作者 | 程茜
編輯 | 心緣
春節期間一夜震驚全球的DeepSeek，讓杭州一躍成為全國“頂流”。當大眾的目光都聚焦於杭州時，卻很少有人知曉，DeepSeek旗下最早註冊的公司位於北京，直到2個月之後杭州深度求索才成立。
現在，DeepSeek位於北京的辦公室，更是每日門庭若市、訪客如織。智東西帶著諸多疑問，走訪DeepSeek位於北京海淀區的融科資訊中心的辦公室，並與多位瞭解DeepSeek情況以及曾經在DeepSeek工作過的人士交流，發現這家火爆全球的公司背後很多不為人知的故事。
DeepSeek的公司主體雖坐落於杭州，但它在北京的子公司，卻在海淀霸氣地包下了融科資訊中心一整層樓，佔地面積達2100平方米左右。據瞭解，DeepSeek目前員工數量為160人，即使都就職在北京，若按70%來計算寫字樓的使用面積，人均辦公面積最少能達到9平方米。如此寬敞的辦公環境，對創業公司而言十分罕見。
不僅硬體條件堪稱 “豪華”，DeepSeek的工作氛圍也極為寬鬆。在如今競爭激烈、節奏緊湊的職場環境下，其招聘以應屆生為主，且員工無KPI、不打卡，以興趣導向為主。
寬鬆的辦公環境背後，梁文鋒在薪資方面出手頗為大方，幻方量化資深資料科學家年薪是競對兩倍，DeepSeek在招崗位年薪已經過百萬。
智東西根據公開資訊梳理了DeepSeek員工畢業院校發現，DeepSeek北京大學畢業學生數量多於清華大學。有知乎網友認為，這是由於北大學生找實習寧願去小公司，也不會選擇清華系AI企業。
此前被稱為“杭州六小龍”爆火出圈，為何主要研發團隊位於北京？北京與杭州公司發展不同之處是什麼？DeepSeek的成功與其選人、用人標準有何關聯？這種近乎“理想化”的工作模式，究竟是如何實現的？我們試圖透過公開資訊和走訪相關人士，來找到這些問題的答案。
01.
DeepSeek開啟時代轉折的關鍵選址，
北京是起點
在梳理DeepSeek的發展脈絡時，一條隱藏在時間長河中的神秘線索逐漸浮出水面，用八個字概括就是——北京開花，杭州結果。
透過梳理這家公司成立的時間線，我們發現，DeepSeek的公司主體最早於2023年5月在北京成立，名叫北京深度求索人工智慧基礎技術研究有限公司（下稱北京深度求索），比目前DeepSeek的主體公司杭州深度求索人工智慧基礎技術研究有限公司（下稱杭州深度求索）早兩個月。杭州深度求索成立於2023年7月。
有意思的是，在成立初期，杭州深度求索是北京深度求索的全資子公司。
不過更有意思的是，2023年8月，這兩家公司角色發生對調。
北京深度求索將股權全部轉讓給寧波程恩企業管理諮詢合夥企業（有限合夥）和梁文鋒，杭州深度求索註冊資本從100萬元增至1000萬元。
▲北京深度求索股權變更資訊（左）、杭州深度求索股權變更資訊（右）
自此形成了現在DeepSeek的佈局，杭州深度求索是DeepSeek主體公司，北京深度求索是子公司。
春節以來，北京深度求索所在的融科資訊中心成為各路玩家打卡的熱門地點。
從地理位置來看，融科資訊中心周邊的高校、知名公司眾多。周邊聚集清華大學、北京大學、中國科學院等40餘所知名高校和研究院所，園區內還有蘋果、微軟、AMD、英偉達等全球市值名列前茅的科技公司以及一眾國內科技創業公司。
▲融科資訊中心周邊（圖源：百度地圖）
2024年5月，DeepSeek入駐融科資訊中心，幷包下了一整層樓，面積約2100平方米左右。新希望集團董事長劉永好最近透露，在和DeepSeek創始人梁文鋒交流中獲悉，DeepSeek目前員工人數為160人。也就是說，即使所有員工都就職北京，若按70%來計算寫字樓的使用面積，人均辦公面積最少也能達到9平方米。
儘管DeepSeek的公司主體位於杭州，但是我們研究發現，DeepSeek的大部分的研發人員、研發進展都在北京完成。
天眼查顯示的員工體量中，DeepSeek的整體規模並不大，且相比之下，杭州主體公司比北京更小。
基於天眼查大資料模型，結合不同行業企業的經營資料，如企業的資產總額、經營利潤、人員規模等（其中上市/發債企業以合併報表口徑），綜合計算形成的L（大型）、M（中型）、S（小型）和XS（微型）四類企業規模分類體系，北京深度求索為中型，杭州為微型。
兩個公司的體量有明顯差別。這可以看出，該公司的業務、研發重心可能都在北京。
有意思的是，DeepSeek目前擁有多個域名，其中deepseek.cn於2023年9月4日在北京進行了ICP備案（網際網路資訊服務備案），而deepseek.com是2024年1月23日才在杭州完成備案。
對於大模型企業而言，演算法備案和大模型備案至關重要，這是企業能將模型向公眾開放服務的兩個必要條件。
目前來看，DeepSeek演算法備案已經在北京和杭州先後完成，時間是分別是2024年4月和2024年6月。
大模型備案2024年5月在北京透過。這或許與北京市在全國大模型備案方面的佈局是最早一批相關，2023年8月北京市就已經披露首批透過備案的大模型。
另外一個有意思的是，DeepSeek的兩家商標代理機構均是北京企業。
可以看到，初期DeepSeek的發展與北京密不可分。
02.
