又是一年求職季，大廠遲遲不放崗，為了自救，NG們開始將目光轉向LinkdIn。但手放在鍵盤上，就是遲遲按不下去：
寫多了怕人家沒耐心看，閒聊又怕人家嫌墨跡，上來就要內推又怕被說不禮貌……
怎麼辦？先放大：
Message template，
拿走不謝！
再來詳細講解一下：
Networking高效通關秘籍！
1）Who to connect with
優先選擇已經找到了工作的學姐學長，他們有資源且與你之間不存在競爭關係；其次professor也可以，但是需要注意的是大部分professor的社會資源都是有限的。
2）Importance of LinkedIn
在LinkedIn上，同學可以找到自己學校的校友，有機會結識心儀公司的在職人士，極大增加找工作的機會，並且這一點對於學校在比較偏遠的同學來說，格外重要！
3）How to approach people for networking
Networking的本質是去建立一個長期互惠的關係。在和別人network的時候，你要去思考，當別人提供給你機會的同時，你能給對方帶來什麼樣的利益，這樣的關係才是健康的。
第10分36秒：如何透過networking拿到心儀OFFER，並開啟為期6年的consulting生涯的。
1）Types of events
學校組織的networking events一定要去參加，job fair一定要去參加的。可能當時現場人太多，很難給對方留下什麼深刻的印象，但重點在於拿到了名片之後，可以透過努力把他們單獨約出來詳聊。
2）Preparing for events
在參加networking events之前，需要提前去了解來參加events的公司的價值觀、招聘要求、新聞動態……這裡要注意的是，可以聊正面的新聞，但千萬不要聊負面的新聞，比如裁員資訊，市值蒸發等。
3）Making the most of events
前面我們提到，透過努力是可以把人單獨約出來詳聊的，這裡需要注意的是，第一次最好約coffee chat，千萬不要直接約飯，尤其是晚飯，因為在美國文化裡，晚飯是一件非常personal的事情，很容易讓別人產生誤會。
講座第31分40秒：如何在networking中避免尬聊，滿滿都是乾貨，學會直接化身社交大師！
1）Following up after events
在 professional relationship裡面，沒有人會在見一面之後就迅速表示自己很樂意提供幫助，所以需要在聊完要到名片之後透過follow up來建立關係。
2）Building relationships
具體來說，在活動結束之後，可以在晚上發封信，表示自己和對方聊得很好，希望能keep in touch，注意，在這封信裡先不要提到需要對方幫助推薦工作。
然後等到下一次聯絡的時候，也不要聊工作相關的話題，可以聊興趣愛好，聊下班之後的安排，週末的安排，最近的旅行計劃等等。
所瞭解的資訊越多，越能知道自己能夠在哪些方面給予對方幫助，從而進一步建立起互惠關係。
3）Keeping your network engaged
Stay in touch的關鍵在於，不要只在需要幫助的時候才和別人聯絡。
當然，也不用對保持聯絡過於有壓力，只需要在對方生日或者節假日的時候給予簡單的問候；偶爾分享自己最近生活裡的趣事，或者主動提出自己最近去哪裡旅行了，如果對方感興趣，可以把攻略分享給他等等，就足夠了。
講座第22分31秒：如何透過聊天找到自己能幫助到對方的地方！有效建立互惠關係！
1）Building a strong personal brand
所謂Building a strong personal brand其實就是透過給自己貼標籤，經營人設，來讓別人記住。
2）Preparation for interviews
除了被refer，如果能透過networking和對方建立非常好的關係，從而讓對方在面試前幫助mock，那麼這個networking就可以說是非常成功的了，拿到OFFER的成功率也是非常高的。
3）Making a positive impression
How to place yourself非常重要，千萬不要怯場，在和對方交談的時候保持大方自信的狀態，當其他同學非常緊繃的時候，你所展現出來的輕鬆隨和的氣場，會更容易被對方記住。
1）雖然理解了Networking是一個長期互惠的關係，但如果現在急著找工作，來不及去維繫長期關係了怎麼辦？怎麼在有效在Linkedln上找到一個陌生人來提供幫助呢？
首先建議大家開一個LinkedIn的高階會員，這樣你在加別人為好友的時候可以發一封字數不受限制的message。
其次，在這份不受字數限制的message裡面，需要突出以下三點：
第一點，為什麼找到對方：
可以是因為他的background讓你印象深刻，可以是你們有共同的好友或關注，也可以是你對他的某一篇文字很感興趣……總之，要找到一個你和對方的聯絡，來說清，自己為什麼找到對方。
第二點，表明自己的目的：
簡潔明瞭地說清楚自己聯絡對方的目的，類似於“我想申請你們公司的xx職位，不知道能不能麻煩您推薦一下。”或是“我目前正在找工作，對你們公司的xx業務很感興趣，想進一步瞭解一下。”
第三點，建立互惠的關係：
明確自己的特長是什麼，在信的最後表示，雖然自己目前還是個學生/新手小白，不能在職業發展上幫到什麼，但如果有什麼其他事情，例如xx、xx、xx…自己是很樂意為對方提供幫助的。
word版本的template→掃碼回覆“站內信”就可以領取了！
2）Refer以後，決定是否給面試機會的人是誰？
小公司一般是hiring manager，也就是這個部門招人的人來決定給不給面試；大公司則會讓recruiter先篩一遍簡歷，然後再決定是否給到hiring manager。
這裡需要注意的是，hiring manager 和recruiter對簡歷的要求是不太一樣的。
以資料方向的簡歷為例，如果你在簡歷中寫package沒有問題，但如果具體到都呼叫了哪些function，HR就看不懂了，那這種寫法不僅給HR閱讀造成了很大壓力，還佔用了自己簡歷寶貴的篇幅，就有些得不償失了。
因此，在編輯簡歷的時候，既要體現出專業性（畢竟無論哪種情況hiring manager都是要看簡歷的），還要能讓recruiter和HR沒有壓力地看懂。
待同學拿到面試機會後，我們還會根據目標廠考察側重點、出題風格、目標崗位職責、以往面試真題、面試官背景資訊來對面試考題進行精準預測。
隨即同學將會接受極具針對性的面試輔導和mock interview實戰演練。
來自對應公司的在職面試官，將按照對應公司的打分標準流程進行評判。當場點評快速提升，大幅幫助同學提升求職競爭力！
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