去年，全球職場最熱門的話題之一就是關於“居家辦公”和“回辦公室”的爭論。而今年，這場爭論不但沒有平息，反而愈演愈烈。
最近，一項新調查揭示了這場“權力鬥爭”背後的群體，結果卻讓人哭笑不得——最想讓大家回辦公室上班的，竟然是一群已經退休的人！
這項調查由《The Great Aussie Debate》發起，結果顯示，雖然大多數人依然重視靈活辦公，但仍有35%的澳洲人希望每週五天都在辦公室工作。
而在這35%的人中，有近一半（45%）是已經退休的人。
75歲以上的老年人中，56%支援全職回辦公室上班；60歲以上的群體也有42%持相同觀點。
相比之下，千禧一代（29-44歲）和Z世代（13-28歲）中，只有29%和23%的人支援全職回辦公室上班。
當記者走上Parramatta的街頭，詢問正在工作的澳洲人是否願意接受一份完全沒有居家辦公選項的工作時，大家的反應非常一致：“絕對不行！”
一位年輕人表示，雖然基於現在的就業市場，她可能會考慮接受一份沒有靈活辦公的工作，但她認為強制回辦公室上班“毫無意義”。
另一位受訪者更是直言：“都2025年了，我們做事的方式不一樣了。那些認為大家應該回辦公室的退休人士，得接受他們的時代已經過去了。”
澳洲人力資源平臺Employment Hero的負責人認為，這種代際差異源於不同的生活經歷。
“老一輩人在職業生涯初期，辦公室出勤率等同於生產力、協作和可見性。而年輕一代進入職場時，數字化變革已經完成。遠端辦公不僅可行，甚至更高效。”
他還提到，新冠疫情加速了職場期望的轉變。所有年齡段的員工都發現，靈活工作安排可以顯著改善工作與生活的平衡，減少通勤時間，緩解經濟壓力。
遠端辦公對員工的心理健康也有積極影響。
根據Employment Hero的《2024職場健康報告》，69%的全職遠端工作者對自己的心理健康感到滿意，而混合辦公和全職辦公室員工中，這一比例僅為50%。
當然，遠端辦公的討論需要考慮不同企業的具體情況。
對於完全依賴筆記型電腦工作的公司來說，轉向遠端辦公模式相對簡單；但對於製造業、酒店業等需要部分員工在現場工作的企業，情況則完全不同。
隨著2025年的推進，澳洲職場關於居家辦公的“拉鋸戰”可能會更加激烈。亞馬遜、戴爾、Tabcorp和Flight Centre等大公司已經在2024年宣佈了新的回辦公室政策。
雖然全職回辦公室可能會提高團隊協作和凝聚力，但強制政策也會錯失部分優秀員工，尤其是優先考慮遠端工作的。
這場關於“回辦公室”的爭論還遠沒有結束。你支援居家還是回辦公室辦公呢？一起在評論區討論吧！