獨一無二的制勝之道：應屆生扛大樑
梁文鋒本人除了程式設計沒其他愛好
同在頂尖人才聚集“包圍圈”，為何DeepSeek率先衝出來並改變整個大模型產業的競爭格局？種種跡象表明，或許DeepSeek別具一格的員工體系以及梁文鋒身上獨特的人格魅力，暗藏著某種制勝密碼。
值得一提的是，坐落於名校聚集地的DeepSeek，其員工中清北等北京知名高校的含量極高。
2023年5月，DeepSeek創始人梁文鋒曾在接受暗湧Waves採訪時提到，DeepSeek的核心技術崗位，基本以應屆和畢業一兩年的人為主。據一位曾在DeepSeek實習的學生回憶，DeepSeek招聘時以應屆生為主，學歷是碩博、工作背景為大語言模型相關。
據智東西不完全統計，DeepSeek已經發布的論文的作者名單中，其中有超過一半員工仍就讀或畢業於北京大學、清華大學、北京師範大學、北京郵電大學、北京航空航天大學等知名高校。此外其員工還有少數畢業於麻省理工學院、卡內基梅隆大學等海外知名高校，大部分都具有交叉學科背景。
例如，DeepSeek上月釋出的一篇最新論文，第一作者就是北京大學碩士研究生袁景陽，他在DeepSeek實習時是DeepSeek-V3技術報告的主要作者之一，還參與了DeepSeek-R1專案；DeepSeek-V2的關鍵創新MLA架構由北大和北郵的畢業生主導研發；盛傳雷軍千萬年薪挖掘的DeepSeek 95後AI天才少女羅福莉也畢業於北大……
▲DeepSeek最新論文
目前公開的招聘資訊也呈現出這一趨勢。
從招聘平臺Boss直聘上的公開資訊來看，目前DeepSeek的招聘崗位共有34個，涉及大模型全棧工程師、深度學習研發工程師等核心技術人員，從數量來看北京招聘崗位有24個，杭州有10個。
除了員工構成外，DeepSeek的整個管理模式也與眾不同。
北京通用人工智慧研究院助理院長鄭卿告訴智東西，從DeepSeek的員工結構來看，他們在選人時打破傳統標準，以年輕人為主，且相比於資歷、經驗，更看重人的能力和對工作的熱情。
與很多CEO不一樣，創始人梁文鋒會深度參與一線工作。她補充說，DeepSeek的管理扁平化，DeepSeek創始人梁文鋒會在一線，沒有分級管理模式。微信公眾號聰明投資者的文章就提到，2018年同事對梁文鋒的評價就是——除了程式設計，沒有什麼其他的愛好。
擁有頂尖的人才，並能有效激發其創新活力，與DeepSeek這種獨特的員工結構相輔相成。
03.
梁文鋒打造“研發烏托邦”：
百萬年薪，無KPI不打卡
如此寬鬆的辦公條件，又營造出瞭如何獨特的工作氛圍？這也是DeepSeek崛起之路上拼圖的關鍵碎片。
查閱公開資訊可以發現，DeepSeek在北京的註冊地點一開始在北京市海淀區豐慧中路7號新材料創業大廈，同年11月變更至北京市海淀區科學院南路2號的融科資訊中心，並於2024年5月正式入駐。
據瞭解，廣納國際頂尖公司的融科資訊中心佔地共8公頃，總建築面積有32.8萬平方米，但容積率僅為3.1，且是北京市四環內唯一綠化率達到42%的園區。
由於此時想要拜訪DeepSeek的各路人士非常多，因此其物業公司還在DeepSeek所處樓層單獨加裝了閘機，並增設了安保人員。
硬體條件拉滿，公司的辦公氛圍較為輕鬆。
據曾在DeepSeek實習的學生透露，他們沒有固定上下班時間、沒有KPI。工作模式以小方向、興趣導向為主，每週定期討論研究進度。
談及對梁文鋒的印象，他補充說，梁文鋒對員工沒有約束，會參加公司的主要專案研發，且在保證工作的前提下，會提供更多福利，給實習生的額外補貼。
▲DeepSeek創始人梁文鋒
2023年5月，梁文鋒曾在接受暗湧Wave採訪時提到，創新需要儘可能少的干預和管理，讓每個人有自由發揮的空間和試錯機會。創新往往都是自己產生的，不是刻意安排的，更不是教出來的。
一位去年9月離開DeepSeek的員工說：“梁文鋒給了我們控制權，把我們當作專家對待。他不斷地提出問題，並與我們一起學習。DeepSeek讓我負責核心研發部分，這非常令人興奮。”
這樣的人才結構、公司氛圍對於DeepSeek這樣偏研發型、產品層面工作並不複雜的公司而言更為適合。
北京科學智慧研究院副院長李鑫宇解釋說，AI發展到今天，對於人才的學習能力、動手能力要求更高，這一背景下，仍處於大學或剛畢業的學生其這兩大能力正處於巔峰狀態，且受到外界約束更少，因此也是這類人群在以演算法創新為主的創業公司DeepSeek中，更適合做出突破性成果的形式。
因此，DeepSeek的招人要求更看重——基礎能力、創造性、熱愛等。梁文鋒說：“從這個角度看，國內合適的候選人就不少。”
除此以外，梁文鋒在薪資水平上頗為豪氣。曾有熟悉梁文鋒的量化基金經理透露，在幻方量化，資深資料科學家年薪150萬元並不罕見，而競爭對手的年薪很少超過80萬元。
從目前DeepSeek公開的招聘資訊可以看出，其在招的深度學習研究員-AGI月薪8萬至11萬元，年薪最高可達154萬元，核心系統研發工程師（校招）月薪6萬元至9萬元，按一年14薪估算後，年薪最高可達126萬元，大模型全棧工程師月薪5萬元至8萬元，年薪最高可達112萬。
04.
