德勤中國，近日選出了其首位本土女性執行長——現任德勤中國副執行長的劉明華（Dora Liu）。
劉明華將於6月1日成為德勤中國的新任執行長，任期四年，接替將於5月31日完成第二個任期的曾順福。
德勤中國
首位本土女性CEO上任
2022年，德勤就首次選舉蔣穎為德勤中國內地合夥人主席。在《財富》中國的Most Powerful Women榜單中，我們也多次看到了蔣穎的身影。
蔣穎本科畢業於美國紐約州州立大學會計專業，碩士畢業於佐治亞州立大學稅務專業。蔣穎在受任前已有近30年的德勤工作經歷，曾先後擔任德勤中國稅務與商務諮詢全國主管合夥人，連續數年被評為全球頂尖稅務諮詢顧問。
蔣穎在任期間致力於推動多元包容的理念。在她的推動下，截至2024財年末，德勤中國女性員工佔比超過63%，經理以上級別的女性員工佔比達到47%。
而今年，將從曾順福手中接過接力棒，帶領德勤繼續發展的也是一名超級優秀的女性——劉明華（Dora Liu）。
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劉明華女士的個人履歷也是非常精彩。她於1993年4月加入德勤上海分公司，曾在德勤東京分公司工作三年，紐約分公司工作一年半，精通中、英、日三語，已有30多年的行業經歷。
目前，劉女士擔任德勤中國董事會成員、德勤亞太區董事會成員、德勤中國副執行長兼首席質量及轉型官，主要服務農業銀行、交通銀行、中國電信等大型央企。
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除此之外，劉女士還擔任上海市第十六屆人大代表、黃浦區黨外知識分子協會副主席，積極利用各種平臺幫助德勤中國參與全球事務。
你能在各類金融相關的大型活動中看到劉明華女士的身影：2024金融街論壇年會、註冊會計師行業高質量發展論壇、2024博鰲新浪財經-高金之夜、未來產業發展論壇……
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劉女士在德勤中國的創新事業上也有傑出的貢獻。2017年，她牽頭成立了德勤中國首個創新中心Greenhouse。
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作為德勤中國孵化創新資產、實現業務成果的重要平臺，Greenhouse利用革命性的加速模型SPEED SET，連線大客戶、政府機構、高校、創業公司、孵化器等，構建互利共贏的創新生態，促進創新想法和解決方案的產生。
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這個6月，劉明華女士就將上任德勤中國CEO，帶領德勤中國繼續向上攀登。其實德勤內部像劉明華一樣優秀的女性領導者還有很多，這也得益於德勤對於女性員工充分地支援與認可。
從2021年開始，德勤就有在持續關注女性在職場中的生存現狀，並在近幾年持續更新《德勤全球女性職場：全球展望》報告。這份具有里程碑意義的報告分享了對10個國家/地區的5,000名職業女性進行的調查結果，讓讀者能夠從中瞭解女性在職場中的平等狀況。
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不只是德勤，如今很多大公司都非常看重公司女性員工的數量，也會在內部提供充分的發展機會幫助正在求職階段的女性。
例如大公司開放給大一大二的女學生的Women's Program就很值得留學生們報名參與。這些專案基本是MD或者ED內部share一些工作的真實體驗，生活工作的balance，以及一些networking panel，除了單方面去聽大佬和前輩的發言，更可以爭取到機會去主動social爭取面試，建立connection。
同時，你還可以參加一些
Workshops
，比如Mock Interview Workshop、Case Study Workshop，幫你提前模擬一下之後面試會被考到的點。
參加Women's Program最大的一個好處，就是有機會透過較小的競爭壓力，直接進入暑期實習的fast track面試。
給大家舉兩個現成的例子：
J.P. Morgan
JPM針對最近的求職“頂流”選手Quant，為亞太地區的女性求職者們開放Quantitative Research領域的專案。參與專案的同學有機會與JPM從事該領域的女性領導者見面，聆聽她們的故事、經驗和建議。
NatWest
