在如今高度競爭的職場中，大學學位常被視為求職者的標準之一，但美國知名媒體與電子商務平臺Complex的執行官Aaron Levant卻公開表示，他從不關注求職者是否擁有大學學位，因為他自己也沒有這個學歷。他強調：“即使簡歷上寫了學位，我也不會看。”
Levant闡述了他在招募人才時的獨特觀點：學歷並非最重要的篩選標準。他表示，雖然他不會忽視求職者的基本素質，但他更看重的，是候選人是否具備實質的能力和潛力。
作為一名擁有多年創業和管理經驗的企業家，Levant已經摸索出了自己的一套招募人才的方法。在他看來，評估一個人是否適合加入團隊，必須關注以下三個關鍵點：
抱負與副業：求職者是否經營副業是他衡量熱情和上進心的一個重要標準。他解釋道，無論是經營Etsy小店、製作手工藝品，還是從事其他有熱情的專案，都能夠體現一個人的“努力進取的傾向”。
根據Bankrate 2024年副業調查資料，美國約三分之一的成年人透過副業增加收入，尤其是Z世代與千禧世代佔比較高。Levant認為，副業不僅能增強財務穩定性，還能幫助員工找到更多成就感，從而提高工作表現。
工作忠誠度：Levant特別看重求職者的工作穩定性，尤其是履歷中工作變動頻繁的情況。如果一位應聘者在七年內更換了七份工作，Levant表示，這會讓他感到不安。“這對我來說是個危險訊號，要麼是缺乏忠誠，要麼是能力不足。”
實用技能與經驗：在招募時，他更傾向於招聘那些曾經從事過類似工作的候選人，這樣他們能迅速適應工作並立刻為公司帶來實際成果。相比於求職者的學歷，他更看重他們是否能“無縫接軌”並解決實際問題。
Levant還建議，對於尚未具備相關職場經驗的求職者，他們可以透過線上課程、自學新軟體或參加實作工作坊等方式，積累必要的技能。如今，非正式的學習途徑已成為提升職場競爭力的重要方式之一。招聘平臺Indeed指出，這種自我驅動的學習方式已經成為許多求職者提升自身能力的主流方式。
Levant進一步解釋道：“你經驗越多、準備越充足，我們就能花更少的時間培訓你，大家也能走得更快。”
Levant的觀點代表了一種正在轉變的招聘趨勢。隨著職場技能需求的變化，越來越多的企業開始注重實際能力和潛力，而不單純依賴學術背景。這不僅幫助企業找到更多合適的人才，也為求職者提供了更多的機會，尤其是那些具備實用技能和豐富經驗的人。
Levant總結道：“在我看來，學歷並不是唯一的標準。現在我更看重的是候選人是否能立即投入工作，推動公司成果。”
