美國名校畢業生的窘境
雖遲但到🆘
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造嗎？QS全球排名Top.5的留學生也在擔心這事兒…
美國名校就業率每況日下😱
造嗎？頭頂名校光環的留學生在畢業後似乎也沒大家所想象的那樣光鮮亮麗。
最新一份報道揭開了美國頂尖商學院MBA的尷尬局面：
事實上，諸如我們所熟知的來自哈佛大學，西北大學以及斯坦福等畢業生就業率都逐年下滑↘️
（圖片來源網路）
💥調查顯示，2024年，有23%的哈佛MBA在離校三個月後仍未找到一份滿意的工作；
💥名校斯坦福大學MBA畢業生失業率也自22年開始逐年提高，約22%；
💥還有，麻省理工，杜克大學，芝加哥大學MBA畢業生的失業率也都在翻倍…
（圖片來源網路）
那到底是什麼原因使得這些美國頂尖名校畢業的學生陷入失業困境？
背後真相浮出水面
有大學內部員工道出了MBA在就業市場上的現狀：如今企業不像兩年前那樣在學年期間大量招聘MBA畢業生，而是在臨近畢業時以及畢業後少量招聘。
以往，MBA是金融、諮詢以及科技行業的心頭寵。平均70%以上的畢業生會被招聘進這些行業。
如今，已截然不同。
據WSJ稱，僅僅一年時間，McKinsey招聘芝大MBA的人數從71人將至33人。
另外，亞麻、谷歌
等也因為大力引入人工智慧而減少對MBA的招聘↓
（圖片來源網路）
看來，即使畢業於美國老牌名校，求職也並非是勝券在握✊️
當名校光環😇退去後，大家如何打破就業困局？
前不久，有位從斯坦福商學院畢業的博主線上訴苦：在2023求職季自己只拿到了德勤諮詢Offer。
（圖片來源網路）
並非是德勤諮詢不好，但這對QS排名No.5的斯坦福來說，畢業生手握多個Big Name offer 才是常規操作。
這足可見就業市場競爭的激烈程度⚡️
那如何走出這等困局？雖然我們無法左右市場，但我們可以自我改變。
早規劃，強技能
I.I.從成立至今輔導過數千名學員，清楚瞭解要想成功拿下Big Name的offer早已不是大家印象中的“準備簡歷-申請-筆/面試”簡單的三步驟了，而制勝的秘密武器就是👉早做規劃，及時積累！
以美國畢業生為例，每個階段應做的事情小i都已經羅列好。
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大家從圖中也能發現，實習經歷可以說是重中之重。尤其是在投遞Big Name時，有相關實習經歷，優勢可想而知。
就像I.I.無數名留美求職學員，無一不是透過補實習，增強競爭力，然後收到面試邀請!
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缺乏金融行業實習經驗/名企實習經驗
-
面試缺乏系統指導，面試技巧相對薄弱
根據學員的背景以及求職偏好，求職顧問做出了詳細的求職建議，並推薦了一站式求職服務
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，以提升整體的求職成功率。
服務開始後，教務團隊為學員安排了一段名企實習，補充名企實習經歷 。整個1V1課程重點在於提高學員的面試技巧和Networking，學員課上學習知識與技巧，積極有效的進行Networking，課後鞏固複習常見面試題，求職技能獲得迅速提高。進入主申請季，學員出現拖延現狀，學管老師鼓勵學員，傳送資料，提供內推途徑。經過整個團隊的幫助，學員順利收穫包括Goldman Sachs, Morgan Stanley等多家目標企業面試。導師與學員進行mock，重點放在加強學員的Behavioral/Technical Interview能力上，查漏補缺，指出學員的長處以及不足之處。導師告知學員如何在面試中揚長避短，準備常規面試問題，並講解了一定的面試技巧。在大家的共同努力下，學員最終順利獲得了Goldman Sachs Project Management Analyst 全職offer，她表示皇天不負有心人，終於拿到了自己滿意的offer。
實習結束後，學員表現優秀，但由於現有部門不提供Sponsor，HR將學員推薦到Quant部門，在收到Quant面試後，學管老師及時安排Quant導師mock，幫助學員鞏固Quant知識點，提升求職技能，最終學員順利收穫BoA Quant 全職offer！
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Bain，Associate Consultant，全職Offer
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求職難點：
-
缺乏北美實習經歷
-
缺乏求職經驗以及相關規劃，面試技能需要提升
課程期間，學員在求職團隊的幫助下，順利完成了北美金融實習，收穫頗豐。恰逢學員在國內，使用潤色後的簡歷大量投遞實習，陸續收到了Deloitte，騰訊實習面試邀請，及時與導師進行mock，準備了大量的面試問題，並針對性的進行了case interview的特別訓練
等北美校招陸續開啟，學管老師提供求職資訊，學員積極投遞簡歷，投遞了Bain，McKinsey，BCG等諮詢公司。經過整個團隊的幫助，學員陸續收穫了目標企業面試。為了幫助學員衝刺offer，學管老師為學員安排 support mentor進行了多輪模擬面試衝刺。在大家的共同努力下，學員最終順利獲得Bain Associate Consultant（AC） offer！
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有效的Networking，才能事半功倍
除此，留美求職時，一定少不了一個秘密武器，那就是Networking！有時候可能只是一杯咖啡、又或是幾句話的功夫，就能讓你在求職大戰中脫穎而出…
不過Networking不是一蹴而就的，也不是臨近畢業才想起透過LinkedIn去聯絡目標公司的校友或大佬的，人際關係是需要用心“經營”的。
同時也不要帶著很強目的性去聊天（反而適得其反），要知道Networking不僅僅可以獲得referral的機會，還能獲取第一手內部資訊、企業文化、目標企業青睞什麼樣的人才…
那講了這麼多，你或許還有以下疑惑：
-
什麼時候可以開始Networking了❓
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不清楚應該找誰去做Networking❓
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不知道Networking的具體禮儀❓
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內向星人是不是不適合Networking❓
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… …
沒關係，這幾道難題的回答I.I.都已整理完畢，同樣放在下方免費領取！
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如今北美求職時間線不斷提前提前再提前，舉個例子：咱投行老大哥Goldman sachs已連續四年提前開崗，且一年早過一年！今年更是提前2個月開放2026暑期實習，可見競爭有多激烈。
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