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本文參考來源：7News/網路
疫情改變了全球的工作方式，澳洲也不例外。居家辦公從一種應急措施逐漸演變為一種常態，甚至可能成為未來職場的主流模式。
儘管一些大公司正在努力讓員工重返辦公室，但現實卻朝著另一個方向發展。
大公司的“重返辦公室”計劃遇冷
根據世界經濟論壇（WEF）釋出的《2025年就業前景報告》，像JPMorgan Chase、Amazon和Tabcorp這樣的大公司正在推動員工迴歸辦公室。
KPMG的調查也顯示，83%的企業領導預計未來三年內將全面恢復辦公室工作模式。然而，現實卻與這些預期大相徑庭。
目前，超過三分之一的澳洲人正在定期居家辦公。勞動力短缺的現狀讓僱主們意識到，提供遠端工作選擇是吸引和留住人才的關鍵。未來五年，遠端工作可能會成為更多企業的標配。
技能缺口與人才短缺：企業的雙重挑戰
澳洲企業正面臨兩大難題：技能缺口和人才短缺。報告顯示，65%的僱主認為技能缺口是主要問題，45%則表示人才短缺同樣令人頭疼。為了解決這些問題，45%的僱主希望透過調整移民政策吸引全球人才，這一比例遠高於26%的全球平均水平。
此外，49%的澳洲企業計劃提供跨境遠端工作選項，這一資料幾乎是全球平均水平的兩倍。63%的企業認為，利用多元化人才庫是增加國內人才供給的有效途徑。
靈活工作模式：吸引人才的關鍵
Employee Matters公司董事總經理Natasha Hawker指出，堅持嚴格辦公室政策的公司可能會失去那些追求靈活性的優秀員工。
她提到，一些求職者甚至拒絕參加不允許居家辦公的公司的面試。這進一步證明，靈活工作模式已成為吸引和留住人才的核心因素。
人口老齡化：勞動力市場的隱形壓力
澳洲與德國、日本一樣，正面臨“勞動年齡人口顯著下降”的困境。人口老齡化加劇了勞動力市場的壓力，僱主們對人才供給的悲觀情緒日益增加。
然而，也有一些積極的應對措施。60%的公司開始重視將現有員工轉移到增長崗位，作為關鍵的勞動力戰略。
此外，高收入老齡化經濟體可能會更多地依賴深度智慧自動化，以緩解人口老齡化帶來的影響。
自動化與勞動力增強：未來的工作方向
報告指出，面對人口老齡化的挑戰，絕大多數僱主計劃在未來五年內加速流程自動化和推進勞動力增強。
這意味著，儘管居家辦公模式可能會長期存在，但自動化和技術升級也將成為未來職場的重要組成部分。
澳洲職場的未來圖景
居家辦公在澳洲的普及不僅是疫情後工作方式的轉變，更是企業在應對技能缺口和人口老齡化挑戰時的靈活策略。
未來，隨著遠端工作的進一步普及和自動化技術的廣泛應用，澳洲的職場生態將迎來更多變革。無論是企業還是員工，都需要為這一趨勢做好準備。
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