突發：印度高管被集體放逐，華人全面接管美國晶片企業

2025-04-23 10:58 經濟深觀察

作者：團隊作者 
來源：帥真商業視界
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剛剛，美籍華人陳立武正式被英特爾董事會任命為CEO。
該任命發出後，遂在美國高科技界引發了一場熱議，因為從此刻開始，美國本土的四大晶片巨頭英特爾、英偉達、AMD、博通的“一把手”統統變成了華人。
這或許意味著，矽谷將進入一個由華人主導的新時代。
現年65歲的陳立武出生於新加坡，祖籍福建福清，年輕時留學美國，就讀於頂級名校麻省理工，取得了核工程碩士學位，後加入美國籍。
大學畢業後，陳立武利用新加坡、美國雙重身份，左右逢源，創立了華登國際投資公司，藉助美國資本在亞洲尋找有潛力的專案，以投資半導體見長，在他主導的500項投資中，有120項與半導體有關，其中就包括鼎鼎大名的臺積電與中芯國際。
雖然未親歷晶片的生產與研發，但陳立武極具戰略眼光，2005年加入臺積電董事會後，他力主推動研發投入的提高，加快採購當時市場前景並不明朗的EUV極紫外線光刻機，併成功說服蘋果公司將大部分7nm晶片的訂單交由臺積電承接，為高階晶片找到了買家。
這些舉措也顛覆了臺積電與三星兩雄纏鬥的格局。2018年臺積電領先三星半年，實現了7nm晶片的量產，在後續的5nm、3nm競爭中，臺積電更是一騎絕塵，將三星遠遠拋在了身後，基本壟斷了尖端晶片的生產。
同時，陳立武也是中芯國際早期投資人之一，2016年進入中芯董事會，憑藉其在半導體行業深耕多年的人脈，為中芯在光刻機的採購、成熟製程晶片的銷售，提供了助力。
但好景不長，隨著中美競爭的加劇，陳立武同時擔任中芯、臺積電董事的情況，引起美方關注，有人擔心他會洩露先進製程的技術。直到2020年，陳立武以個人原因辭去中芯董事後，才平息了爭議。
此番，陳立武擔任英特爾CEO，被外界解讀為“臺積電合併英特爾”的前奏。
2021年，拜登政府曾透過《晶片科學法案》向英特爾提供了100多億補助，希望其可以重振美國晶片產業。
可惜，英特爾不爭氣，光拿錢不出成績，擁有全球最先進的EUV光刻機，卻生產不出有競爭力的產品，出現了30年來的首次虧損，連累股價暴跌，市值僅剩800多億，走到了破產的邊緣。
川普上臺後，凍結了給英特爾的補貼，轉而提議由臺積電接手英特爾，兩家並一家，順道將臺積電最先進的技術一起轉到美國。
值得注意的是，當下美國四大晶片公司CEO均變成了華人，英偉達的黃仁勳，AMD的蘇姿豐，博通的陳福陽，英特爾的陳立武，美國高科技界或將迎來洗牌。
之前，矽谷盛行用印度人做CEO，比如谷歌、微軟、推特等。這些印度人非常擅長迎合白左的“進步價值觀”，在公司內大搞“平等、包容、開放”，用人不論能力，只看膚色，非白人員工比白人更容易受到提拔。
這本來是件好事，促進種族間的平等，但印度裔高管，把它變成了近親繁殖的溫床，indian help Indian，導致公司內印度人越來越多，佔據了中高層的位置，嚴重損害了美國企業的競爭力。
有的白人員工看到這種現象甚至吐槽感覺自己的膚色是種罪。
波音新任CEO毫不客氣地表示：“某些族裔就是長在公司裡的癌細胞。”
SpaceX現任首席工程師鄧契夫就是一個很典型的例子，他在波音工作期間處處受印度裔高管排擠，難以得到升職機會，便一氣之下轉投了SpaceX，協助馬斯克完成了發射星艦的壯舉。
馬斯克收購推特後的第一件事也是開除了印度裔CEO，重新為這家低效的企業，注入了活力。
在矽谷，印度裔CEO最擅長的是“畫餅”，講解PPT時頭頭是道，等到落地執行，兩眼一黑。
截至去年底，全美已有120家企業解聘了印度裔高管。
相比之下，華人的優勢更為明顯。華人低調務實，擅長處理工程問題，將實驗室中的試驗轉化成現實的產品，創造真正的價值，而不是內耗、吃老本。
黃仁勳在管理英偉達時，非常粗暴，曾有幾名員工在午休時，打電子遊戲，黃仁勳發現後，直接衝出辦公室，砸掉了他們的PS，然後告訴他們：“你們來公司是上班的，不是享福的！”當其他矽谷公司不斷放鬆對員工的管理，提供下午茶、健身房、在家辦公等福利時，英偉達保持著高強度的工作氛圍，要求員工全神貫注投入工作，無法適應就請離開。
儘管有人批評英偉達的管理具有東方家長式管理的色彩，但正是東方式管理促成了今天英偉達的成功。
美國人常說：未來中美之間的競爭，將是太平洋兩岸中國人之間的競爭。
原以為是句玩笑話，但看到今日矽谷華人高管正扮演越來越重要的角色，證明此言非虛。
這對我們而言，既是好事，也有挑戰。好的方面是中國人的能力得到了全世界的尊重，未來很有可能主導全球高科技產業的發展，挑戰是我們該如何減少人才流失，將他們都留在國內發展？解決了這個問題，我們將在中美競爭中立於不敗之地。

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