崗位任職要求明確，應聘者年齡應為50週歲以下（業績特別突出的，可適當放寬）。同時，行長應為中共黨員，且具有5年以上黨齡。

事實上，早在2023年7月，該行即釋出公告稱，按照公開、平等、競爭、擇優原則，公開選聘總行行長1名。今年1月，該行還就總分行部分管理崗位進行公開招聘。

“招募”行長、副行長

根據鄂爾多斯市委組織部公告，為建設高素質專業化市管金融企業領導人員隊伍，推動市管金融企業高質量發展，現面向全社會公開選聘銀行經營管理人才。

此次改行選聘的經營管理人才包括：鄂爾多斯銀行總行行長1名、總行副行長2名（分別分管風險管理方向、合規管理方向）、支行行長5名、支行副行長10名。

15名支行管理人員將分配至總行直管的5傢俱有管理職能的支行中，平均下轄8家基層支行，主要負責對下轄支行的機構管理、業務指導以及人員管理等重要職責。

總行行長、副行長任職要求則明確：年齡50週歲以下，業績特別突出的，可適當放寬；具有大學本科及以上文化程度，且獲得相應學位，經濟、金融類專業優先。

其中，行長應當為中共黨員，具有5年以上黨齡；從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上），且擔任一定職務兩年以上。

公告還列出18條“禁止項”，對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任且情節嚴重的，或有違反社會公德的不良行為造成惡劣影響的，均不得參加選聘。

在經資格稽核、組織測評、組織考察、會議研究後，銀行董事會與市場化選聘的企業領導人員簽訂聘任合同、經營業績責任書等，試用期一年，期滿合格的正式任職。

薪酬待遇則根據金融行業特點、企業發展情況、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等綜合因素確定。符合鄂爾多斯現行人才政策條件的高層次人才，可按照相關政策享受相應待遇。

值得一提的是，公告透露，在風險防範控制和提高銀行關鍵指標中作出突出貢獻的，將結合銀行指標最佳化情況給予精準薪酬激勵。

數次“社招”

早在2023年7月，鄂爾多斯銀行即釋出市場化選聘行長簡章，公開選聘行長1名，同樣要求“年齡一般不超過50週歲，即1973年7月1日及以後出生者”。

最終，曾任郵儲銀行通遼市分行行長、內蒙古分行人力資源部總經理的邢科峰脫穎而出，出任鄂爾多斯銀行黨委副書記、行長一職。

2024年三季度，邢科峰又升任鄂爾多斯銀行黨委書記、擬任董事長。此前，該行黨委書記、董事長一職由李志強擔任。

此番再度招聘總行行長前，該行還就總分行部分管理崗位進行公開招聘，包括總行資產負債管理部總經理、風險管理部總經理、信貸管理部總經理、授信審批部總經理各1名。

除了這些崗位，還包括：總行金融市場、公司業務或產品渠道方向部門總經理1名；錫林郭勒分行副行長1名。其中，應聘者年齡均應不超過45週歲。

據瞭解，鄂爾多斯銀行總行位於鄂爾多斯市，成立於2001年，前身為鄂爾多斯市城市信用社，是內蒙古重要區域性股份制商業銀行。

2020年以來，原內蒙古銀保監局進行合規建設現場檢查，發現該行存在內部控制股權、不規範一致行動人、貸款逾期股東等情況，不合規及不規範股權佔比高達93.79%。

隨後，鄂爾多斯銀行透過引入符合條件的國有資本等方式清退整改不合規及不規範股權，截至2024年末，國有控股企業持股比例達47.56%。

該行2024年度同業存單發行計劃還披露，下一步將繼續推進國有股改革，積極引入國有資本，逐步實現國有股佔比超過50%，最終成為一家國有絕對控股的地方城商行。

目前，鄂爾多斯銀行資產總額1604億元，各項存款餘額1358億元，各項貸款餘額811億元，分支機構112家。

該行2025年工作會議也提到，要力爭透過三年時間，打造成為“黨的領導堅強、支援中小定位清晰、資本實力雄厚、股權結構合理、治理機制健全、經營管理科學、風險防控全面、科技支撐有力”的優秀城商行。

“海選”成常態

除鄂爾多斯銀行外，去年以來，珠海農商行、烏海銀行、本溪銀行等中小銀行亦釋出行長“招募令”。

2024年2月，管理權於2021年8月整體移交至珠海市政府的珠海農商行公開選聘總行行長，要求年齡50週歲以下。最終，曾任興業銀行珠海分行行長的陸勇“奪魁”。

2024年3月，烏海銀行市場化選聘總行行長。應聘者年齡要求在50週歲以下，且從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上。

2024年12月，本溪銀行市場化選聘職業經理人行長1名。招聘公告還強調，出現業績考核不達標、聘任期間經調查核實發現存在“躺平”現象等情形，將解除（終止）聘任關係。

此外，寧波東海銀行、天津銀行、渤海銀行、天津農商行、大連銀行去年均曾公開招聘總行副行長若干名。南洋商業銀行（中國）、澳門華人銀行也曾社招高管。

四川天府銀行、贛州銀行、廈門國際銀行、龍江銀行在2024年公開招聘總行資訊長；廣西農商聯合銀行、遼寧農商行、張家口銀行則面向社會招聘總行總監類崗位。

而包括湖南銀行、福建海峽銀行、珠海華潤銀行、九江銀行、四川銀行、南海農商行、鞍山銀行、蒙商銀行在內，亦有多家中小銀行公開招聘中層管理人員或分支機構高管。

《求是》雜誌曾於2022年5月刊登原銀保監會黨委的《持之以恆防範化解重大金融風險》一文指出，要進一步建設好商業銀行高管人才庫，支援以公開透明和市場化方式選聘中小銀行董事、監事和高管人員。