名師指路 不走彎路
近年來，英國的大學迎來了越來越多的國際學生，其中來自中國的留學生數量也特別多。但隨著這一趨勢的發展，一項由英國高等教育政策研究所（Hepi）釋出的報告顯示，中國學生在英國大學校園中喜歡“抱團”，在融入當地社會方面存在困難。
中國留學生愛抱團？
當地時間12月12日，高等教育政策研究所（Hepi）的一份論文指出，與來自其他發達經濟體的同齡人相比，中國留學生的英語口語水平普遍較低，這成為了他們融入英國校園的一大障礙。
報告提到，中國留學生的英語口語能力不僅影響了他們的社交活動，還在一定程度上限制了他們在學術和職業發展上的潛力。
“抱團”現象指的是中國留學生更傾向於在自己內部進行社交，而不是與來自其他國家的學生交流，這個情況在英國大學中特別突出。
當然，也有許多中國留學生表示希望擴大自己的交友圈，但由於周圍中國學生眾多，且住宿選擇缺乏多樣性，他們發現這並不容易實現。
由於中國留學生不熟悉英國使用的媒體平臺和應用程式，他們會繼續使用國內的應用，這增加了“抱團”的可能性，從而影響他們的社交、文化、生活方式以及就業機會。
社交在求職中到底有多重要
“Networking”是一個“主動累積人脈網”的舉動。人脈網不是與生俱來，必須主動靠自己爭取。而你要累積自己的人脈，就必須要把自己推出去，讓大家認識你。
大學教育是一個青少年轉換成職場新人的過程，產業聚會、社交同好聚會、徵才活動、議題研討會、以學校為單位的校友活動等不勝列舉。在各個場合裡，大家交換名片結識新朋友。
透過Networking獲得新的資訊或者工作學習就業交流的機會，甚至被內推工作面試機會。
留學生如何尋找Networking物件？
線上
在LinkedIn上去接觸目標公司的professionals，但他們每天都會收到各種request和inMail，所以需要更精細打磨自己的profile。發訊息時可以利用雙方的共同點，比如共友、相似的興趣領域來拉近距離。
cold email也是線上networking的一個重要方法。在獲取想要接近的professionals聯絡方式後，你可以寫一封介紹背景、表達來意的郵件發給他們。
線下
參加求職相關的活動也是一個非常有效的networking方式，比如學校的career fair，在這些活動中，你可以認識到許多業內人士。儘量在這些活動中與人建立聯絡，爭取拿到內推的機會。
各大公司定期開放的低年級event就是很好的networking人脈積累的機會，可以直接接觸業內人士和公司高管。
揚長避短，提升職場競爭力
中國留學生海外求職的主要競爭優勢體現在理論知識掌握紮實、就讀院校普遍為知名高校、專業選擇偏技術導向等幾大方向。
同時，中國留學生的劣勢也很明顯，普遍需要提升的地方是：
第一，如何將學業中收穫的基礎知識轉化成為企業要求的專業技能，實現學以致用，最終掌握解決實際問題的能力；
第二，職場軟技能嚴重缺失，80%求職失敗是因為中國留學生的溝通能力不達標，所謂溝通能力不僅僅是語言能力，更重要的是文化認同和如何透過溝通與他人一起解決問題的能力。
因此，蔓藤教育提出了“以終為始”的職業規劃理念——以職業目標作為留學規劃的起點和核心，全程規劃，把握英國求職節奏。
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如果你對實習/求職還有疑惑，或者需要專屬的服務，也歡迎隨時聯絡蔓藤教育，我們也隨時期待為你帶去更多專業的輔導！
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願你在這所終身大學，成長為自己期待的模樣
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