0、傳工行員工內網發聲抵制加班文化：利潤是公司的，身體是自己的，加班加點只會滿足領導的虛榮心
近日，在工商銀行內部的論壇“工軟之聲”上，一位員工的帖子引發了廣泛熱議。該帖名為《利潤是公司的，身體是自己的》，表達了員工對加班文化和壓榨員工行為的強烈不滿。帖子中，作者首先指出，員工不是救死扶傷的醫生，也不是搶險救災的戰士，沒有必要為了公司利益犧牲自己的健康。
他強調，客戶並不關心產品迭代的速度或版本號，他們只希望能夠便捷地完成轉賬匯款等操作。因此，加班加點工作往往是徒勞的，只會滿足上級領導的虛榮心。隨後作者批判了公司內部的官僚主義和不尊重員工的現象。他舉例說明，公司曾一度限制員工自行安排年假，並取消了年度職工療休養費用額度，這種漠視員工權益的做法令人寒心。
這篇文章在工行內部引起了強烈反響，許多員工紛紛表示贊同。有員工評論道：“速跑！好坑不差人，差人無好坑，一坑更比一坑坑，坑坑更健康，跑跑更健康。”也有人稱：“開發部門連夜加班給社群加上了水印，這樣你們就不敢拍下來發網上了。”（搜狐財經）
1、網傳平安銀行上海部分部門回遷深圳“變相裁員”？公司回應：少量員工工作地點有變化調整
7月6日訊息，平安銀行位於上海的信用卡研發中心及消費金融研發等部門人員將遷至深圳，透過回遷深圳方式“變相裁員”。對此，平安銀行回覆稱，網路上關於平安銀行變相裁員的訊息不屬實。為加強管理，提升效率，近期平安銀行在進行總行辦公地點統籌管理，涉及到少量員工工作地點的變化調整。關於傳言中所指部分員工將從上海搬到深圳一事，平安銀行稱暫時無法回應。
平安銀行表示，推進過程中，公司將確保業務穩健連續，過程合法合規，並在切實保障員工合法權益的基礎上進一步加強人文關懷。（紅星資本局）