紮根AI人才“富礦”
政府千億投資基金已落地
在AI產業這片頂尖人才激烈角逐的“戰場”上，人才無疑是決定企業命運的關鍵因素。從這個層面來看，DeepSeek將研發重心放到北京有一定的必然性。
國內AI相關學科的建設相比發達國家仍有一定差距。2022年教育部發布《研究生教育學科專業目錄》，將智慧科學與技術設立為交叉學科門類中的一級學科。
鄭卿談道，事實上，當前國內頂尖的AI人才在我國整個就業市場上仍處於稀缺狀態，人才的自主培養就更顯緊迫。人才培養是一個長期的過程，可以從課程設定、師資與應用實踐等方面著手，致力於培養跨領域複合型的頂尖人才。
在人才稀缺與AI產業發展加速的背景下，北京在AI人才方面的領先優勢就更為受到關注。
一直以來，北京都是AI人才的聚集地。北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會的資料顯示，北京AI學者已經超過1.5萬人，全國佔比為30.6%，位居第一。
據統計，北京已有北京大學、清華大學、北京航空航天大學等30餘所高校獲批人工智慧本科專業，有20餘所高校設立了人工智慧學院或研究院，32所高校擁有與人工智慧直接相關學科的博士、碩士學位授權，在校研究生4.4萬人，教師及科研人員1.2萬人。
人才和資金支援無疑是當下AI發展的必要條件，而北京市在政府產業基金投入方面更是雷厲風行。
近兩年，北京在AI產業的投資力度正持續增加。
2019年以來，北京海淀區、經濟技術開發區、順義區政府政府投資基金都不斷擴容，包括北京海淀中關村科學城科技成長三期基金髮布，基金總規模增至200億元；北京經濟技術開發區政府投資引導基金二期宣佈將正式設立，總規模100億元；北京順義股權投資引導基金（有限合夥）正式釋出，遠期規模100億元，首期10億元……
此外，2024年，北京市一口氣落地8支產業基金，資金規模為100億元或200億元，涵蓋機器人、AI、先進製造和智慧裝備多個領域。
就在上個月，北京舉行的《北京具身智慧科技創新與產業培育行動計劃（2025—2027年）》專場新聞釋出會中就明確提到，北京已設立總規模1000億元、存續期15年的政府投資基金，重點支援AI、機器人等未來產業領域。
目前國內幾大一線城市的創投產業發展蓬勃，根據清科研究中心的資料，2024年募資規模北京、浙江、江蘇位列前三，規模分別為1892.79億元、1826.64億元、1717.80億元；全國投資金額規模第一為上海，達1101.45億元，北京位居第二達1042.72億元，第三是深圳金額為409.14億元。這之中北京募資規模居全國首位，投資規模位列第二，是不折不扣的創投高地。
05.
結語：打造AI超級生態
催生“DeepSeek”類企業湧現
從大模型產業爆發到DeepSeek這一AI界現象級公司誕生，全國城市在新興產業的競賽更加白熱化。
對於AI產業而言，其發展具有很強的全域性性，其技術研發涉及到數學、計算機科學、統計學、神經科學等多個學科領域，應用場景涵蓋醫療、交通、金融、教育、製造業等幾乎所有行業，再加上AI產業的上下游產業鏈長，從基礎的演算法研究、晶片製造，到中間的模型開發、資料標註，再到下游的應用產品開發和服務提供，各個環節都緊密相連。
因此，從政府層面，北京、杭州、上海、深圳等城市已經接連發布各項支援政策、加強資金投入、人才引進等措施，圍繞著AI產業的算力叢集、資料供給、場景應用等加速AI的發展和普及。
在此基礎上，城市力量正依託於完備的AI發展生態體系，形成強大的成果轉化能力，讓更多的“DeepSeek”湧現出來成為可能。
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