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英國的大型零售和商業銀行之一的國民威斯敏斯特銀行（NatWest）也在英國多個地區開放了不同方向的Insight Experience For Women：Finance、SWE、Digital Transformation、Data&Analytics、Quantitative、Asset Management、Commercial Banking。
在這一天的體驗時間裡，參與者不僅可以聆聽來自團隊內部成員分享寶貴見解，還有機會應用所學技能，親身參與專案實踐。NatWest還貼心地為同學們準備了100英鎊的補貼~
更重要的是，所有參與Women Program的同學都有機會繼續申請2026年的summer intern，先人一步鎖定實習機會！
WST也整理好了目前正在開放women program的專案申請資訊，涵蓋美國、英國、加拿大、亞太多個主流留學地區，需要的同學可以找小助理獲取list~
當然，除了參與各類低年級專案豐富經驗、拓展人脈外，儘早開始求職規劃，明確目標持續發力，才是求職最好的助推器。
WST每年都會幫助不少女生透過早期規劃進入美國投行，真正實現還沒畢業就高薪就業。例如首批拿到投行2026年Offer的女生Kylie，就給我們分享了她的上岸心得：
上大學之後我參加了很多低年級專案，錄取率只有3%的對沖基金、4家八大的Program，還有精品投行的Women insight等等。
可能很多同學覺得低年級專案只要申請就能進。我可以講一下花旗的Early ID Program。這是公認比較難進的專案，因為我在學校最厲害的投資社團裡認識的學姐明年要去花旗做fulltime，她給我提供了很多Coffee chat機會，我跟她聊得很投緣，她就把我推薦給了他們組更多Associate、Analyst，我打了五六個Call後，申請並拿到了Program的邀請。這個專案很人性化，給每個人都安排了Mentor，每週會有Zoom meeting，mentor會講他最近在忙什麼，還會幫忙過簡歷和模擬面試。
就算是低年級專案競爭也非常大，畢竟很多可直達Superday，自然需要你的Technical過硬，花旗這個專案雖然沒明說要Networking，但申請的人實在太多，你一定是需要打很多Networking call才有機會拿Referral的。
同樣，還有許多女生學員在WST導師的幫助下解鎖了求職的正確開啟方式，美美斬獲心儀offer上岸名企，以下僅展示部分~
對我來說，Networking是敲門磚，也是求職道路上豐富自我的過程。我本科階段投行資源不多，但我還是靠Networking在大三暑期拿到了八大投行UBS的財管暑期實習機會。
進入哥大之後，豐富的求職資源更是能讓networking的效果上一層level。我的課程中能接觸到很多真正的MBAs，其中不妨有一些high level的大佬，因為多了一層校友的title，我能夠更好reach out到他們，也能借此機會了解到很多行業Insights。
大家都知道求職早規劃很重要，但更重要的是你在做每件事情時候，你需要有積極的思考，因為很多人他們都是跟風從眾，最終發現自己走錯了路，同理在地區、方向的選擇上也是如此。即使孤軍奮戰也不要害怕，認真地梳理自己地簡歷，真誠面對自己地職業選擇。
我會透過學校社團、自己課後Research，去了解各個產業、各種公司以及Markets，這些都需要花大量的時間去閱讀，去積累。
學校的投資社團會讓你做很多Stock Pitch、Industry Research，你要花時間去看公司的財務報表和它的Risk Disclosure，這個是比較實際也比較重要的。可以多聽一些Podcasts去了解News，去Build up自己的Market sense；學校也都會有一些Research平臺，大家可以充分利用起來。
能一口氣拿下這兩個Offer，networking起了絕對的助力。其實最開始我對打networking call這件事是很牴觸的，後來心態的轉變，還是真正認識到了networking的重要性。
我發現很多時候網申就是一個形式，有很多regional office的公司，他們其實是把networking call當成第一輪面試了，經常會問一些簡歷相關的問題，甚至我被問到過technicals。
也想像上方女性學員一樣早早進入名企？簡歷怎麼寫才能拿面試？如何networking最高效？怎麼準備不同公司的面試？
不經過正規化和魔鬼式的訓練，何談年薪百萬？
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