面試過程中，不要僅滿足於順利回答出面試官提的的問題，更要學會主動提問，去探領導的“虛實”。
比如：“如果我們在專案執行過程中遇到難題，您通常會採取哪些方法來解決？”“您對團隊成員的職業發展,有怎樣的規劃和支援？”等問題，來反向試探領導的專業能力。
要知道，一個真正專業的領導，對於行業動態、業務知識和團隊管理等方面，應該有著清晰的認知和獨到的見解。
從他的回答中，你可以初步判斷他的專業知識儲備、解決問題的能力和思維方式。
也可以讓你藉機瞭解，對方是否重視員工的成長。未來在他手下工作，才更有可能獲得成長和發展的機會。
觀：觀察細節，判斷工作風格
許多時候，細節能夠反映出一個人的真實狀態和內在品質。
面試過程中，我們可以透過觀察未來上司的言行等細節，判定他的工作風格。
比如從溝通方式上看。面試時，如果你的上司善於傾聽，能夠給予你充分的表達機會，並且在交流過程中保持眼神交流，態度真誠，說明他比較注重與下屬的溝通和交流。
如果他總是打斷你的發言，或者表現出不耐煩的情緒，可能說明他比較自我，不太容易聽取他人的意見。
網友@不吃香菜分享了自己的面試經驗：他發現自己的上司在面試過程中頻繁看手機，對他的回答也只是敷衍了事。溝透過程中也是心不在焉，充滿輕視。
這些細節讓他意識到，這位上司可能不太重視下屬。於是，果斷放棄了這個機會。後來聽說這家公司的人員流動率非常高，方才慶幸自己當初做出的正確選擇。
感：相信直覺，閤眼緣才能走得長久
研究表明：有57%的職場人因為受不了自己的老闆而離職。
面試的時候，如果你未來的領導，已經明顯讓你覺得不舒服，那麼很大程度，未來情況可能會更糟。
人的氣場有的時候就是這麼奇怪，如果你覺得氣場不合，可能是你的直覺在拯救你。
網友@fi王小姐表示：當初入職面試時，就覺得面試官不合自己眼緣，沒想到竟然是自己的直系領導。
工作後發現果然如此，領導是那種喜歡抓細節的性格，而自己工作起來更喜歡抓大放小，結果就是經常會因為工作問題，產生不大不小的摩擦。在崗位上堅持了兩年，最終還是選擇了離職。
要知道，我們每天和上司、同事們相處的時間，要比家人和朋友還要長。如果與上司不合拍，工作中難免會產生摩擦和矛盾，影響工作效率和心情。
而閤眼緣的上司，則能讓你在工作中更有動力和熱情，更願意為團隊目標努力奮鬥。
面試，其實不是單方面選擇，而是相互選擇、相互淘汰的過程。選擇一位合拍對味的上司，我們的職場之路會順滑很多。
最後，祝大家都能在面試過程中選對領導，工作起來順風又順水。
你有什麼“考核”領導的小技巧？